Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-153/2013 ~ М-152/2013 от 04.06.2013

Дело №2-153/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

с участием представителя ответчика- муниципального предприятия

«Эвенкиянефтепродукт» Эвенкийского муниципального района <адрес> ФИО4 согласно доверенности № отДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному предприятию «Эвенкиянефтепродукт» Эвенкийского муниципального района <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 829 750 рублей 96 копеек, компенсации морального вреда, судебных расходов.

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» (далее- МП «Эвенкиянефтепродукт») о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 829 750 рублей 96 копеек, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В заявлении указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности главного бухгалтера по трудовому договору; за выполнение трудовых обязанностей ей установлено вознаграждение в размере 76 140 рублей в месяц.

Данное вознаграждение в нарушение трудового законодательства работодатель выплачивал без учета северной надбавки: на момент поступления на работу она имела северную надбавку в размере 30%, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она должна была составлять 40%, с ДД.ММ.ГГГГ-50%, с ДД.ММ.ГГГГ- 60%. Вследствие этого она недополучила заработную плату в виде северной надбавки за все время работы в сумме 678310,29 рублей. При определении среднего заработка для оплаты командировочных, отпуска и компенсации при увольнении данные выплаты произведены без учета северной надбавки, в результате чего она также недополучила 151440,67 рублей. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 64 880,04 рубля, судебные расходы в размере 2000 рублей.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительно в обосновании требования о компенсации морального вреда указала, что в период с сентября по ноябрь 2012 с приходом нового руководства повергалась моральному давлению и унижению, принуждением к увольнению. С ДД.ММ.ГГГГ состояние её здоровья резко ухудшилось, она вынуждена была обратиться к врачу, был проставлен диагноз «гипертония», ранее данным заболеванием не болела, в период с 30.11. 2012 по ДД.ММ.ГГГГ находилась во временной нетрудоспособности, из-за чего потеряла в заработке более 100 000 рублей. Также испытала переживания, узнав о том, что на протяжении всей работы в МП «Эвенкиянефтепродукт» ей не выплачивалась северная надбавка.

Представитель МП «Эвенкиянефтепродукт» ФИО4 с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении. По существу требований пояснил, что ФИО2 была принята на работу в МП «Эвенкиянефтепродукт» на должность главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда была установлена ФИО2 в фиксированной сумме в виде денежного вознаграждения в размере 76140,00 рублей с учетом районного коэффициента- 60% или 28 552, 50 рублей. На момент поступления на работу ФИО2 не имела северной надбавки, в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях не работала. Устанавливая ФИО2 фиксированную заработную плату в размере 76 140 рублей, истица знала, что данная сумма определена с учетом как районного коэффициента, так и северной надбавки. Приказы №-л от ДД.ММ.ГГГГ и №-л от ДД.ММ.ГГГГ о северных надбавках были изданы в отношении ФИО2 для начисления к единовременным разовым премиям, что подтверждается расчетными листками за ноябрь 2011, апрель 2012, ноябрь 2012. На основании этого полагает, что требования истицы являются необоснованными. Также считает, что требования ФИО2 не подлежат удовлетворению ввиду пропуска без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ. Истица ежемесячно получала заработную плату с расчетными листами; большую часть заработной платы перечислялась ей на личный счет в банке, часть она получала в кассе бухгалтерии предприятия по ведомости. За первую половину рабочего месяца заработная плата выплачивалась 25 числа расчетного месяца, за вторую- 10 числа последующего месяца. Таким образом, она не только как работник, но и главный бухгалтер предприятия, ответственная за своевременное начисление и выплату заработной платы всем работникам предприятия, знала о составных частях своей заработной платы, с претензиями по этому поводу не обращалась, в суд с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд. Полагает, что в соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В отзыве от ДД.ММ.ГГГГ на возражения ответчика ФИО2 указала, что не применение к ней процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленного федеральным законодательством, является со стороны ответчика злонамеренным нарушением. Относительно заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, пояснила, что данный срок ею не попущен, поскольку о том, что северная надбавка ей не начислялась, узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда получила копии приказов, последующие дни были праздничными, к тому же возникли проблемы в связи с переездом из <адрес> в <адрес>.

Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, следует, что ФИО2 была принята в МП «Эвенкиянефтепродукт» Администрации Эвенкийского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера по контракту; местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>, микрорайон «Нефтебаза».

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику установлено вознаграждение в размере 76410 рублей в месяц. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.6-8).

Из приказа №-к отДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма вознаграждения на момент приема на работу состояла из 46 587, 50 рублей по контракту и 28 552, 50 рублей как районный коэффициент, всего 76140,00 рублей (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями в штатном расписании согласно приказу №-ка оплата труда истице установлена в размере 76 140 рублей без указания её составляющих (л.д.10).

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливается в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в соответствии с которым <адрес> отнесен к району Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ установлены размера и шкала начисления процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Так, в <адрес> данные параметры установлены следующим образом: 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки-10% за каждый год работы. Предельный размер надбавки составляет 80% заработка.

Процентная надбавка (первая и последующая) начисляются со дня возникновения у работника права на их получение; выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника.

Из записей в трудовой книжке ФИО2 следует, что трудовая деятельность последней последняя проходила в <адрес>, до поступления на работу в МП «Эвенкиянефтепродукт» на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не работала.

Утверждение истца о том, что до поступления в МП «Эвенкиянефтепродукт» она имела право на 30-ую северную надбавку, суд считает ошибочным, поскольку постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в связи с чем на работников, уволенных из предприятий, расположенных на территории <адрес>, гарантии, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ не распространяются.

Представитель ответчика в этой части суду пояснил, что при поступлении на работу в МП «Эвенкиянефтепродукт» ФИО2 справку с места работы, подтверждающую право на получение северной надбавки, не предъявляла.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что право на начисление процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера наступило у истицы в связи с поступлением на работу в МП «Эвенкиянефтепродукт» и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла на ДД.ММ.ГГГГ-10%, на ДД.ММ.ГГГГ-20%, на ДД.ММ.ГГГГ (и к моменту увольнения- ДД.ММ.ГГГГ)-30% заработка.

С учетом этого, требования истицы о выплате ей заработной платы с начислением процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, являются обоснованными.

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что данная процентная надбавка была уже учтена при установлении истицы оплаты труда в фиксированной сумме, суд находит несостоятельными.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре условия вознаграждения указаны без разбивки на вышеуказанные составляющие.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Процентная надбавка на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является обязательной, предусмотрена федеральными законами и трудовым законодательством; работодатель не может ограничить права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, в силу чего данная надбавка подлежит начислению и выплате истице с момента возникновения на неё права.

Поскольку последующие выплаты, связанные с увольнением, произведены без учета северной надбавки, данные выплаты подлежат перерасчету.

Вместе с тем, суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд за защитой нарушенного права за период с апреля 2011 по сентябрь 2013.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, данный срок может быть восстановлен судом.

Как установлено судом, исходя из Коллективного договора на 2011-2013 г.г., Положения об оплате труда работников МП «Эвенкиянефтепродукт» и объяснений представителя ответчика заработная плата работникам предприятия выплачивается за первую половину месяца-25 числа, за вторую половину месяца-10 числа последующего месяца и производится согласно договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с Емельяновским отделением № Восточно-Сибирского банка СБ РФ, зачисления на счета банковских карт работников. В день выплаты заработной платы работникам выдаются расчетные листы с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц.

При приеме на работу ФИО2 с указанными локальными нормативными актами была ознакомлена.

В период работы ФИО2 не заявляла работодателю претензий по поводу неправильного начисления и выплаты заработной платы (без учета северной надбавки).

Как усматривается из её расчетных листков, платежных поручений и ведомостей о выдаче и перечислении заработной платы в банк на расчетные счета работников, в период с апреля 2011 по февраль 2013 истица заработную плату получала ежемесячно и своевременно (в предусмотренные на предприятии сроки выплаты) с расшифровкой её составных частей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), расчет с ней произведен в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, о предполагаемом нарушении прав истцу было известно в течение всего спорного периода работы у ответчика. В суд с требованиями о перерасчете заработной платы с начислением северной надбавки за период с апреля 2011 по октябрь 2012 включительно истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, хотя должна была обратиться в течение трех месяцев со дня получения заработной платы за каждый месяц указанного периода. Следовательно, по требованию о выплате заработной платы за период с апреля 2011 по октябрь 2012 истицей пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за защитой индивидуальных трудовых прав.

Доводы истца о том, что о нарушении своего права она узнала только ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, опровергающимися вышеуказанными данными.

С заявлением либо ходатайством о восстановлении процессуального срока по уважительным причинам истец не обращалась.

Срок обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь и декабрь месяцы 2012 истцом не пропущен.

При таком положении требования истца о взыскании заработной платы с начислением северной надбавки в размере 30% подлежат удовлетворению за период с ноября по декабрь 2012 в общей сумме 62 201, 15 рублей с учетом НДФЛ 13%:

за ноябрь 2012 из расчета 68 888,57- оклад по контракту, 1149,00-премия разовая за счет прибыли предприятия, 3159,62-очередной отпуск, 20 666,57-северная надбавка 30%, всего 93863,76 рублей, НДФЛ-12201,00 рублей, минус выплаченные суммы 63681,19 рублей, к выплате 17980,57 рублей;

за декабрь 2012 из расчета 7 251,43- оклад по контракту, 197964,00-выходное пособие при увольнении, 134855,74-компенсация отпуска при увольнении, 20 868,96-оплата больничных листков, 2175,43-северная надбавка 30%, всего 363115,56 рублей, НДФЛ-47205,00 рублей, удержано за телефон- 1301,80, минус выплачено 270 388,18 рублей, к выплате 44 220,48 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что причитающиеся суммы в указанном выше размере истице при увольнении выплачены не были, в пользу истицы подлежат взысканию проценты в размере, исходя из учетной ставки рефинансирования Центробанка России на момент вынесения решения 8,25 % годовых, установленных согласно указанию Центробанка России от ДД.ММ.ГГГГ №-у, по выплате за ноябрь 2012 в размере 1394,39 рублей за 282 дня просрочки (17980,57*8,25%:1/300*282 дн.); по выплате за декабрь 2012 в размере 2 821,27 рублей за 232 дня просрочки (44 220,4817980,57*8,25%:1/300*232 дн.).

Общая сумма заработной платы с процентами, подлежащая взысканию в пользу ФИО2, составляет 66416,81 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку вопросы компенсации морального вреда, связанного с исполнением трудового договора, сторонами не определены, суд руководствуется нормами ст. 151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом обоснованными и удовлетворены лишь в общей сумме 66416,81 рублей.

С учетом степени вины работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, а также степени физических и нравственных страданий, причиненных ФИО2 в результате нарушения её трудовых прав, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе государственная пошлина, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Из договора от ДД.ММ.ГГГГ и расписки, следует, что истицей уплачены ФИО5 услуги за составление искового заявления в суд в сумме 2000 рублей (л.д.15-16).

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождены.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 6 252,51 рублей (2252,51 рублей по взысканию заработной платы + 4000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.20 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Эвенкиянефтепродукт» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату с учетом северной надбавки за период с ноября по декабрь 2012 года в сумме 62201 (шестьдесят две тысячи двести один) рублей 15 копеек, проценты (денежную компенсацию) за просрочку их оплаты в размере 4 215 (четыре тысячи двести пятнадцать) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 2000 (две тысячи) рублей, всего 71 416 (семьдесят одна тысяча четыреста шестнадцать) рублей 81 копейку, в остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «Эвенкиянефтепродукт» Эвенкийского муниципального района <адрес> в доход государства госпошлину в размере 6 252 (шесть тысяч двести пятьдесят два) рубля 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Илимпийский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Н.Джимбеева