Решение по делу № 2-440/2020 от 11.03.2020

Дело № 2-440/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2020 года                  гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку начисленных денежных средств и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Смирнов В.А. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с <Дата>. он работал в обществе с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» (далее по тексту - ООО «СТРОЙРЕСУРС») в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. <Дата>. уволен по собственному желанию. За период с <Дата>. ему не выплачена заработная плата в сумме 160 893,26 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4899,58 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который оценивается в 50 000 руб.

В этой связи, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160 893,26 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная <Дата>. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «СТРОЙРЕСУРС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК Российской Федерации), рассматривает дело в отсутствие сторон, в связи с чем, аудиопротоколирование не ведется.

Исследовав материалы дела и, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено материалами дела, ООО «СТРОЙРЕСУРС» (ОГРН <№>) является действующей с <Дата>. организацией, с уставным капиталом в 300 000 руб., основным видом деятельности которой является «41.20 строительство жилых и нежилых зданий», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от <Дата>. Руководитель организации - Генеральный директор - <ФИО>3

18.06.2018г. между ООО «СТРОЙРЕСУРС» и Смирновым В.А. заключен трудовой договор <№>К, по условиям которого последний принят в структурное подразделение Обособленное подразделение в гор. Калининград на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом 30 000 руб. с учётом НДФЛ с испытательным сроком 3 месяца. Приказ о приёме на работу от <Дата>. <№>-п/К.

Данный факт также подтверждается записью <№> в трудовой книжке Смирнова В.А.

Приказом (распоряжением) от <Дата>. <№> истец уволен с <Дата>. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника.

Основанием к обращению истца с данными требованиями явилась невыплата последнему заработной платы.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, размер задолженности за период с <Дата> года составил 160 893,26 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Поскольку ТК Российской Федерации специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

С учётом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Из предоставленных истцом расчетных листков усматривается, что с <Дата>. истец находился в режиме приостановки трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

Данный факт ответчиком не опровергнут.

Из справки о безналичном зачислении по счету, открытому на имя Смирнова В.А., выданной ПАО Сбербанк, усматривается, что последний перевод денежных средств работодателем произведён <Дата>. с назначением платежа - «заработная плата» в размере 12 482,83 руб. без налога (НДС).

Оценивая требование Смирнова В.А., в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о нарушении работодателем законных прав и интересов уволенного работника.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 4.4 трудового договора, заключенного с Смирновым В.А., установлено, что работодатель может принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от наличия финансовых средств: за качественное исполнение отдельных заданий, поручений; за срочное выполнение комплекса работ по отдельным видам реконструкции объекта; в виде единовременных поощрительных выплат. Размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется работодателем самостоятельно в соответствии с внутренними локально-нормативными актами, приказами и распоряжениями, действующими в Обществе.

В нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации стороной ответчика, Устав Общества, Положение и приказы об оплате труда и премировании, суду не представлены.

Из представленных истцом расчетных листков усматривается, что в <Дата> года работодателем работнику начислена премия фиксированной суммой в размере 15 000 руб. соответственно.

Учитывая, что работодателем не представлено доказательств фактической выплаты указанной премии работнику или документа об отмене решения о выплате премии, то с учётом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что данная сумма признана работодателем как причитающаяся к выплате работнику. В связи с чем, начисленная, но не выплаченная премия за октябрь, ноябрь 2019 года в размере 15 000 руб. ежемесячно также подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед Смирновым В.А. по заработной плате за период с <Дата> то с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 160 893,26 руб.

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не является органом, уполномоченным удерживать НДФЛ из взыскиваемых сумм, то взыскиваемая сумма не может быть уменьшена судом на сумму НДФЛ (13%), а подлежит удержанию ООО «СТРОЙРЕСУРС» при выплате Смирнову В.А. присуждённых денежных средств.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц, путём денежного перевода на банковский счёт, указанный работником: 20 числа текущего месяца (первая часть - за фактически отработанное время), 05 числа следующего за текущим месяцем (окончательный расчет).

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению с 21 и 6 числа месяца.

Согласно расчётным листкам за <Дата> сумма аванса составляет 50%.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 ТК Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из расчета: заработная плата за <Данные изъяты>, итого 13 326,89 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с учётом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 3000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 4984,40 руб. руб., из которой 4684,40 руб. госпошлина по материальным требованиям, 300 руб. - госпошлина по нематериальным требованиям (компенсация морального вреда).

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно в размере 115 252,61 руб., состоящей из заработной платы и премии за октябрь 30 652,17 (15652,17+15000) руб., заработной платы за ноябрь - 45000 руб., заработной платы за декабрь - 39 600,44 руб. (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в пользу Смирнова В.А. заработную плату за период <Дата> (включительно) в размере 160 893,26 руб., (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог); проценты за неполную выплату в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику - 13 326,89 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб.

Решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев (<Дата> в сумме 115 252,61 руб. подлежит немедленному исполнению (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета <Адрес> государственную пошлину в размере 4984,40 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено <Дата>

Председательствующий:                          О.В. Севодина