Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2019 ~ М-341/2019 от 02.04.2019

Дело № ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года                                  ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                          Береговой С.В.,

при секретаре                          Авлас М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Р. А. к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал на предприятии ОАО «Порфирит» на различных должностях, при увольнении – <...>. В соответствии с коллективным договором предприятия за первую половину месяца выплата заработной платы осуществляется до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет производится до 10 числа месяца следующим за расчетным. Долг по заработной плате перед истцом в день увольнения составил <...> Ранее истец обращался к мировому судье за выдачей судебных приказов, возбуждались исполнительные производства, судебные приказы были впоследствии отменены ответчиком. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена до настоящего времени, просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно иска не представили.

Временный управляющий ОАО «Порфирит» Домикальчикова Г.Р. в судебное заседание не явилась, извещена.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданских дел №№ ... и 2- 420/2019, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ Зайцев Р.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на различных должностях, в должности главного механика при увольнении.

Судебными приказами мирового судьи от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года- <...> руб. и за январь и февраль 2019- <...>. Данные судебные приказы отменены мировым судьей, в связи с направлением ответчиком возражений относительно их исполнения.

Из справки ОАО «Порфирит» от ХХ.ХХ.ХХ следует, что размер задолженности предприятия перед истцом за ноябрь 2018 – <...>., включая компенсацию за задержку выплаты <...> руб., декабрь 2018- <...> руб., включая компенсацию за задержку выплаты <...> руб., январь 2019- <...> руб., включая компенсацию за задержку выплаты <...> руб., февраль 2019- <...> руб., включая компенсацию за задержку выплаты <...> руб., март 2019- <...> руб., включая компенсацию за задержку выплаты <...> руб., в общей сумме <...> руб.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Таким образом, решение об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в размере <...> копеек подлежат немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в <...> рублей.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в Постановлении от ХХ.ХХ.ХХ № ..., поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения. Судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу своевременно.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей, полагая сумму в размере 5000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании статьи 98, 103 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о взыскании морального вреда, за требование материального характера- 5604,47 рублей.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░ 240447 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8097 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 242947 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 232349 ░░░░░░ 88 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5904 ░░░░░ 47 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░                              ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░