Судья Атаманчук О.В. № 33-975/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 2-2-128/2019
25 мая 2020 года город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Романовой В.В.,
судей Силаевой Н.Л., Клюевой С.А.,
при секретаре Седовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе Алиева С.Э.о на решение Дзержинского районного суда Калужской области от 12 декабря 2019 года по делу по иску АО «Русская Телефонная компания» к Алиева С.Э.о о взыскании суммы материального ущерба,
УСТАНОВИЛА:
17 октября 2019 года акционерное общество «Русская Телефонная компания» (далее – АО «РТК») обратилось в суд с иском к Алиеву С.Э., просило взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 205 275 руб. 17 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 253 руб. 00 коп.
В обоснование иска указано, что ответчик работал в АО «РТК» в должности специалиста офиса продаж, с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. При проведении инвентаризации 21 декабря 2018 года была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 230 840 руб. Материальная ответственность с учетом вины ответчика была возложена на него в полном объеме. При проведении инвентаризации 30 января 2019 года была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 3 449 руб. Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж самостоятельно, сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 1496 руб. 13 коп. 06 марта 2019 года при проведении инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 63 990 руб. Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж самостоятельно, сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила15 997 руб. Ответчиком частично возмещен ущерб на общую сумму 55 124 руб. 77 коп. Ущерб на сумму 205 275 руб. 17 коп. ответчик добровольно возмещать отказывается.
Представитель истца АО «РТК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержав заявленные требования.
Ответчик Алиев С.Э. и его представитель Казаринова Л.А. в судебном заседании исковые требования не признали.
Решением Дзержинского районного суда Калужской области от 12 декабря 2019 года постановлено: заявление АО «РТК» к Алиеву С.Э. о взыскании суммы материального ущерба удовлетворить частично.
Взыскать с Алиева С.Э. в пользу АО «РТК» в счет возмещения причиненного ущерба 155548 (сто пятьдесят пять тысяч пятьсот сорок восемь) руб. 28 коп.
Взыскать с Алиева С.Э. в пользу АО «РТК» в счет возмещения оплаты государственной пошлины 4310 (четыре тысячи триста десять) руб. 97 коп.
В остальной части исковых требований АО «РТК» отказать.
В апелляционной жалобе Алиева С.Э. поставлен вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
В возражениях на апелляционную жалобу АО «РТК» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Алиева С.Э., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы и доводы возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Должность предусмотрена в абзаце 4 параграфа 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85.
Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В соответствии со статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается
Пунктом 15 вышеуказанного Постановления установлено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Как следует из материалов дела, с 31 июля 2017 Алиев С.Э. работал в должности специалиста в офисе продаж АО "РТК" в регионе - г.Москва и Московская область, что подтверждается трудовым договором № 001458-17-0001 от 31 июля 2017 года и приказом о приеме на работу № 001478-П-0001 от 31 июля 2017 года.
В тот же день с ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.
Приказом генерального директора АО «РТК» от 28 января 2016 года № РТК-01/0128-П признан утратившим силу приказ от 11 марта 2014 года № 01/0016П «О проведении ежемесячной инвентаризации». На материально-ответственных лиц, работающих в офисах, возложена обязанность по проведению полной инвентаризации товара при выходе нового сотрудника, увольнению сотрудника, переводу сотрудника офиса продаж, окончательному закрытию офиса продаж или закрытию офиса продаж на ребрендинг; выборочной инвентаризации в офисе продаж в случае кражи товара с витрины, открытой выкладки, ночного хищения, в том числе необходимости зафиксировать недостачу либо излишек товара определенной группы. Председателем рабочей инвентаризационной комиссии и ответственным за предоставление установленных форм документов по инвентаризациям назначается работник, занимающий одну из перечисленных должностей: начальник сети офисов, начальник сети экспертных офисов, территориальный менеджер, региональный менеджер, начальник офиса продаж либо лицо, его заменяющее на дату проведения ивентаризации.
Согласно приложению № 2 к трудовому договору от 31 июля 2017 года № 001458-17-0001 31 июля 2017 года Алиев С.Э. был ознакомлен с документами АО «РТК», в том числе с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона.
Согласно пункту 2.31 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО "РТК" специалист обязан обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящегося в офисе.
В соответствии с пунктами 4.8, 4.11 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО "РТК" специалист несет ответственность за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя (АО "РТК") в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, а также за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами АО «РТК».
21 декабря 2018 года в офисе продаж "С757" была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи на сумму 230 840 руб. Сумма и факт недостачи подтверждаются инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № С7570000064 от 21 декабря 2018 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № С7570000064 от 21 декабря 2018 года, сличительной ведомостью № С7570000064 от 21 декабря 2018 года. Алиев С.Э. с указанными документами был ознакомлен под роспись.
Данная инвентаризация была проведена в присутствии материально-ответственных лиц, в том числе Алиева С.Э., о чем свидетельствуют их подписи в инвентаризационных описях. Отсутствие остальных материально-ответственных лиц ФИО7 и ФИО8 было оформлено в соответствии требованиями закона, что подтверждается актом отсутствия сотрудника при проведении инвентаризации, которые также были подписаны Алиевым С.Э.
Как видно из представленных истцом скриншотов с камер видеонаблюдения за 20 декабря 2018 года, Алиев С.Э. при выкладке товара уронил коробку с телефонами.
21 декабря 2018 года при проведении общего собрания трудового коллектива работников офиса было принято решение о возмещении причиненного размера ущерба только Алиевым С.Э.
Согласно объяснениям Алиева С.Э., данным им работодателю 23 декабря 2018 года, ответчик согласился возместить причиненный работодателю ущерб ввиду того, что 20 декабря 2018 года при выкладке товара у него упала коробка с телефонами.
21 декабря 2018 года Алиевым С.Э. было подписано соглашение о возмещении материального ущерба № С7570000064.
18 ноября 2019 года истцом составлен акт технической комиссии предприятия о том, что 13 телефонов, поврежденных 20 декабря 2018 года, ремонту не подлежат по причине выхода из строя свыше 73% составных частей телефонов. Ремонт телефонов экономически не целесообразен. Телефоны подлежат списанию.
Также судом установлено, что согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (себестоимость для передачи в бухгалтерию) себестоимость поврежденного 20 декабря 2018 года имущества (телефонов) составила 193 180 руб. 32 коп.
Судом также установлено, что АО «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») с коллективом офиса продаж 15 января 2019 года и 14 февраля 2019 года были заключены договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которым Алиев С.Э. входил в состав коллектива материально-ответственных лиц. С указанным договором Алиев С.Э. был ознакомлен под роспись.
30 января 2019 года в офисе продаж "С757" была провед░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 3 449 ░░░. ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░9050000023 ░░ 06 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░7570000009 ░░ 30 ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░7570000009 ░░ 30 ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.
30 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░7 ( 822 ░░░.87 ░░░.), ░░░░░░░ ░.░. (1 496 ░░░.13 ░░░.), ░░░9 (1 109 ░░░.), ░░░10 (21 ░░░.).
░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.
30 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░7570000009.
06 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ "░905" ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 63 990 ░░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░9050000023 ░░ 06 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░9050000023 ░░ 06 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░9050000023 ░░ 06 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.
06 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (15 997 ░░░.), ░░░11 (15 999 ░░░.), ░░░12 (15 997 ░░░.) ░ ░░░13 (15 997 ░░░.)
░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.
06 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░9050000023.
░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 55 124 ░░░. 77 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ 23 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2019 ░░░░.
░░░░░░░░ № 000757-░-0001 ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.
░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░ 1995 ░░░░ № 49░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ 20 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░