Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2572/2020 ~ М-1175/2020 от 10.02.2020

Дело № 2-2572/2020

                                                   РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2020 года                                                                 г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Захаровой Л.Н.

при помощнике                                               Деменко А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоменковой Юлии Сергеевны к ИП Ленковой Маргарите Ивановне о восстановлении нарушенных прав,

                                                   УСТАНОВИЛ:

Истец Фоменкова Ю.С., уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ИП Ленкова М.И. о признании незаконными действий ответчика ИП Ленковой М.И. в части отстранения от работы Фоменковой Ю.С., в период с 11.12.2019 г. по 25.12.2019 г.; о признании незаконным увольнение Фоменковой Ю.С. по основанию, предусмотренному пунктом 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; об отмене приказа об увольнении от 25.12.2019 №; об изменении формулировки основания увольнения Фоменковой Ю.С. на увольнение по собственному желанию, предусмотренное пунктом 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10.03.2020; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 11.12.2019 по 09.03.2020    г.; о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

       В обоснование требований указала, что Фоменкова Ю.С. принята на работу в ИП Ленкова М.И. в магазин «Хозмакс-Одинцово» (АДРЕС) на должность ..... на основании приказа от 19.02.2019 г. №. Приказом Работодателя от 25.12.2019    № Фоменкова Ю.С. уволена работодателем на основании пункта 6 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей - прогулом. За время работы у ответчика Фоменкова Ю.С. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также ни имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 10.12.2019г. должностным лицом ответчика - директором магазина «Хозмакс-Одинцово» проведено собрание работников магазина, на котором предприняты меры психологического давления, направленные к понуждению Истца и других работников к увольнению, посредством принудительного написания заявлений на увольнение по собственному желанию. В качестве меры давления директором магазина было заявлено, что в случае отказа написать заявление на увольнение заработная плата за ноябрь 2019 г. будет выплачена с удержаниями, превышающими 50% и в дальнейшем, т.е. с декабря 2019 г. расчет заработной платы будет производиться исключительно на основании тарифной ставки 35 рублей/час без каких-либо премиальных выплат. В связи с отказом истца выполнить незаконные требования, директор магазина объявил об отстранении истца от работы до особого распоряжения Работодателя. Основания отстранения от работы, предусмотренные ст. 76 ТК РФ ответчиком и его должностными лицами истцу не доводились. 11.12.2019    г. Истец, в соответствии с ранее утвержденным графиком работы своевременно прибыл на работу, однако приступить к исполнению трудовой функции не смог, вследствие блокировки индивидуального ключа, обеспечивающего работу с кассой; подтверждением со стороны директора магазина отстранения от работы, выразившегося как устно, так и путем внесения изменений в график работы сотрудников. 11.12.2019 истец обратился к ответчику с официальным заявлением о нарушении его трудовых прав, которое оставлено без рассмотрения. 20.12.20119 путем подачи коллективной жалобы истец повторно обратился к ответчику с целью прекращения нарушений трудовых прав, выплаты заработной платы, ознакомления с расчетами зарплаты и локальными нормативными актами, которое также оставлено ответчиком без рассмотрения.

В целях фиксации факта нарушения трудовых прав и проведения проверки, 11.12.2019 истцом и другими работниками подана коллективная жалоба в Одинцовскую городскую прокуратуру. Приказом Ответчика от 25.12.2019 № Истец уволен на основании пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Основание увольнения - прогул является надуманным и не соответствует действительности, т.к. на дату увольнения - 25.12.2019 г. истец не мог исполнять трудовые обязанности вследствие незаконного отстранения от работы, о чем ответчик был надлежащим образом проинформирован, получил (18.12.2019) официальное обращение Истца (от 11.12.2019). При этом ответчик уклонился от рассмотрения заявления истца, и не сообщил истцу о возможности приступить к работе.

В судебное заседание истец явилась, уточенные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. 1, 2 п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: 1) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); 2) за нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 1. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 Постановления от 17.03.04 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании личного заявления от 19.02.2019 г. Фоменкова Ю.С. с 19.02.2019    г. была принята на работу к ИП Ленковой М.И. в магазин «Хозмакс» в г.Одинцово по адресу: АДРЕС на должность ..... что подтверждается трудовым договором № от 19.02.2019 г. и приказом о приеме на работу" № от 19.02.2019 г. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (п.1.6) Фоменковой Ю.С были установлена заработная плата, включающая оплату по тарифной ставке 35 руб. за 1 час. рабочего времени согласно графику и премию, которая начисляется согласно Положению о премировании.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п.п.7.1, 7.5, 8.3), утвержденным ИП Ленковой М.И. (ПВТР), трудового договора (и. 1.6, п. 2.1, п.2.2), Фоменковой Ю.С. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по ежемесячно утверждаемому скользящему графику с продолжительностью ежедневного рабочего дня с 9 часов до 21 часа - 10 часов 30 минут, 3 перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час 30 минут в течение всего рабочего дня по 30 минут каждый в периоды с 11-00 до 13-00, с 14-00 до 16-00 и с 17.00 до 19.00 и суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год). Норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. Фактически проработанное работником время учитывается Работодателем в табеле учета рабочего времени.

Согласно ПВТР (п. 7.1) директором подразделения «Хозмакс-Одинцово» ежемесячно составляются и утверждаются графики рабочего времени на последующий месяц, с которыми работники ознакамливаются лично, о чем проставляют собственноручную подпись и дату ознакомления в течение 3 последних дней месяца, предшествующего месяцу, на который составляется график.

11.12.2019    г. у Фоменковой Ю.С. согласно графику рабочего времени за декабрь 2019 г. предусмотрен рабочий день, однако по неизвестным причинам Фоменкова Ю.С, на рабочем месте отсутствовала, о чем комиссией в составе директора ФИО3., продавца-кассира ФИО1 товароведа ФИО2 11.12.2019 г. был составлен № об отсутствии работника на рабочем месте.

11.12.2019г. в конце рабочего дня работодателем было составлено требование о предоставлении работником в течение двух рабочих дней с момента получения данного требования письменного объяснения по факту прогула, с которым Фоменкова Ю.С. была ознакомлена, получила его, но отказалась поставить подпись в его получении.

13.12.2019 г., согласно графику рабочего времени, за декабрь 2019 г., предусмотрен рабочий день, однако Фоменкова Ю.С. на рабочем месте отсутствовала, о чем комиссией в составе директора ФИО3 продавца-стажера ФИО4, товароведа ФИО2 13.12.2019 г. был составлен Акт № об отсутствии работника на рабочем месте.

13.12.2019    г. в конце рабочего дня работодателем было составлено требование о предоставлении работником в течение двух рабочих дней с момента получения данного требования письменного объяснения по факту прогула, с которым Фоменкова Ю.С. была ознакомлена, получила его, но отказалась поставить подпись в его получении.

На полученные 11.12.2019 г. и 13.12.2019 г. требования Фоменковой Ю.С. работодателю 13.12.2019 г., то есть, в течение 2 рабочих дней было представлено письменное собственноручно составленное объяснение, из которого следует, что она «не смогла приступить к работе, так как не были предоставлены документы о заработной плате, премиальной ее части и удержаний».

       Поскольку после невыхода на работу 11.12.2019 г. и 13.12.2019 г. и непредставления каких-либо документов, свидетельствующих об уважительных причин для отсутствия, Фоменкова Ю.С. на работе согласно графику рабочего времени за декабрь 2019 г в рабочие дни (16.12, 18.12, 19.12. 22.12.. 23.12. 25.12) так и не появилась и к исполнению трудовых обязанностей не приступила, что было зафиксировано актами комиссии, на требования об объяснении причин своего отсутствия пояснений не представила - Работодателем было принято решение об увольнении Фоменковой Ю.С. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул в соответствии с п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ, о чем был издан приказ об увольнении № от 25.12.2019 г.

Поскольку в день издания приказа об увольнении Фоменкова Ю.С. на рабочем месте отсутствовала, то работодателем был принято решение о направлении копии приказа об увольнении от 25.12.2019 г. и уведомления об увольнении работника за прогул и о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте № от 25.12.2019 г. заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, что подтверждается кассовым чеком от 25.12.2019 г., копией описи вложения.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Заказное письмо было направлено почтовым отправлением 25.12.2019 г. и получено Фоменковой Ю.С. 09.01.2020 г., о чем она собственноручно поставила дату получения в уведомлении о вручении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ. все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника.

Работодателем была составлена записка-расчет по унифицированной форме, в которой отражены какие суммы и за что подлежат выплате при увольнении.

На основании изложенных норм ТК РФ Работодателем в день увольнения 25.12.2019 г. на номер счета Фоменковой Ю.С. № в Среднерусском банке ПАО Сбербанк перечислены и зачислены денежные средства, которые подлежали выплате при увольнении в сумме 17 768.82 руб., что подтверждается реестром № от 25.12.2019 г.

Получив 09.01.2020 г. копию приказа об увольнении и уведомление о получении трудовой книжки, Фоменкова Ю.С. 10.01.2020 г. явилась к Работодателю за получением трудовой книжки, которую получила 10.01.2020 г., о чем составила соответствующую расписку. Кроме того, Фоменкова Ю.С. 10.01.2020 г. была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении, о чем собственноручно поставила свою подпись и дату.

       Относительно требования о признании незаконным действий ответчика в части отстранения от работы в период с 11.12.2019 г. но 25.12.2019 г., со стороны истца в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что отстранение от работы имело место быть.

В опровержение данных доводов со стороны ответчика представлен График рабочего времени за декабрь 2019 г. с которым Фоменкова Ю.С. лично ознакомлена 30.11.2019 г., о чем поставила свою собственноручную подпись и дату, представлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте № от 11.12.2019 г. и объяснение непосредственно самой Фоменковой Ю.С. от 13.12.2019 г. из которого следует, что она не могла приступить к работе 11.12.2019 г. 13.12.2019 г. т.к. не были представлены документы о заработной плате, премиальной ее части и удержаний и работать за заработную плату ниже прожиточного минимума она не может.

Тем самым, из объяснения Фоменковой Ю.С. следует, что работодатель ее от работы не отстранял, а она сама по собственной инициативе не могла приступить к работе 11.12.2019 г. и 13.12.2019 г. из-за нежелания работать за зарплату, которая была оговорена при ее трудоустройстве, в связи с чем, суд считает заявленное требование не подлежащим удовлетворению.

       Относительно требования о признании увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ незаконным и об отмене приказа об увольнении судом установлено, что, поскольку в день издания приказа об увольнении 25.12.2019 г. Фоменкова Ю.С. на рабочем месте отсутствовала в нарушение утвержденного графика и причины своего отсутствия работодателю в период с 11.12.2019 г. по 25.12.2019 г. не сообщила, то работодателем был принято решение о направлении копии приказа об увольнении от 25.12.2019    г. и уведомления об увольнении работника за прогул и о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте № 25.12.2019 г. заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, что подтверждается кассовым чеком от 25.12.2019 г., копией описи вложения.

        Таким образом, процедура и сроки увольнения Фоменковой Ю.С. предусмотренные ст.193 ТК РФ со стороны работодателя полностью соблюдены.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика нарушений действующего трудового законодательства допущено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными действия ответчика в части отстранение от работы в период с 11.12.2019 г. по 25.12.2019 г.; признании незаконным увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 6    ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; отмене приказа об увольнении от 25.12.2019    № изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, предусмотренное пунктом 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10.03.2020; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 11.12.2019 по 09.03.2020.г., не имеется.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда также не имеется, поскольку нарушений прав истца в настоящем деле судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          Исковые требования Фоменковой Юлии Сергеевны к ИП Ленковой Маргарите Ивановне о признании незаконными действия ответчика - ИП Ленкова М.И. в части отстранение от работы Фоменковой Юлии Сергеевны, в период с 11.12.2019 г. по 25.12.2019 г.; признании незаконным увольнение Фоменковой Юлии Сергеевны по основанию, предусмотренному пунктом 6    ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; отмене приказа об увольнении от 25.12.2019    №120; изменении формулировки основания увольнения Фоменковой Юлии Сергеевны на увольнение по собственному желанию, предусмотренное пунктом 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10.03.2020; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 11.12.2019 по 09.03.2020    г.;компенсации моральный вред в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей – оставить без удовлетворения.

       Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                                           Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 3 июля 2020 года