Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5760/2021 ~ М-5953/2021 от 28.10.2021

                                                                                                        Дело № 2-5760/21

73RS0001-01-2021-010792-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2021 года                                                                             г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре А.Н. Чуваковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     Кулаковского ФИО12 к ИП Котельникову ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кулаковский Д.Д. обратился в суд с иском к ИП Котельникову Валерию Александровичу об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года фактически приступил к работе в качестве менеджера торговой точки электротоваров с ведома и по поручению уполномоченного на это представителя индивидуального предпринимателя - Аитовой ФИО14. ДД.ММ.ГГГГ года работал в режиме 4-часового рабочего дня, которые являлись днями учебной стажировки, которые необходимо оформлять учебным трудовым договором; всего 12 учебных часов - 1 рабочая смена. После успешного прохождения учебной стажировки и подписания различных локальных документов о материальной и корпоративной ответственности был допущен к работе в режиме полной рабочей смены с ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих смен) с ведома и по поручению работодателя фактически приступил к своим должностным обязанностям (со слов других сотрудников это нормальная практика в городе Ульяновск), что в соответствии со ст. 16 ТК также признаются как трудовые отношения между работником и работодателем, так как возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор был ему предоставлен ДД.ММ.ГГГГ года. Условия договора и должность не соответствовали фактическим условиям труда. Фактически рабочая смена начиналась с 8:30 по 21:00 с обеденным перерывом 30 минут. Таким образом, до момента предоставления трудового договора ему устно говорили о размере заработной платы в размере 15 000 рублей, что соответствует деловым обычаям по заработной плате в регионе. В предоставленном Трудовом договоре размер оплаты труда был указан в размере 7500 рублей, что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Согласно ст.133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ им написано заявление об увольнении но собственному желанию и оплате фактически отработанного времени, так как во время испытательного срока стало ясно, что данная работа ему не подходит; через 3 дня должен был быть произведён расчёт. ДД.ММ.ГГГГ он пришёл в бухгалтерию по адресу: <адрес> чтобы получить оплату и подписать приказ об увольнении, однако расчет с ним не произведен. Считает, что отказ от выплаты является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ выплата на карту не поступила. Таким образом, отсутствие оплаты свыше 15 дней является основа приостановки работы согласно ст. 142 ТК РФ. Просил суд признать трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ - вынужденный прогул, выплатить заработную плату в размере 25084 рубля, выплатить неиспользованный отпуск в размере 3045, 72 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец не присутствовал, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истец не работал ни одного дня, допущен к работе не был, мать истца    требовала деньги от него без всяких на то причин и оснований. Заработная плата выплачивается за труд, трудовая деятельность истцом не осуществилась, к работе он допущен не был, учебу    без приема на работу и подписания договора о коллективной материальной ответственности соискатели не проходят, самой учебы не предусмотрено, обучением является само приобретение опыта в процессе    трудовой деятельности. Испытательный срок предусмотрен трудовым договором и до подписания трудового договора    соискатель является посторонним человеком и не может быть допущен к материальным ценностям. Работать намерений у истца не было, об этом свидетельствует его поведение, поскольку    он пришел в офис для заключения трудового договора уже с готовым заявлением об увольнении, более того, это следует из самого текста претензии, фактически     истец предлагает обменять имеющийся у него экземпляр трудового договора на деньги. Считает такое поведение способом извлечения прибыли. Трудовой договор был аннулирован в соответствии со ст. 61 ТК РФ после консультации со специалистами трудовой инспекции. Трудовая книжка истцу возвращена.

     Выслушав ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком на основании заявления Кулаковского Д.Д. от ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор, согласно которому Кулаковский Д.Д. принимается к ИП Котельникову В.А. на работу на должность продавца на неопределенный срок, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ года, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, работнику устанавливается режим работы: начало рабочего дня в 8.30 часов или 14.30 часов, окончание рабочего времени 14.30 или 19.30 часов соответственно. Установлен должностной    оклад 7500 руб. Сразу же после подписания данного договора истец передал представителю ответчика подготовленное заранее заявление об увольнении, в котором указал, что работа не является подходящей по заработной плате.

Как установлено в ходе судебного заседания истец у ИП Котельникова В.А. трудовую деятельность, не смотря на подписание трудового договора, не осуществлял.

Так, в судебном заседании был допрошен ряд свидетелей.

Свидетель ФИО17    в судебном заседании пояснила, что Кулаковский Д.Д. приходится ей сыном, он искал работу и она позвонила Аитовой Ю.В., которую ранее знала по работе на безе отдыха «Адмирал» и а посодействовать в трудоустройстве,    Аитова предложила работу для истца у ИП Котельникова. Кулаковскому 20 лет, образование 9 классов, но ранее он имел опыт работы в детском лагере Арт-Квест, откуда он вернулся ДД.ММ.ГГГГ. Кулаковский Д.Д. ДД.ММ.ГГГГ года пришел на собеседование к ИП Котельникову <адрес> и стал выходить на стажировку ДД.ММ.ГГГГ полдня - учиться, при этом трудовой договор с ним оформлен не был. Учеба прошла успешно и сын починил в доме всю проводку. ДД.ММ.ГГГГ истец работал полный рабочий день- с 08.00 до 21.00 часа, поскольку приходил домой поздно.ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями, в этот период сыну пришло приглашение на учебу и работа стала для него неактуальна. Она помогла сыну оформить заявление об увольнении без дату и ДД.ММ.ГГГГ года истец, подписав трудовой договор сразу предъявил заявление на увольнение, после указанной даты он не выходил на работу, ДД.ММ.ГГГГ года     трудовая книжка была возвращена. Запись в ней произведена не была по его просьбе, поскольку нет смысла осуществлять запись на несколько дней. Чем занимался сын в период стажировки ей неизвестно, размер выручки и место ее хранения является    коммерческой тайной. Сейчас истец работает в ООО «Ин-Ритейл» и учится. До настоящего времени истец не знает расторгнут ли с ним трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ он не работал, но     приказ об увольнении ему не был вручен, следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ года ему должны заплатить зарплату. Фактически истец выходил на работу последний день ДД.ММ.ГГГГ. Она приходила к ИП Котельникову по    вопросу разрешения спорной ситуации, доверенности от Кулаковского Д.Д. у нее нет, но она его мать и имеет право от его имени приносить претензии, что она и сделала. В претензии они указали, что за 10000 руб. готовы решить вопрос    мирным путем, поскольку ИП котельников, по их мнению, нарушил трудовое законодательство. В связи с отказом, сыну пришлось обращаться в суд.

Свидетель ФИО18 в судебном заседании пояснила, что работает главным бухгалтером у ИП Котельникова В.А. длительное время, в ее обязанности так же входит подготовка трудовых договоров,    ею был оформлен и трудовой договор с Кулаковским Д.Д., после подписания договора, Кулаковский Д.Д. сразу достал из пакета заранее подготовленное заявление об увольнении, при этом, договор о материальной ответственности,     должностную инструкцию истец не подписал, а ушел. К работе он не приступал, в дальнейшем приказ о его трудоустройстве был анулирован.

Свидетель ФИО19 в судебном заседании пояснила, что она    осуществляет свою трудовую деятельность у ИП Котельникова, ей позвонила ФИО20. и попросила устроить своего сына на работу, как раз ИП Котельников нуждался в    продавце и она предложила эту вакансию сыну ФИО24 через саму ФИО25. ДД.ММ.ГГГГ г. пришел Кулаковский Д.Д., ему показали бутик по адресу: <адрес> (ТЦ «Стройград»), рассказали, что нужно делать, ИП Котельников согласовал дату приема и выхода на работу -ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку острой нуждаемости в продавце в конце месяца не имеется. Истец к работе (в том числе в рабочую зону, процессу приема и передачи товара, кассе и денежным средствам, обслуживанию покупателей или каким - либо иным функциям персонала) допущен не был. Учеба у них не предусмотрена, весь процесс обучения постигается в рабочем режиме при осуществлении трудовых функций после приема на работу, подписания       договора о материальной ответственности. Ни один человек у ИП Котельникова без трудового договора не работает. ДД.ММ.ГГГГ г. Кулаковский Д.Д. прибыл в офис для оформления заявления о трудоустройстве, ему был представлен трудовой договор, который после подписания он положил в свой пакет и тут же вынул из него подготовленное заранее заявление об увольнении, при этом сообщив, что если они внесут    в трудовую книжку запись о приеме на работу у них будут большие проблемы, чем шокировал их. На рабочее место на объект торговли по адресу: <адрес> (ТЦ «Стройград») Кулаковский Д.Д. выходить отказался. Приказ о приеме на работу и другие документы подписать Кулаковский Д.Д. также отказался, указав, что работать он передумал. При этом он просто ушел из офиса. В связи с нестандартной ситуацией они вынуждены были консультироваться по данному вопросу с Трудовой инспекцией. В связи с отказом выйти на рабочее место, отказом от подписания приказа о приеме на работу, отказа от подписания соглашения о материальной ответственности, отсутствием факта допуска к работе Кулаковского Д.Д. у ИП Котельникова В.А. трудовой договор в соответствии со статьей 61 ТК РФ был аннулированДД.ММ.ГГГГ г. в телефонном разговоре с ФИО21 требовала выплатить ее сыну 2000 рублей в обмен на возврат трудового договора, указав, что у нее большой опыт судебных разбирательств и она знает как получить от предпринимателя денег больше, если ИП Котельников В.А. откажется выдать им 2000 рублей. В    выплате денежных средств в связи с отсутствием допуска к работе и не осуществления Кулаковским Д.Л. работы у ИП Котельникова вообще, было отказано. ДД.ММ.ГГГГ мать Кулаковского подошла в офис ИП Котельникова В.А. и принесла претензию,    никакой доверенности от Кулаковского Д.Д. она не представила, но в связи с тем, что она    скандалила, они приняли претензию, ФИО22 требовала выдать ей 10000 рублей в обмен на принесенный ею трудовой договор, при этом сообщила, что трудоустраиваться ее сын намерений не имел, работа ему не нужна. В выплате денежных средств    было отказано по указанным же причинам.

Свидетель ФИО23 в судебном заседании пояснила, что работает у ИП Котельникова В.А. менеджерам по продажам, фактически занимается работой продавца, при приеме на работу обучение не проводится,    новый продавец принимается официально на работу и обучается всему в ходе осуществления им трудовой деятельности, поскольку при приеме на работу с работником заключается не только трудовой договор, но и договор о коллективной материальной ответственности. Отвечать коллективу за лицо, которое не принято на работу, но допущено к работе нецелесообразно, поэтому    допуск к работе осуществляется только после подписания соответствующих договоров. В 20 числах сентября к ней в бутик привели соискателя    работы, молодого человека по имени Данила, ему показали бутик, но за прилавок он не заходил, никакой работы не выполнял, посмотрел помещение и ушел, больше она его не видела.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании все из допрошенных свидетелей пояснили, что истец сразу после подписания трудового договора представил    заявление на увольнение с этой же даты, при этом указав, что его не устраивает размер заработной платы.

Оценивая    поведение истца, суд приходит к выводу об отсутствии с его стороны реального намерения трудоустройства к ИП Котельникову.

Доводы    истца и свидетеля, являющегося близким родственником истцу, о том, что Кулаковский Д.Д. фактически работал у ИП Котельникова с ДД.ММ.ГГГГ года не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, отсутствие истца в рабочее время по месту    своего жительства не может является доказательством ведения трудовой деятельности у ответчика, при этом, установленный режим рабочего времени у ИП Котельникова не предусматривает рабочей смены с 8.00 до 21.00 час., что подтверждается как показаниями свидетелей, трудовым договором и справкой ООО «Стройград».

После приема на работу с истцом должен быть заключен договор о материальной ответственности, однако, такой договор не был подписан ввиду    отсутствия интереса    истца к трудоустройству.

Исходя из анализа приведенных выше нормативных положений, регулирующих возникновение трудовых отношений, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, презумпция существования индивидуального трудового правоотношения подкрепляется выводом о наличии фактически трудовых отношений при установлении одного или нескольких признаков, указанных в трудовом законодательстве, ни один из которых не нашел своего подтверждения при разрешении настоящего спора.

Допустимых и достоверных доказательств, однозначно подтверждающих, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы, допуска к выполнению работы работодателем или с ведома и по поручению работодателя уполномоченным лицом, материалы дела не содержат.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК Российской Федерации).

Вместе с тем, истец, до подписания трудового договора уже оформил заявление об увольнении и сразу после оформления трудового договора представил заявление об увольнении ответчику.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

При этом, истец не проявлял интерес к дальнейшей своей судьбе как работника и судьбе трудового договора, не убедился в том, что между ним и ИП Котельниковым (как считал Кулаковский-работодателем) будет достигнуто подобное соглашение.

Фактически инициатива увольнения шла от истца, при этом, положения ст. 81 ТК РФ предусматривают право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истец же, оформив заявление об увольнении в день оформления     трудового договора покинул офис, что так же свидетельствует об отсутствии намерения трудоустройства изначально.

При этом, оформив претензию, истец указал о том, что оформление записи в    его трудовой    книжке о трудоустройстве исключены.

Согласно сведений ГУ ОПФ РФ Кулаковский Д.Д. с ДД.ММ.ГГГГ года трудоустроен в ООО «ИН-РИТЕЙЛ», вместе с тем, им заявлены исковые требования о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ года вынужденным прогулом с выплатой заработной платы, при этом, свидетели указали, что ДД.ММ.ГГГГ    Кулаковским Д.Д.    была получена трудовая книжка и на работу он не ходил.

В силу части четвертой статьи 61 Трудового Кодекса если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено.

В силу требований ст. 10 ГК РФ установление факта злоупотребление работника правом является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении соответствующего иска работника, в независимости от его обоснованности по существу.

С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны истца и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований Кулаковского Д.Д, о признании (установлении факта трудовых отношений) ДД.ММ.ГГГГ с ИП Котельниковым В.А., признании периода с ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в связи с чем в иске следует отказать в полном объеме.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

            В удовлетворении исковых требований Кулаковского ФИО15 к ИП Котельникову ФИО16 об установлении факта трудовых отношений, признании периода с ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

            Судья                                                              Т.Л. Грачева