Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3168/2018 ~ М-2692/2018 от 22.10.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лазаревой Н.В.,

с участием: истца Ермолаевой Р.Ц.

при секретаре: Гашиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3168/18 по исковому заявлению Ермолаевой Розы Цудиковны к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании выходного пособия, заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ермолаева Р.Ц. обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения просит взыскатьс АО «Тольяттинская птицефабрика» задолженность позаработной платев размере 41865 рублей 57 копеек, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 650 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» на должность продавца в отдел сбыта на основании приказа о приеме на работу №/П от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. При увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 41865 рублей 57 копеек не была выплачена. Истец неоднократно обращалась к руководству предприятия с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако ей было отказано в выплате, в связи с отсутствием денежных средств.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о слушании дела извещался по месту регистрации и нахождения организации, почтовая корреспонденция вернулась с отметкой о невручении по причине истечения срока хранения, что является основанием считать ответчика отказавшимся от получения судебных извещений и в силу ст. 117 ГПК РФ – надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» на должность продавца в отдел сбыта на основании приказа о приеме на работу №/П от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ермолаева Р.Ц. уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком и договором от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением.

В соответствии со статьей21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработнойплатыпроизводится накануне этого дня.

При увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 41865 рублей 57 копеек не была выплачена, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на момент увольнения, что подтверждается представленной в суд справкой от ДД.ММ.ГГГГ выданной конкурсным управляющим АО «Тольяттинская птицефабрика» Труловым М.В.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФне представлено суду доказательств выплаты истцузаработной платыв полном объеме при увольнении, а также доказательств отсутствия у ответчика перед истом обязательств по выплате вышеуказанной суммы, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований Ермолаевой Р.Ц. о взыскании задолженности позаработной платев размере 41865,57 рублей в полном объеме.

В силу п. 1 ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 650 рублей 04 копейки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которую истец проситвзыскать с ответчика.

Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно, в связи, с чем требование истца о взыскании с ответчика суммы процентов за нарушение выплаты заработной платы подлежит также удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 2139,12 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ермолаевой Розы Цудиковны - удовлетворить частично.

Взыскатьс АО «Тольяттинская птицефабрика» в пользу Ермолаевой Розы Цудиковны задолженность позаработной платев размере 41865 рублей 57 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 650 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскатьс АО «Тольяттинская птицефабрика» государственную пошлину в доход государства в размере 1775 рублей 46 копеек.

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.В. Лазарева

Мотивированно решение изготовлено 14.11.2018 года

Копия верна.

Судья Н.В. Лазарева