Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-164/2019 ~ М-37/2019 от 23.01.2019

В окончательной форме изготовлено 11.03.2019 года

УИД: 66RS0029-01-2019-000066-60              Дело № 2-164/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>             11 марта 2019 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Афанасьевой Л.А.,

при секретаре Ошиваловой С.В.,

с участием: истца Панченко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панченко ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Панченко А.Ю. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП СМУ-38 ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании срочного трудового договора №-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности экономиста по материально-техническому снабжению, далее с ним заключались срочные трудовые договоры: на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 10 996 руб., с ДД.ММ.ГГГГ вновь принят на работу. В течение 2017 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, в 2018 году заработная плата не выплачивалась совсем. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составляет 163 207 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 - 2018 год составляет 14 762 руб. 44 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы ему полагается денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 933 руб. 42 коп. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 20 000 руб. Просит взыскать с ФГУП СМУ - 38 ФСИН России в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 163 207 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 762 руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 933 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Панченко А.Ю. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, уточнив сумму задолженности по заработной плате за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 152 273 руб. 78 коп., дополнив, что работал в ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности экономиста по материально-техническому снабжению по срочным трудовым договорам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен постоянный трудовой договор. Работодатель не выплатил причитающиеся ему при увольнении суммы заработной платы за период с марта 2018 по декабрь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы произведен им на основании условий трудового договора, устанавливающих размер должностного оклада, районного коэффициента в размере 15%. Он неоднократно обращался к работодателю в устной форме, но до сих пор задолженность по заработной плате не выплачена. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП СМУ-38 ФСИН России в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в адрес суда ходатайств об отложении рассмотрения дела, отзыва на исковое заявление не направил, запрашиваемых судом документов не представил.

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со статьей 167 (части 3 и 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не препятствует разрешению спора по существу.

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Кодекса, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты денежных средств работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено и следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» под основным государственным регистрационным номером №, <адрес>, статус - действующее.

Из представленных суду документов следует, что на основании срочного трудового договора №-ТД/15 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности экономиста по материально-техническому снабжению.

С истцом также заключались краткосрочные трудовые договоры: в соответствии с приказом №-лс/км от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят экономистом по материально-техническому снабжению с окла<адрес> 996 руб. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании данного приказа заключен трудовой договор №-ТД/16, который расторгнут на основании приказа №-лс/км от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора; ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-лс/км от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят экономистом по материально-техническому снабжению с окладом 10 996 руб., на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании данного приказа заключен трудовой договор №-ТД/17, который расторгнут приказом №-лс/км от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора; в соответствии с приказом №-лс/км от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят экономистом по материально-техническому снабжению с окладом 10 996 руб., на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании данного приказа заключен трудовой договор №-ТД/17, который расторгнут приказом №-лс/км от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора..

В соответствии с приказом №-лс/км от ДД.ММ.ГГГГ Панченко А.Ю. принят экономистом по материально-техническому снабжению с окладом 10 996 руб., на основании данного приказа с Панченко А.Ю. был заключен трудовой договор №-ТД/17.

По условиям трудового договора №-ТД/17 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 996 руб.; районный коэффициент в размере 15 %; дополнительно выплачиваются надбавки к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда (пункт 4.1 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

С учетом доводов истца, и исходя из представленных истцом документов, судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность доказывать надлежащее исполнение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной плате возложена законом на работодателя, в том числе и по сохранению первичных финансовых документов.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или наличия ее в меньшем размере, в связи с чем в силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно представленного истцом расчета, с учетом уточнений к иску от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисляется, исходя из условий трудового договора, устанавливающего размер оклада 10 996 руб., 15% уральского коэффициента, и с учетом рабочих дней в периоде, удержания НДФЛ в размере 13%, составляет 152 273 руб. 78 коп. (л.д. 6-7). Представленный истцом расчет судом признан правильным и ответчиком не оспорен.

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 273 руб. 78 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам (ст.127 ТК РФ)

Судом установлено, что истцу не выплачено пособие за неиспользованный отпуск, за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 28 дней. Средний заработок составит: 527 руб. 23 коп. = (185 372,33 руб. : 351,6 дней). Поскольку истец не использовал отпуск, а работодателем обратного не доказано, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 527 руб. 23 коп. х 28 дней = 14 762 руб. 44 коп. (л.д. 10-11).

До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произведен.

В силу норм ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Как следует из представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, всего подлежат взысканию с ответчика в пользу истцапроценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 933 руб. 42 коп. (л.д. 8-9).

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 5 000 руб., суд считает разумным и справедливым.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 059 руб. 39 коп. (из расчета 4 759 руб. 39 коп. за требования материального характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Панченко ФИО6 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» (№) в пользу Панченко ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 152 273 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 762 руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 10 933 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 182 969 руб. 64 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» (№ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 059 руб. 39 коп.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд.

Судья                 Л.А. Афанасьева