Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5578/2015 ~ М-3749/2015 от 25.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 29 » апреля 2015 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.,

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к Оленичеву С. А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Оленичевым С.А. был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязался за счет своих средств обеспечить обучение работника <данные изъяты>, а работник – обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, прибыть по окончании обучения (ДД.ММ.ГГГГ) в Эксплуатационное вагонное депо Лоста и проработать не менее трех лет. Условия п.3.1.7 ученического договора ответчиков не исполнены, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании заявления об увольнении. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, составили 113 750,52 рублей. С учетом фактически отработанного после окончания обучения работником времени сумма затрат составляет 103 750,52 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере 103 750,52 рублей, расходы по уплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Чащина О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Условия, которые должен содержать ученический договор, установлены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Оленичевым С.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Оленичев С.А. принят на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Оленичевым С.А. заключен ученический договор № в соответствии с которым ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходит обучение по профессии <данные изъяты>

Согласно пунктам 3.1.3, 3.1.4, 3.1.7 ученического договора ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификаций, не менее трех лет.

Согласно п. 3.1.10 ученического договора ответчик обязан возместить истцу денежные средства, затраченные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного договором срока по инициативе работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил в адрес истца заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Тем самым, ответчик не исполнил принятые на себя обязательства проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификаций, не менее трех лет.

Затраты, понесенные ОАО «РЖД» на обучение ответчика, составили 113 750,52 рублей. С учетом фактически отработанного времени после окончания ответчиком обучения, данные затраты составляют 103 750,52 рублей.

Расчет затрат на обучение, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Суд считает возможным положить в основу решения расчет, представленный истцом.

Доказательств уплаты задолженности в указанной сумме ответчиком в дело не представлено и такие обстоятельства в судебном заседании не установлены.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность отработать по окончании обучения установленный ученическим договором срок; затраты, связанные с обучением, добровольно не возместил, доказательств обратного не представил и в судебном заседании такие обстоятельства не установлены, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, так как они основаны на законе и подтверждаются исследованными судом доказательствами.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 3 275,01 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Оленичева С. А. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение 103 750 руб. 52 коп, расходы по оплате госпошлины 3275 руб. 01 коп, а всего 107 025(сто семь тысяч двадцать пять) рублей 53 руб.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиков заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья                                        О.А. Улитина

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.04.2015.