Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1998/2019 ~ М-1655/2019 от 11.06.2019

Дело №2-1998/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск                                       30 июля 2019 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Литвинова А.Н.

при секретаре Блитовой С.В. с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Артамонова Алексея Васильевича к МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Артамонов А.В. обратился в суд с иском к МБУ «Спецавтохозяйство администрации города», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 90 526 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 459 392 рубля 84 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование предъявленных требований Артамонов А.В. указал в заявлении, что <ДД.ММ.ГГГГ> заключил трудовой договор, по условиям которого которому он принят на работу <данные изъяты> МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» на <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: часовая тарифная ставка составляет 69.09 рублей; вознаграждение за выслугу лет 20% от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов; доплата за вредные условия труда 4% от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов; премия за основные результаты деятельности в процентном соотношении от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов (до 120%)., выплачивается в порядке и размерах, установленных Положением «Об оплате труда и премирования работников» МБУ МО г. Новороссийск «Спецавтохозяйство администрации города». Премия является переменной частью оплаты труда Работника. Положением об оплате труда и премировании работников Муниципального Бюджетного Учреждения Муниципального образования город Новороссийск «Спецавтохозяйство администрации города» от 23 декабря 2016 года установлено, что для назначения работником стимулирующих выплат (премии) в каждый отчетный период созывается Комиссия, состав которой утвержден приказом директора Учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца - 15 числа за первую половину отработанного времени и 30 числа за вторую половину отработанного времени, безналичным платежом посредством перечисления на индивидуальную зарплатную карточку работника. За период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ответчик неверно произвел расчет заработной платы, а именно не учел премирование за результаты деятельности работников, доплаты, набавки в размере 22 321 рубль 72 копейки, оплату по часовому тарифу за переработку в размере 3 576 рублей 78 копеек, тарифный коэффициент в размере 65 666 рублей 95 копеек.

В судебном заседании Артамонов А.В. иск поддержал, ссылаясь на изложенные в нем обстоятельства.

Представители ответчика Янтарева Ю.Б. и Шевлякова Л.С. иск не признали, указав в своих возражениях на то, что заработная плата начислена и выплачена полностью Артамонову А.В. Задолженности по заработной плате у предприятия перед ним нет.

Представители третьего лица Маматказина Т.Ю. и Волкова О.В. просили в удовлетворении иска отказать, отметив, что заработная плата истцу начислялась отделом по начислению заработной плату МКУ ЦБ УЖКХ г.Новороссийск, в соответствии с предоставленными документами (приказами, табелями учета рабочего времени, типовым положением об оплате труда и премировании работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства города Новороссийска, утвержденного постановления администрации МО г.Новороссийск от 19.04.2019 № 1623, локальными нормативными актами) МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» и отвечает требованиям трудового законодательства РФ. За период с сентября 2018 года по март 2019 года в своем исковом заявлении истец рассчитывает заработную плату исходя из рассчитанной часовой тарифной ставки: базовая месячная ставка - <данные изъяты> рублей умноженная на за двоенный минимальный тарифный коэффициент - <данные изъяты> и деленная на среднегодовую норму времени -<данные изъяты>, с учетом всех стимулирующих выплат (доплат, надбавок), и компенсационных выплат в двойном размере, с учетом всех начислений. МКУ ЦБ УЖКХ г. Новороссийск начисляло заработную плату исходя из рассчитанной часовой тарифной ставки: базовая месячная ставка - <данные изъяты> рублей умноженная на минимальный тарифный коэффициент - <данные изъяты> и деленная на среднегодовую норму времени - <данные изъяты> с учетом стимулирующих выплат (доплат, надбавок), и компенсационных выплат в двойном размере, без учета всех начислений, что соответствует разделу 3 Положению об оплате труда и премированию работников МБУ «Спецавтохозяйство администрации города», утвержденное приказом от 23.12.2016г. № 395, который в свою очередь не противоречит части второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Заслушав объяснения сторон и исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Из представленных суду документов видно, что <ДД.ММ.ГГГГ> стороны заключили трудовой договор <№>, согласно которому, истец принят на работу <данные изъяты> МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей; вознаграждение за выслугу лет <данные изъяты> от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов; доплата за вредные условия труда <данные изъяты> от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов; премия за основные результаты деятельности в процентном соотношении от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов (до <данные изъяты>)., выплачивается в порядке и размерах, установленных Положением «Об оплате труда и премирования работников» МБУ МО г. Новороссийск «Спецавтохозяйство администрации города». Премия является переменной частью оплаты труда Работника.

Положением об оплате труда и премировании работников Муниципального Бюджетного Учреждения Муниципального образования город Новороссийск «Спецавтохозяйство администрации города» от 23 декабря 2016 года установлено, что для назначения работником стимулирующих выплат (премии) в каждый отчетный период созывается Комиссия, состав которой утвержден приказом директора Учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии.

Также данным Положением установлено, что размер ежемесячного премирования может быть снижен полностью или частично отдельным работникам за производственные упущения, невыполнение должностных обязанностей, распоряжений и приказов вышестоящего руководства, нарушения трудового законодательства, правил техники безопасности, муниципального задания прямо пропорционально снятию объемов техническим надзором и т.д.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца - 15 числа за первую половину отработанного времени и 30 числа за вторую половину отработанного времени, безналичным платежом посредством перечисления на индивидуальную зарплатную карточку работника.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за сентябрь 2018 г. истец отработал <данные изъяты> часов, за октябрь 2018 г. - <данные изъяты> часов, за ноябрь 2018 г. - <данные изъяты> часов, за декабрь 2018 г. - <данные изъяты> часов, за январь 2019 г. - <данные изъяты> часов, за февраль 2019 г. - <данные изъяты> часов, за март 2019 г. - <данные изъяты> часов, за апрель 2019 г. - <данные изъяты> часов.

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2018 г. истцу начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, оплата праздничных и выходных дней в размере <данные изъяты> рубля за <данные изъяты> часов, доплата за работу в праздники и выходные в размере <данные изъяты> рубля за <данные изъяты> часов, вознаграждение за выслугу лет 552.72 рублей, премия за результаты деятельности в размере <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей).

За октябрь 2018 г. истцу начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> рублей за 219 часов, оплата праздничных и выходных дней в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, доплата за работу в праздники и выходные в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и 1 036.35 рублей за 9, 7, 8.5 и 15 часов, доплата за ночные часы в размере 276.40 рублей за 8 часов, вознаграждение за выслугу лет 3 019.23 рублей, премия за результаты деятельности в размере <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей).

За ноябрь 2018 г. истцу начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, оплата праздничных и выходных дней в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, доплата за работу в праздники и выходные в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты>, рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, доплата за ночные часы в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, единовременная премия в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> рублей, премия за результаты деятельности в размере <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей).

За декабрь 2018 г. истцу начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, оплата праздничных и выходных дней в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, доплата за работу в праздники и выходные в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>5, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, премия показатели в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата за счет внебюджетных средств в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> рублей, премия за результаты деятельности в размере <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей).

За январь 2019 г. истцу начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, оплата праздничных и выходных дней в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, доплата за работу в праздники и выходные в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> рублей, премия за результаты деятельности в размере <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей).

За февраль 2019 г. истцу начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, оплата праздничных и выходных дней в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, доплата за работу в праздники и выходные в размерах <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> часов, премия в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> рублей, премия за результаты деятельности в размере <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей).

За март 2019 г. начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, заработная плата за счет внебюджетных средств в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> рублей, премия за результаты деятельности в размере <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей).

За апрель 2019 г. истцу начислено <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, оплата по часовому тарифу показатели в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов, заработная плата за счет внебюджетных средств в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждение за выслугу лет в размерах <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей, вредность в размере <данные изъяты> рублей.

За период с сентября 2018 г. по апрель 2019 г. заработная плата в январе 2019 г. была выплачена истцу с нарушением сроков, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и без учета компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ. Просрочка составила один день. Других нарушений выявлено не было.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

26 июля 2019 года ответчик перечислил на счет истца неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 4 рубля 2 копейки.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец не представил суду доказательств того, что на день подачи иска у ответчика имелась перед ним задолженность по заработной плате.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Исходя из этого, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Артамонова Алексея Васильевича к МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 90 526 рублей 35 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы 459 392 рубля 84 копеек и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья                                               А.Н. Литвинов