Решение по делу № 33-1486/2020 от 13.05.2020

Дело № 2-399/2020

Судья Новикова Н.И.                                                                 Дело № 33-1486/2020

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 июня 2020 года                                                                                            г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 февраля 2020 года, которым

по гражданскому делу по иску Оконешникова А.Е. к Акционерному обществу «Сахатранснефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении иска Оконешникова А.Е. к Акционерному обществу «Сахатранснефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Оконешников А.Е. обратился в суд к Акционерному обществу «Сахатранснефтегаз» с учетом уточненных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с 20.09.2019 по 11.10.2019 работал у ответчика в качестве "должность". В день получения приказа об увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не выдан табель учета рабочего времени за проработанное время. Из полученных позже расчетных листков истец узнал, что ему неверно производилась начисление заработной платы за сверхурочную работу.

Просит признать часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочной работой за период с 20.09.2019 по 11.10.2019, включая выходные дни, взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу, взыскать сдельно-премиальную выплату за отработанное время.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, указывая, что судом при вынесении решения допущены нарушения норм процессуального и материального права. Кроме того, суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствует материалам дела.

Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, не ходатайствовали об отложении судебного разбирательства, в связи с чем суд апелляционной инстанции на основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно доводов апелляционной жалобой, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом апелляционной инстанции в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, истребованы и приобщены дополнительные доказательства: табель учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2019 г., Положение об организации труда с разъездным характером работы, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, приказ от 28.04.2020 № ... «О введении суммированного учета рабочего времени», приказ от 05.03.2019 № ... «Обновление приказа № ... от 05.05.2015 «Об организации работ на строительных участках».

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 90 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Охлопков А.Е. на основании срочного трудового договора от 19.09.2019 работал в строительно-монтажном управлении строительного участка Акционерного общества «Сахатранснефтегаз» в должности "должность". Срок действия договора с 20.09.2019 временно на период строительно-монтажных работ.

Согласно п. 5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается и выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ? руб., районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 80%.

В силу п. 5.4 трудового договора оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, замещение, совмещение профессий, сверхурочная работа и т.п.), производится в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия.

Согласно п. 5.5 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день; разъездной режим работы.

Оконешников А.Е. ознакомлен с должностной инструкцией и Положением о структурном подразделении и Коллективным договором, что подтверждается его подписью на трудовом договоре.

Приказом от 11.10.2019 истец уволен 11.10.2019 в связи с истечением трудового договора, при увольнении произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 календарных дней.

Согласно п. 6.1, 6.3 Коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени для работников Общества не может превышать 40 часов в неделю. В Обществе применяются формы режимов труда, не противоречащие ТК РФ, в том числе ненормированный рабочий день.

Работникам, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), предоставляется дополнительный отпуске не менее трех календарных дней (п. 6.19).

Работникам выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, которые начисляются на фактический заработок работника без ограничения его размера (п. 7.10).

В соответствии с п. 3 ст. 3 Положения об организации труда вахтовым методом, об организации труда с разъездным характером работы режим труда с разъездным характером работ при разъездном характере работ режим труда производится на условиях суммированного учета рабочего времени с соблюдением ежемесячной нормы рабочего времени по производственному календарю.

Приказом начальника СМУ ОАО «Сахатранснефтегаз» от 28.04.2020 № ... для установления режима труда с разъездным характером работ, в целях соблюдения нормы рабочего времени по производственному календарю на строительных участках в соответствии с коллективным договором ОАО «Сахатранснефтегаз» с 01 мая 2015 г. введен суммированный учет рабочего времени.

05 марта 2019 г. начальником СМУ ОАО «Сахатранснефтегаз» издан приказ № ... «Об обновлении приказа № ... от 05.05.2015 «Об организации работ на строительных участках». Данным приказом постановлено: начальникам участков работу на объектах всегда организовывать по схеме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем и десятичасовой рабочей сменой; организация смены должна быть следующей: непосредственное начало работ 08:00, обед с 13:00 до 14:00, конец работы 19:00, ужин после 19:00.

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2019 года, истребованным судом апелляционной инстанции, истец отработал соответственно 88 и 81 час, при этом ежедневно рабочее время не превышало 10-часовую рабочую смену (в сентябре один день – 8-часовая смена, остальные 10-часовые; в октябре 9-часовые смены).

Норма рабочего времени в сентябре, октябре 2019 года по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составила соответственно 168 и 184 часов, следовательно, истец не превысил указанную норму в сентябре-октябре 2019 года.

Заработная плата выплачена истцу исходя из фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки ? руб., с учетом районного коэффициента и процентных надбавок – за сентябрь СУММА1 руб., октябрь – СУММА2 руб. (л.д. 72-73).

Учитывая введенный локальным нормативным актом суммированный рабочего времени с соблюдением ежемесячной нормы рабочего времени по производственному календарю при разъездном характере работ, режим труда при разъездном характере работы, оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу в нарушение ст. 153 ТК РФ не оплачивалась работа в выходной день, несостоятельны, так как истцу установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истец не привлекался к работе в выходной день, следовательно, оснований для оплаты труда в выходной у работодателя не имелось.

Иные доводы жалобы основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем не могут являться основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 февраля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий                                                                  О.Н. Бережнова

Судьи                                                                                               С.А. Топоркова

                                                                                                          И.К. Холмогоров