Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-397/2017 (2-4784/2016;) от 28.12.2016

Дело 2-397/2017

Решение

именем Российской Федерации

03 марта 2017 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Гарифьянова Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халитова Рифа Нуртдиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «УралСпецСтрой» о признании отношений трудовыми и обязании произвести отчисления в пенсионный фонд,

установил:

Халитов Р.Н., обращаясь в суд иском указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был производителем работ на различных объектах строительства, выполняемых ООО «УралСпецСтрой».

Первоначально отношения между Халитовым Р.Н. и ООО «УралСпецСтрой» оформлены не были, но директор предприятия ФИО5 в разговоре обещал, что будет оформлено трудовое соглашение на весь период выполнения им должностных обязанностей. После увольнения выяснилось, что никакого трудового договора нет и, соответственно, перечислений в фонды сделано не было, что ограничивает его в последующем во включении данного периода для страховой пенсии. При этом ответчиком представлен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ, подпись в котором истец не оспаривает.

Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, Халитов Р.Н. обратился в суд с иском о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями между ним и ООО «УралСпецСтрой», а также обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд.

В ходе судебного заседания Халитов Р.Н. на заявленных требованиях настаивает, суду пояснил, что имеет высшее образование по профессии инженер-строитель. Через объявление он узнал, что в ООО «УралСпецСтрой» требуется прораб. После собеседования ему было предложено приступить к работе. На следующий день он выехал на объект в <адрес> и находился там в период с апреля по июль <данные изъяты> года на строительстве нового здания Екатеринбургской мебельной фабрики. Второй объект находился в городе Арамиле на авиационном заводе, где он руководил бригадой. В конце ноября <данные изъяты> года по указанию руководства ООО «УралСпецСтрой» он перешел в контору и оформлял всю документацию по возводимому объекту. При трудоустройстве ему объяснили, что режим работы шестидневка, с одним выходным днем, на работу он ездил ежедневно на своей машине, за что ему выплачивалась компенсация за бензин, он заправлял автомобиль по карте предприятия. Устно была договоренность, что запись в трудовую книжку внесут, но трудовую книжку при трудоустройстве не взяли. Он подписывал на объектах акты на скрытые работы. На объектах велся табель учета рабочего времени, где была его фамилия. Договор, который представлен ответчиком, подписан им, но при каких обстоятельствах пояснить не может. На каждом из объектов его представляли заказчику, как прораба ООО «УралСпецСтрой». Он вел журналы ООО «УралСпецСтрой» по охране труда, в его подчинении была бригада монтажников металлоконструкций в количестве 8 человек. Сдав документы по Арамильскому авиационному заводу, ему сообщили, что в его услугах не нуждаются. Данный факт он не оспаривает. Однако считает, что весь период это трудовая деятельность в ООО «УралСпецСтрой», так как на него распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, ответчиком были изданы приказы, согласно которым на него была возложена ответственность за осуществление контроля и инженерной поддержки организации работ, оперативного решения технических и организационных вопросов, участие в приемке выполненных, в том числе освидетельствование скрытых работ, где он Халитов Р.Н. был указан как прораб ООО «УралСпецСтрой». Кроме того, он был назначен ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами, ответственным за производство работ повышенной опасности, имел право выдавать наряд-допуск на производство опасных работ, ответственным за пожаробезопасность. Фактически не оформив с ним трудовых отношений, работодатель не производил отчисления, в связи с чем данный период работы не может быть включен в страховой стаж, что в последствии повлияет на размер пенсии.

Представитель ответчика Азарова К.Д., действующая по доверенности ООО «УралСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала предоставив отзыв, который приобщен к материалам гражданского дела, суду пояснила, что ООО «УралСпецСтрой» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст.702 ГК РФ с истцом Халитовым Р.Н. был заключен договор подряда, согласно которому истец в качестве подрядчика обязался выполнять порученные ответчиком работы на объектах заказчика и сдать их результат. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, которая передается работодателю на хранение, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета и документ об образовании. Данные документы истец в ООО «УралСпецСтрой» не представил, приказ о приеме на работу не оформлялся. Кроме того, считает, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В исковом заявлении истцом четко определена дата, с которой он связывает прекращение своих прав ДД.ММ.ГГГГ и когда ему стало известно о нарушенном праве. Срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для истца истек ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования Халитова Р.Н. не подлежат удовлетворении, так как обращение имело место значительно позднее.

В качестве третьего лица судом привлечено Государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе <адрес> (межрайонному), представитель которого в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, возражений в с уд не представил. Суд, учитывая мнение сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы по делу, суд считает, что требования Халитова Р.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Предметом спора по данному делу является спор о наличии трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; …

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В ходе судебного заседания каждой из сторон представлены документы, которые исследованы в ходе судебного заседания и оценены в совокупности с другими доказательствами.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

В обосновании своих доводов ответчик представил договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ заключенный ООО «УралСпецСтрой» - заказчик и Халитовым Р.Н. именуемый исполнитель, подрядчик, бригадир, прораб, действующий как физическое лицо заключили договор на основании ч.1 ст.702 ГК РФ. Раздел 1 содержит предмет договора, по условиям которого исполнитель обязуется выполнять поручаемые заказчиком работы на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы на условиях настоящего договора. Согласно пункту 1.2 работы оказываются из материала заказчика объекта силами и средствами исполнителя. Исполнитель выполняет работы в удобное для него время, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, без предъявления требований по соблюдению трудовой дисциплины, установленной заказчиком, определяя периодичность оказания услуг по своему усмотрению. В соответствии с п.3.1 цена настоящего договора составляет <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ 13%. Оплата выполненных работ осуществляется в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в том числе НДФЛ 13% (п.3.2)

В ходе судебного заседания исследованы приказы ООО «УралСпецСтрой»:

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении лица, ответственного в проведении работ на строительном объекте производственно-складской комплекс на <адрес>» по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями п.5.2 СП №.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по тексту которого указано, что в соответствии с ТК РФ, ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» правилами устройства и безопасности эксплуатации грузоподъемных кранов для проведения строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция и техническое перевооружение ОАО «<данные изъяты>» по договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами назначен прораб ООО «УралСпецСтрой» Халитов Р.Н., приказ ДД.ММ.ГГГГ были изданы на прораба ООО «УралСпецСтрой» №.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вся совокупность исследованный в ходе судебных заседаний доказательств позволяет сделать суду вывод о наличии между Халитовым Р.Н. и ООО «УралСпецСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений в должности производителя работ на различных объектах строительства, выполняемых ООО «УралСпецСтрой».

Оспаривая наличие трудовых отношений между Халитовым Р.Н. и ООО «УралСпецСтрой», суд считает безосновательным довод ООО «УралСпецСтрой» о пропуске истцом 3-хмесячного срока для обращения в суд, предусмотренного ТК РФ.

Рассматривая требования истца Халитова Р.Н. об обязании работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд, суд исходит из следующего:

работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В том числе согласно Закону об обязательном пенсионном страховании страхователи обязаны зарегистрироваться в установленном порядке в территориальных органах страховщика (территориальные отделы Пенсионного фонда РФ), своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Под страховыми взносами понимаются взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды - Федеральный и территориальные - обязательного медицинского страхования.

По общему правилу в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, не подлежащих налогообложению, приведенных в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ

Неисполнение обязательных отчислений для работодателя влечет наступление неблагоприятных последствий (санкций) в виде привлечения к ответственности, а для работника фактическое отсутствие отчислений в итоге становится причиной отказа во включении оспариваемых периодов в страховой стаж. Как итог в стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались. Тем самым работники лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушаются гарантируемые ст. 39 (ч. ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.

Соответственно, на ответчика (страхователя - работодателя) ООО «УралСпецСтрой» следует возложить обязанность в полном объеме перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за истца Халитова Р.Н., чьи отношения между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию в доход местного бюджета, составит <данные изъяты> руб., исходя из требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ 01.04.2015 ░░ 30.11.2015 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2015 ░░ 30.11.2015.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                     ░.░.░░░░░░░░░