Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2155/2014 ~ М-2019/2014 от 16.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2014 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ванеева С.У.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой С.М.,

с участием истца Драгуновой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2155/2014 по иску Драгуновой Н.Е. к производственному кооперативу «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за моральный вред и понесенных расходов,

у с т а н о в и л:

Драгунова Н.Е. обратилась в суд с иском к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за моральный вред и понесенных расходов, ссылаясь на то, что с 29 мая 1989 года истец работала в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в должности заместителя начальника отдела по управлению персоналом, начальник бюро по организации и нормирования труда. 06.10.2014г. Драгунова Н.Е. уволена с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести полный расчет, и по письменному заявлению выдать заверенные копии документов связанных с работой. В нарушение вышеуказанных законодательных и локальных норм кооператива, истице не выплачена заработная плата за: - июль 2013г. в сумме 61042.25 руб.; - август 2013г. в сумме 36281.40 руб.; - за период с 26.09.2014 до даты увольнения 06.10.2014г. Согласно справки о среднем заработке от 06.10.2014г., среднемесячный заработок Драгуновой Н.Е. за три последних месяца работы перед увольнением составлял 56350.26 рублей. В нарушение указанной нормы закона выходное пособие в размере среднемесячного заработка истице при увольнении не выплачено. Заработная плата является для истца основным источником дохода. Увольнение и невыплата заработной платы и других причитающихся выплат поставила семью истицы в тяжелое материальное положение, и она не имеет возможности приобретать продукты питания, оплачивать лечение, осуществлять коммунальные платежи и др. На 20.10.2014г. размер процентов за задержку выплаты зарплаты составляет 11261.67 рублей. В связи с чем, истец Драгунова Н.Е. просит взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» заработную плату за июль 2013г. в сумме 61042.25 руб.; заработную плату за август 2013г. в сумме 36281.40 руб.; заработную плату за период с 26.09.2014г. до даты увольнения 06.10.2014г., выходное пособие в размере 56350.26 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 15000.00 руб.; проценты за задержку выплат зарплаты в сумме 11261.67 руб. судебные издержки в сумме 2500 руб.

Истец Драгунова Н.Е. в судебное заседание явилась, поддержала свои исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в судебное заседание не явился, исковые требования не оспорил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, поэтому суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав истца Драгунову Н.Е., суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела установлено, что истец Драгунова Н.Е. работала с 29 мая 1989 года в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в должности заместителя начальника отдела по управлению персоналом, начальник бюро по организации и нормирования труда, что подтверждается трудовой книжкой АТ-IV № (л.д. 7-10).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Днем выплаты заработной платы, установленным п.21 Коллективного договора ПК «Корпорация Электрогорскмебель» является:

- за первую половину месяца (аванс) 27-28 число.

- окончательный расчет 12-13 числа, следующего за отчетным месяца.

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на счет Драгуновой Н.Е. в Орехово-Зуевском филиале № ОАО Сбербанка РФ, или выдачей в кассе предприятия.

06 октября 2014 года истица уволена с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 9-10).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение вышеуказанных законодательных и локальных норм кооператива, Драгуновой Н.Е. не выплачена заработная плата за:

- июль 2013 года в размере 61042 руб. 25 коп.

- август 2013 года в размере 36281 руб. 40 коп.

- за период с 26.09.2014 до даты увольнения 06.10.2014г. в размере 9015 руб. 88 коп.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справки о среднем заработке от 06.10.2014г., среднемесячный заработок истца Драгуновой Н.Е. за три последних месяца работы перед увольнением составлял 56350 руб. 26 коп. (л.д. 17).

В нарушение указанной нормы закона выходное пособие в размере среднемесячного заработка истице при увольнении не выплачено.

Заработная плата является для Драгуновой Н.Е. основным источником дохода. Увольнение и невыплата заработной платы и других причитающихся выплат поставила семью истца в тяжелое материальное положение, и она не имеет возможности приобретать продукты питания, оплачивать лечение, осуществлять коммунальные платежи и др.

На основании изложенного, считаю, что исковые требования Драгуновой Н.Е. о взыскании заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению, с ответчика должна быть взыскана заработная плата: за июль 2013 года в размере 61042 руб. 25 коп.; август 2013 года в размере 36281руб. 40 коп.; за период с 26.09.2014 до даты увольнения 06.10.2014г. в размере 9015 руб. 88 коп., а также выходное пособие в размере 56350 руб. 26 коп.

Истец Драгунова Н.Е. просит также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты зарплаты, которые на 20.10.2014 года составляют 11261 руб. 67 коп. Полагаю, что данное требование также подлежит удовлетворению, поскольку:

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов за несвоевременную выплату зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ на 20.10.2014г. Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8.25% годовых. Размер процентов подлежащих выплате 1/300 ставки рефинсирования, т.е. 8.25% : 300 = 0.027% за 1 день.

Срок выплаты зарплаты за июль 2013г. - до 13 числа месяца следующего за отчетным, т.е. до 13 августа 2013г..

Размер зарплаты за июль 2013г. с учетом НДФЛ и других вычетов составляет 61042 руб. 25коп. Количество дней просроченных с 13.08.2013г. по 20.10.2014г. составляет 433 дня (61042руб. 25коп х 0.027% х 433 дня = 7 136 44 руб.).

Срок выплаты зарплаты за август 2013г. - до 13 числа месяца следующего за отчетным, т.е. до 13 сентября 2014г..

Размер зарплаты за август 2013г. с учетом НДФЛ и других вычетов составил 36281 руб. 40коп. Количество дней просроченных с 13.09.2013г. по 20.10.2014г. составляет 402 дня (36281руб. 40коп. х 0.027% х 402 дня = 3937руб. 98коп.).

Срок выплаты выходного пособия - в день увольнения, т.е. до 07 октября 2014г.

Размер выходного пособия с учетом НДФЛ и других вычетов составляет 56350руб. 26коп. Количество дней просроченных с 07.10.2014г. по 20.10.2014г. составляет 13 дней (56350руб. 26коп. х 0.027% х 13 дней = 187руб. 25коп.).

Общая сумма процентов за несвоевременную выплату денежных средств составляет 7136руб. 44коп. + 3937руб. 98коп. + 187руб 25коп. = 11261руб. 67коп.

Истец Драгунова Н.Е. просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 15000 руб. 00 коп., ссылаясь на то, что виновными действиями или бездействиями работодателя, ей были причинены нравственные страдания. Данное требование подлежит удовлетворению частично, поскольку:

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Действиями ответчика, не выплатившего заработную плату и проценты за задержку заработной платы, Драгуновой Н.Е. причинен моральный вред.

Однако, учитывая принцип разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает размер компенсации морального вреда в размере 15000 руб. чрезмерным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещении морального вреда денежную компенсацию в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом Драгуновой Н.Е., за подготовку искового заявления было уплачено 2500 руб., что подтверждается квитанцией № (л.д. 18).

С учетом изложенного с ответчика ПК «Корпорация Электрогорскмебель» должны быть взысканы в пользу Драгуновой Н.Е. судебные расходы за составление искового заявления в размере 2500 руб.

В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина по делу в доход государства в размере 4 683руб. 02коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,-

Р е ш и л:

Исковое заявление Драгуновой Н.Е. удовлетворить частично:

Взыскать с производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Драгуновой Н.Е. заработную плату за июль 2013 года в размере 61 042 рубля 25 копеек, заработную плату за август 2013 года в размере 36 281 рубль 40 копеек, заработную плату за период с 26.09.2014 года до даты увольнения 06.10.2014 года в размере 9 015 рублей 88 копеек, выходное пособие в размере 56 350 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 261 рубль 67 копеек, а также расходы по составлению искового заявления в размере 2 500 рублей.

Взыскать с производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель» в доход государства государственную пошлину в размере 4 683 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, ответчик также вправе подать в Павлово-Посадский суд заявление об отмене этого решения в течение семи суток со дня получения копии решения суда.

Председательствующий С.У. Ванеев