Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ.
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.
при секретаре Ужакиной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «ответчик» об обязании произвести квотирование рабочих мест для трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
... городской прокурор обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц к ответчику с требованием об обязании произвести квотирование рабочих мест для трудоустройства. Свои требования обосновывал тем, что, при проведении проверки в нарушение требований Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» обязанность по предоставлению информации в ГУ ... центр занятости населения о выполнении квоты ответчиком не выполняется, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц.
Прокурор в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.
Представитель ЗАО «ответчик» в судебное заседание не явился.
Представитель третьего лица ... центр занятости населения Киракосян С.Ш. исковые требования поддержала.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора, представителя третьего лица, суд считает требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Судом установлено, что ЗАО «ответчик», в соответствии с информацией, предоставленной Инспекцией Федеральной налоговой службы по ..., имеет среднесписочную численность сотрудников – 263 человека.
В соответствии со ст. 5 Закона Московской области « О квотировании рабочих мест» работодатель обязан с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в ст. 3 Закона.
Ст. 3 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» установлены категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду,
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет,
- лица из числа детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет,
- лица, освобожденные от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет,
-лица, из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрыто типа, в возрасте до 19 лет,
-лица, из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущие работу впервые.
В соответствии со ст. 4 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» квота для приема на работу лиц, указанных в ст. 3 Закона устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в ст. 3 Закона, в размере 1 % от среднесписочной численности работников.
Согласно ч. 1 ст. 4 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест», руководители обязаны ежеквартально представлять центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному в сфере труда, охраны труда и занятости населения, информацию о выполнении квоты.
Согласно ст. 2 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» ЗАО «ответчик» квоту для определенных законом категорий граждан, которых работодатель обязан устроить, не выполняет, в связи суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Обязать Закрытое Акционерное общество «ответчик» произвести квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства определенных Законом Московской области от 25.04.2008 года № 53/2008 –ОЗ « О квотировании рабочих мест» категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.
Обязать Закрытое Акционерное общество «ответчик» предоставить в установленном Законом Московской области от 25.04.2008 г. № 53/2008 – ОЗ «О квотировании рабочих мест» информацию о выполнении квоты.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
С У Д Ь Я :