Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1027/2015 (2-4633/2014;) ~ М-4137/2014 от 24.12.2014

Дело № 2-1019/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Мох Е.М.,

при секретаре Уткиной О.А.,

с участием прокурора Глуховеровой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Дводненко Н.М., Трубиновой Г.А., Котельниковой А.В., Азизовой Н.С., Шарыповой О.Б., Незамай Т.Ю., Феоктистовой О.В., Орлова М.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с исками в интересах Дводненко Н.М., Трубиновой Г.А., Котельниковой А.В., Азизовой Н.С., Шарыповой О.Б., Незамай Т.Ю., Феоктистовой О.В., Орлова М.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировал тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с МКОУ <данные изъяты>. В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из расчетных листков Орлова М.С., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. по должности раб. обсл. зд. составило: 3034 рублей: оклад -1129 рублей, районный коэф. - 379,34 рублей, северный - 379,34 рублей, регион.1010,84 рублей., комп.- 135,48 рублей; в сентябре 2014 г. по должности дворник составило: 3552 рублей: оклад -970 рублей, районный коэф. - 291 рублей, северный - 291 рублей, выплата по итогам - 2000 рублей. В октябре 2014 г. по должности раб. обсл. зд. составило: 3185,50 рублей: оклад -1298,50 рублей, районный коэф. - 436,30 рублей, северный - 436,30 рублей, регион. 858,58 рублей., комп. -155,82 рублей; в октябре 2014 г. по должности дворник составило: 1963,29 рублей: оклад -1115,50 рублей, районный коэф. - 368,12 рублей, северный - 368,12 рублей, комп.-111,55 рублей. В ноябре раб.обсл. зд.: 3185,50 рублей: оклад - 1298,50 рублей, районный коэф. - 436,30 рублей, северный - 436,30 рублей, регион. - 858,58 рублей, комп.- 155,82 рублей; в ноябре по должности дворник: 5213,29 рублей: оклад - 1115,50 рублей, районный коэф. - 368,12 рублей, северный - 368,12 рублей, комп. - 111,55, за качество – 3250 рублей.

Заработная плата Феоктистовой О.В. состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, надбавки до МРОТ. Как следует из расчетных листков, начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 5481,89 рублей; в октябре 2014 составило 5505,38 рублей; в ноябре - 6 371 рубль.

Как следует из расчетных листков Феоктистовой О.В., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило: 6068 рублей: оклад - 1940 рублей, выплаты по итогам работ - 2000 рублей, районный коэф. - 640,20 рублей, северный - 640,20 рублей, регион. 653,60 рублей, компен.-194 рублей. В октябре: 6068 рублей: оклад - 2231 рублей, районный коэф. - 736,23 рублей, северный - 736,23 рублей, регион. 2141,44 рублей. В ноябре: 7176,56 рублей: оклад - 2231 рублей, районный коэф. - 736,23 рублей, северный - 736,23 рублей., за качество-3250, компенс. -223,10 рублей.

Как следует из расчетных листков Незамай Т.Ю., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило: 6068 рублей: оклад -1763,64 рублей, районный коэф. - 764,24 рублей, северный - 764,24 рублей, регион. 1992,04 рублей, доплата сторожам. В октябре: 6371 рублей: оклад - 1940 рублей, районный коэф. - 695,17 рублей, северный - 695,17 рублей, регион. - 2663,44 рублей, ночные - 377,22 рублей. В ноябре: -7737,44 рублей: оклад - 2478,89 рублей, районный коэф. - 888,27 рублей, северный - 888,27 рублей., за качество-3000 рублей, ночные - 482,01 рублей.

Как следует из расчетных листков Шарыповой О.Б., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило: 6068 рублей: оклад - 2258 рублей, выплаты по итогам работ - 2000 рублей, районный коэф. - 758,69 рублей, северный - 758,69 рублей, регион. 21,66 рублей, компен.-270,96 рублей. В октябре: 6371рублей: оклад - 2597 рублей, районный коэф. - 872,59 рублей, северный - 872,59 рублей, регион. 1717,18 рублей, комп. - 311,64 рублей.

Как следует из расчетных листков Азизовой Н.С., начисление по заработной плате в октябре 2014 г. составило: 3185,50 рублей: оклад – 1115,50 рублей, районный коэф. – 374,81 рублей, северный – 374,81 рублей, регион. 1186,52 рубля, компен.- 133,86 рублей.

Как следует из расчетных листков Котельниковой А.В., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. по должности составило: 6068 рублей: оклад - 1940рублей, районный коэф. - 640,20 рублей, северный - 640,20 рублей, регион. 653,60 рублей, комп. выплаты.- 194 руб., выплата по итогам работ- 2000 рублей. В октябре: 6371 рублей: оклад - 2231 рублей, районный коэф. - 736,23 рублей, северный - 736,23 рублей, регион. 2444,44 рублей, комп. - 223,10 рублей. В ноябре: 7176,56 рублей: оклад - 2231 рублей, районный коэф. - 736,23 рублей, северный - 736,23 рублей, за качество - 3250 рублей, комп. - 223,10 рублей.

Как следует из расчетных листков Трубиновой Г.А., начисление по заработной плате в сентябре по должности сторожа 5056,67 рублей; в сентябре по должности подсобного рабочего - 3738,24 рублей; в октябре по должности сторожа- 5078,83 рублей; в октябре по должности подсобного рабочего - 3185,50 рублей; в ноябре по должности сторож- 7237,44 рублей; в ноябре по должности подсобного рабочего - 5248,98 рублей.

Как следует из расчетных листков Дводненко Н.М., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. по должности составило: 5056,67 рублей: оклад - 1616,67 рублей, ночные - 342,93 районный коэф. - 709,13 рублей, северный - 709,13 рублей, регион. 1274,64 рублей, доплата сторожам - 404,17 рублей. В октябре: 5540 рублей: оклад - 1940 рублей, ночные - 377,22 районный коэф. - 695,17 рублей, северный - 695,17 рублей, регион. 1832,44 рублей.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной, платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20. апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае, в период с 01.01.2014 г. - не менее 5 554 рублей, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно постановлению <адрес> от 13.11.1992г. № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах <адрес>, согласно приложению, которое включает <адрес>, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. В связи с указанным, за период работы Орлова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года по должности обсл. зд. 1409,20 рублей (- 5554 + (5554 * 0,3) + (5554*0,3) = 8886,40 рублей). Сумма недоначисленной заработной платы: 8886,40 * 0,5 ставки – 3034=1409,20). В сентябре по должности дворник: 8886,40 * 0,5 ставки – 3552=891,20 рублей. За октябрь по должности обсл. здан. 2014г. 1257,7 рублей (8886,40 * 0,5 ставки –3185,50); в октябре по должности дворник: 8886,40 * 0,5 ставки –1963,29=2479,91. За ноябрь по должности обсл. здан. 2014г. 8886,40 * 0,5 ставки –3185,50=1257,70. Общая сумма недоначисленной заработной платы: 1257,70+2479,91+1257,70+891,20+1409,20=7295,71 рубль.

За период работы Феоктистовой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года равна 2818,40 рублей (8886,40 – 6068=2818,40). За октябрь 2014г. 8886,40–6068=2818,40 рублей; За ноябрь 2014г. 8886,40–7176,56=1709,84 рубля. Общая сумма недоначисленной заработной платы 7346,64рубля.

За период работы Незамай Т.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года равна 2818,40 рублей (8886,40 – 6068=2818,40). За октябрь 2014г. 8886,40–6371=2515,40 рублей; За ноябрь 2014г. 8886,40–7737,44=1148,96 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 6482,76 рублей.

За период работы Шарыповой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года равна 2818,40 рублей (8886,40 – 6068=2818,40). За октябрь 2014г. 8886,40–6371=2515,40 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 5333,8 рублей.

За период работы Азизовой Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за октябрь 2014г. 8886,40*0,5–3185,50=1257,70 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 1257,70 рублей.

За период работы Котельниковой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года равна 2818,40 рублей (8886,40 – 6068=2818,40). За октябрь 2014г. 8886,40–6371=2515,40 рублей; За ноябрь 2014г. 8886,40–7176,56=1709,84 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 7043,64 рубля.

За период работы Трубиновой Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года по должности сторож 3829,73 рубля (8886,40-5056,67), по должности подсобного рабочего: 8886,40*0,5–3738,24=704,96. За октябрь 2014г. по должности сторож 3808,07 рублей (8886,40-5078,33), по должности подсобного рабочего: 8886,40*0,5–3185,50=1257,70 рублей. За ноябрь по должности сторож 8886,40-7237,44=1648,96 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 11249,42 рубля.

За период работы Дводненко Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года равна 3829,73 рубля (8886,40 – 5056,67=3829,73). За октябрь 2014г. 8886,40–5540=3346,40 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 7176,13 рублей.

До настоящего времени указанные суммы, положенные к выплате, истцам не начислены и не выплачены.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истцов указанные суммы.

ДД.ММ.ГГГГ процессуальный истец – Минусинский межрайонный прокурор изменил исковые требования заявленные в интересах Трубиновой Г.А., в настоящее время просит взыскать с ответчика в пользу Трубиновой Г.А. задолженность по заработной плате в размере 9286,76 рублей.

Данные гражданские дела были объединены в одно производство определением суда для совместного рассмотрения.

В судебном заседании прокурор Глуховерова Г.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в описательной части решения.

Истцы Дводненко Н.М., Трубинова Г.А., Шарыпова О.Б., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, поддержав иск прокурора, заявленный в их интересах.

Истцы Котельникова А.В., Азизова Н.С., Незамай Т.Ю., Феоктистова О.В., Орлов М.С. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело по существу в их отсутствии, указав, что на удовлетворении исковых требований настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Колмаковская основная общеобразовательная школа № 18» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии, направив письменный отзыв по существу спора, в котором указал, что исковые требования не признает в полном объеме, так как трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее 5554 рубля.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований при этом исходит из трудовых правоотношений сторон и положений статей 133, 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что Орлов М.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 02.09.20013 года по настоящее время, в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и дворника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 3034 рубля, отработав полный рабочий месяц (0,5 ставки) и по должности дворника – 3552 рубля (0,5 ставки); октябрь 2014 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 3185,50 рублей, отработав полный рабочий месяц (0,5 ставки) и по должности дворника – 1963,29 рублей (0,5 ставки); ноябрь 2014 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 3185,50 рублей, отработав полный рабочий месяц (0,5 ставки) и по должности дворника – 5213,29 рублей (0,5 ставки).

Феоктистова О.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности уборщицы служебных помещений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 7176,56 рублей, отработав полный рабочий месяц.

Незамай Т.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности уборщицы помещений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 7737,44 рубля, отработав полный рабочий месяц.

Шарыпова О.Б. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности повара, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц.

Азизова Н.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности подсобного рабочего, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: октябрь 2014 года – 3185,50 рублей (0,5 ставки), отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 5248,98 рубля, отработав полный рабочий месяц.

Котельникова А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дворника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 7176,56 рублей, отработав полный рабочий месяц.

Трубинова Г.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности сторожа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 5056,67 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 5078,33 рубля, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 7237,44 рублей, отработав полный рабочий месяц.

Дводненко Н.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности уборщицы помещений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 5056,67 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 5540 рубейя, отработав полный рабочий месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5 554 рубля в месяц.

Поскольку размер ежемесячной заработной платы истцов при выполнении нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 8886,40 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, но выплачен ответчиком не в полном размере, суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца Орлова М.С. недоначисленную заработную плату в размере 7295,71 рубль, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) х 0,5 (ставки по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) – 3034 рубля (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре за 0,5 ставки по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) + 8886,40 рублей (за сентябрь) х 0,5 (ставки по должности дворника в сентябре) – 3552 рубля + 8886,40 рублей (за октябрь) х 0,5 (ставки по должности рабочего в октябре) – 3185,50 рублей + 8886,40 рублей (за октябрь) х 0,5 (ставки по должности дворника в октябре) – 1963,29 рублей + 8886,40 рублей (за ноябрь) х 0,5 (ставки по должности рабочего в октябре) – 3185,50 рублей.

В пользу истца Феоктистовой О.В. недоначисленную заработную плату в размере 7346,64 рубля, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 6068 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 6068 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре) + 8886,40 рублей – 7176,56 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в ноябре).

В пользу истца Незамай Т.Ю. недоначисленную заработную плату в размере 6482,76 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 6068 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре) + 8886,40 рублей – 7737,44 рубля (заработная плата фактически начисленная истцу в ноябре).

В пользу истца Шарыповой О.В. недоначисленную заработную плату в размере 5333,8 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 6068 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре).

В пользу истца Азизовой Н.С. недоначисленную заработную плату в размере 1257,70 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за октябре) * 0,5 (ставки) – 3185,50 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре по 0,5 ставки).

В пользу истца Котельниковой О.В. недоначисленную заработную плату в размере 7043,64 рубля, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 6068 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре) + 8886,40 рублей – 7176,56 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в ноябре).

В пользу истца Трубиновой Г.А. недоначисленную заработную плату в размере 9286,76 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 5056,67 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 5078,33 рубля (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре) + 8886,40 рублей – 7237,44 рубля (заработная плата фактически начисленная истцу в ноябре).

В пользу истца Дводненко Н.М. недоначисленную заработную плату в размере 7176,13 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 5056,67 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 5540 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре).

Довод ответчика о том, что районный коэффициент и процентная надбавка включаются в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на вывод суда не влияют, поскольку месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантируется статьями 146, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата труда, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенным в части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате лиц, работающих в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Кроме того в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Дводненко Н.М., Трубиновой Г.А., Котельниковой А.В., Азизовой Н.С., Шарыповой О.Б., Незамай Т.Ю., Феоктистовой О.В., Орлова М.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Дводненко Н.М. за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 7176 (семь тысяч сто семьдесят шесть) рублей 13 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Трубиновой Г.А. за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 9286 (девять тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 76 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Котельниковой А.В., за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 7043 (семь тысяч сорок три) рублей 64 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Азизовой Н.С., за октябрь 2014 года - 1257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей 60 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Шарыповой О.Б. за период: сентябрь 2014 года - октябрь 2014 года - 5333 (пять тысяч триста тридцать три) рубля 80 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Незамай Т.Ю., за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 6482 (шесть тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 76 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Феоктистовой О.В., за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 7346 (семь тысяч триста сорок шесть) рублей 64 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Орлова М.С.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3200 (три тысячи двести) рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2015 года.