Решение по делу № 2-2575/2017 ~ М-2165/2017 от 09.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Зыковой А.Ю.,

при секретаре Джавршян Т.Ю.,

с участием помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебуниной А.А.,

истца Дрожжина В.И., представителя истца Дрожжина В.И. Писанко О.В.,

представителей ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есиной А.В., Федосеевой Н.М.,

представителя третьего лица Министерства культуры и архивов Иркутской области Змановских Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2575/2017 по иску Дрожжина В. И. к Иркутскому областному бюджетному учреждению театр-студия «Театр Пилигримов» о признании трудового договора не соответствующим фактической деятельности, признании редакции трудового договора незаконной, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился Дрожжин В.И. с иском к Иркутскому областному бюджетному учреждению театр-студия «Театр Пилигримов» (далее – ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов») о признании трудового договора не соответствующим фактической деятельности, признании редакции трудового договора незаконной, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование доводов иска указал, что истец проработал в должности режиссера-постановщика 17 лет, в должности заведующего художественно-постановочной частью 2 года. При приеме на работу, работодатель не предоставил рабочее место, где он мог бы находиться, придя на работу. Специфика данной категории работников заключается в том, что они выступают со спектаклями, концертами в помещениях и на сценах, заранее оговоренных с «клиентами», в чьих интересах они выступают. Определенного графика спектаклей и концертов у ответчика нет. Поэтому все артисты, ввиду фактического отсутствия рабочего места, заблаговременно извещаются о месте и времени их выступления, либо репетиции. Это установленное правило не оговорено письменно в должностной инструкции, которая несет формальные указания. <дата> на основании приказа <номер>-л истец был уволен за прогулы. При этом, в приказе не указано, что из-за отсутствия истца на рабочем месте было сорвано какое-либо мероприятие. Истец находился в постоянно ожидании, когда его уведомят о предстоящей работе. Также нет ни одного письменного объяснения работника, которым бы он объяснил причину нарушения трудового распорядка. Рабочее место истцу предоставлено не было. Истец свое увольнение связывает с тем, что работодатель не организовывает и не находит клиентов, в связи с чем, в театре стали выражать недовольство работой директора, который никакой деятельностью не занимается и решил избавиться от ряда артистов. Дрожжин В.И. был принят на работу по трудовому договору от <дата>, следовательно, редакция измененного трудового договора от <дата> незаконна. Размер платы за время вынужденного прогула составляет 22 320 руб. В связи с незаконным увольнением из театра, которому Дрожжин В.И. отдал много лет, он перенес нервное потрясения и все время находится в подавленном состоянии в связи с несправедливостью.

На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать договор о трудоустройстве Дрожжина В. И. от <дата> не соответствующей фактической деятельности; признать редакцию трудового договора от <дата> незаконной; признать приказ <номер>-л от <дата> незаконным; восстановить Дрожжина В. И. в занимаемой должности заведующего художественно-постановочной частью; взыскать с Иркутского областного бюджетного учреждения театр-студия «Театр Пилигримов» в пользу Дрожжина В. И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 22 320 руб.; взыскать с Иркутского областного бюджетного учреждения театр-студия «Театр Пилигримов» в пользу Дрожжина В. И. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Дрожжин В.И., представитель истца Дрожжина В.И. Писанко О.В, действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования поддержали по доводам, указанным в иске, настаивали на их удовлетворении.

Истец дополнительно суду пояснил, что с 2000 года работал в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» в должности главного режиссера, в последующем в должности заведующего художественно-постановочной частью. На рабочее месте должен был появляться по вызову, однако таких вызовов от работодателя не было. Рабочего места в театре не было, поэтому он договорился о рабочем месте в троллейбусном депо и готовил постановку там с артистами. Директор театра С не пускал в театр, говорил о том, что театре нет места и истец должен приходить к С. уже с готовыми постановками. С заявлением о предоставлении рабочего места не обращался. Уволен с должности <дата> в связи с отсутствием на рабочем месте. С актами об отсутствии на рабочем месте ознакомлен не был. Писал объяснительную об отсутствии на рабочем месте. В приказе об увольнении указал, что с ним не согласен. Трудовой договор был подписан в марте 2017 года. Трудовые договоры при принятии на работу в театр разработаны Министерством культуры, являются типовыми, формальными и не соответствуют выполняемой деятельности артистов. Определенного графика спектаклей и концертов у театра нет, в связи с чем, артисты заблаговременно извещаются о месте и времени их выступления, либо репетиции, что не оговорено письменно в должностной инструкции, которая носит формальные указания. Факт отсутствия в дни прогула в театре не оспаривал, пояснив, что находился проводил репетиции с двумя артистками в красном уголке троллейбусного депо по поручения директора театра С

Представитель истца Писанко О.В. суду пояснил, что с работниками театра не может заключаться трудовой договор на неопределенный срок, поскольку их работа не связана с необходимостью постоянного нахождения в театре, с артистами и другими творческими работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры на определенные спектакли, мероприятия, в связи с чем, заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор является не соответствующим фактической деятельности.

Представители ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есина А.В., действующая на основании доверенности от <дата>, Федосеева Н.М., действующая на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании исковые требования, заявленные Дрожжина В.И., не признали, просили суд отказать в их удовлетворении. Представитель ответчика Федосеева Н.М. дополнительно суду пояснила, что Дрожжин В.И. принят в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» на должность заведующего художественно-постановочной частью с <дата> согласно приказу о приеме на работу <номер> от <дата>, изданному на основании заключенного трудового договора <номер> от <дата>. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, спорный трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Прием на работу оформлен приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора, в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). В оспариваемом трудовом договоре в качестве рабочего места указан театр, таким образом, истец Дрожжин В.И. должен был приходить ежедневно в театр и осуществлять свою трудовую функцию согласно занимаемой должности. Систематическое отсутствие на рабочем месте истца и невыполнение своих обязанностей на протяжении длительного времени свидетельствует о его нежелании трудиться в театре и отрицательно складывается на работе театра.

Представитель третьего лица Министерства культуры и архивов Иркутской области Змановских Ю.Н., действующая на основании доверенности от <дата> <номер>, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований Дрожжина В.И. Дополнительно суду пояснила, что театр является бюджетным учреждением культуры Иркутской области. Министерство от имени Иркутской области выступает учредителем областных государственных учреждений, в том числе театра, утверждает их уставы, назначает и увольняет руководителей областных государственных учреждений, а также заслушивает отчеты об их деятельности. Театр является самостоятельным юридическим лицом, в трудовых отношениях с работниками театра выступает работодателем. Решения о принятии на работу работников учреждений, увольнении работников, наложения дисциплинарных взысканий на работников согласованию с Министерством не подлежит. Кандидатуры соискателей на вакансии театра Министерством не утверждаются. Министерство не разрабатывает форму трудовых договоров для подведомственных учреждений. Таким образом, вывод истца о том, что форма трудового договора, заключенного между ним и театром, разработана Министерством, необоснован. Вопрос об увеличении заработной платы работников театра за счет прибыли театра решается руководством театра самостоятельно. Министерство в рамках ведомственного контроля, предусмотренного Законом Иркутской области от 30.03.2012 № 20-ОЗ «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» проведена проверка доводов, содержащихся в обращении, в ходе которой установлено, что Дрожжин В.И. работал в Театре в должности заведующего художественно-постановочной частью на основании трудового договора <номер> от <дата>, согласно условиям которого Дрожжину В.И. установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (понедельник), установлен график работы, определено место работы – студия «Театр Пилигримов», расположенное по адресу: <адрес> Министерством проверена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Дрожжина В.И. Театром представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Согласно пояснению директора Тетра С истец не хотел работать в соответствии с установленным ему графиком, регулярно допускал прогулы. Приказом <номер> от <дата> трудовые отношения между Дрожжиным В.И. и Театром прекращены на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Требования ст. 193 ТК РФ при привлечении Дрожжина В.И. к дисциплинарной ответственности Театром соблюдены. Кроме того, проведенной проверкой государственной инспекции труда по Иркутской области проверен порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем. В ходе проверки нарушений трудового законодательства в части соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, примененного к Дрожжину В.И., не выявлено.

Участвующий в деле помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебунина А.А. в своем заключении по делу указала, что исковые требования Дрожжина В.И. удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, заключение помощника прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебуниной А.А., исследовав материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что <дата> между ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» (работодатель) и Дрожжиным В.И. (работник) был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу заведующим художественно-постановочной частью, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: руководить всем комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью театра; организовывать изготовление декораций в пределах установленных затрат и сроков, монтировку и проведение спектаклей как на стационаре, так и во время гастролей; участвовать в рассмотрении и представлении на утверждение макетов и эскизов оформления; организовывать обсуждение с техническими специалистами подготовительных макетов; составлять описи работ, технологическую и сценическую опись изготовления оформления; составлять планы и графики работ и контролировать их исполнение; давать на приобретение необходимых материалов для новых и капитально возобновляемых спектаклей; подтверждать целесообразность выдачи со склада материалов руководителям подразделений постановочной части; обеспечивать возможный подбор и использование деталей оформления из запасных фондов; организовывает работу по подготовке сценического имущества к гастролям и выездным спектаклям (ремонт оформления, упаковку, перевозку декораций, мебели, реквизита, костюмов и т.д.); нести ответственность за сохранность сценического оборудования, костюмов и материалов; обеспечивать дисциплину и организовывать в работе подчиненных ему сотрудников соблюдение по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

Работник принимается на работу в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», местонахождения: <адрес> (п. 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в отделе: производственно-технический персонал.

Как указано в п. 1.4 трудового договора работа у работодателя является для работника основным местом работы.

Данный трудовой договор, согласно п. 1.5, заключен на неопределенный срок.

Раздел 5 трудового договора содержит положения о рабочем времени и времени отдыха.

Так в п. 5.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальное рабочее время с 14-00 ч. до 22-00 ч., 40 часовая рабочая неделя. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим трудовым договором (п. 5.2). Работнику в п. 5.3 трудового договора установлены следующие особенности режима работы: установлена 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем понедельник.

В соответствии п. 5.4 и п. 5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Трудовым договорам также предусмотрены права и обязанности работника и работодателя, содержаться положения относительно оплаты труда и социальных гарантий.

Как следует из п. 10.3 трудового договора, трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле работника, второй – у работника.

Сведения о получении экземпляра трудового договора Дрожжиным В.И. подтверждаются его подписью, проставленной на последней странице трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец, подписав трудовой договор <номер> от <дата>, согласился с его условиями, в частности, что он принят на должность заведующего художественно-постановочной частью и трудовой договор заключен на неопределенный срок. Возражений относительно положений трудового договора он, до обращения с настоящим иском в суд о восстановлении на работе, не высказывал, продолжая работать в данной должности на протяжении полутора лет, при этом <дата> и <дата> истец и ответчик заключали дополнительные соглашения к данному трудовому договору.

Довод стороны истца о том, что с работниками культуры должны заключаться срочные трудовые договоры судом во внимание приняты быть не могут в силу следующего.

Абзацем 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должность заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.) включена в данный перечень.

Вместе с тем, действующее законодательство не предусматривает обязательного заключения срочного трудового договора с данными творческими работниками, а лишь указывает на возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора.

Заключая трудовой договор, ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» и Дрожжин В.И. пришли в соглашению о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Дрожжин В.И. за период работы в данной должности с заявлением о том, что он не может по какой-либо причине выполнять возложенные на него функции, к работодателю не обращался.

Доказательств того, что истец не может выполнять функции, возложенные на него должностной инструкцией, в материалах настоящего гражданского дела также не содержиться.

В связи с чем, оснований полагать о том, что данный трудовой договор <номер> от <дата> не соответствует фактической деятельности, у суда не имеется.

Относительно требования истца о признании редакции измененного трудового договора от <дата> недействительной суд полагает следующее.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность переоформления трудового договора. Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл. 12 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом <дата> трудовой договор <номер> от <дата> между ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» (работодатель) и Дрожжиным В.И. (работник) заключен в новой редакции.

В п. 1.1 трудового договора в новой редакции указано, что работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) заведующим художественно-постановочной частью, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией, локальными нормативными документами работодателя и действующим законодательством Российской Федерации. В данном пункте указаны трудовые функции: руководит комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью театра; обеспечивает по новым и возобновляемым постановкам разработку технического проекта технического воплощения замысла художника-постановщика и художника по костюмам, а также проектов гастрольных вариантов сценического оформления; организовывает изготовление макетов сценического оформления спектакля, представления; участвует в рассмотрении и представлении на утверждение руководству организации макетов и эскизов сценического оформления сцены; организует обсуждение макетов и эскизов сценического оформления с техническими специалистами, составляет монтировочные описи, сметы затрат на создание вещественного оформления; обеспечивает разработку конструктивных чертежей, другой необходимой технической документации; составляет планы и графики работ художественно-постановочной частью и контролирует их исполнение; выдает заявки на приобретение необходимых материалов для новых и капитально возобновляемых постановок; организует изготовление (подбор, заказ, приобретение) элементов вещественного оформления в пределах установленных затрат и сроков, приемку и подгонку изготовляемых элементов; подтверждает целесообразность выдачи со склада материалов руководителям подразделений художественно-постановочной части; обеспечивает установку выгородок и подачу реквизита, необходимого для репетиций, разработку художественно-светового оформления новой постановки; проводит монтировочные репетиции; подготавливает заявки на ремонт элементов сценического оформления текущего репертуара и организует их выполнение; обеспечивает проведение спектаклей (концертов. представлений), своевременную подачу элементов оформления на сцену, разборку их после окончания спектакля (концерта, представлений), складирование и сохранность; организует работу по подготовке сценического имущества к гастролям и выездам (ремонт, упаковка, перевозка декораций, мебели, реквизитов, костюмов и т.д.); руководит подчиненными работниками; контролирует соблюдение подчиненными работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, локальных документов театра; вносит предложения по оплате труда подчиненных работников; вносит предложения по совершенствованию сценического оформления.

Работник продолжает работать (место работы): в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», расположенного по адресу: <адрес> (п. 1.2 трудового договора в новой редакции).

Согласно п. 1.4 трудового договора в новой редакции работа у работодателя является для работника основной.

В п. 1.5 трудового договора в новой редакции указано, что работник подчиняется непосредственно директору, а в случае его отсутствия – лицу назначенному (замещающему, исполняющему обязанности) в установленном порядке.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора в новой редакции, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с <дата> (п. 2.2 трудового договора в новой редакции).

При этом условий о том, что данный договор в новой редакции отменяет действие трудового договора <номер> от <дата> и заключенных к нему дополнительных соглашений не содержит.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есина А.В., действующая на основании доверенности от <дата>, трудовые договоры в новой редакции заключались, как дополнительные соглашения, однако о том, что это дополнительное соглашение не указывалось. Причиной заключения данных дополнительных соглашений стало то, что в старых договорах были указаны старые номера, старые даты. В договоре в новой редакции указано, с какого числа работник продолжает работу.

Решение работодателя привести трудовые договоры с уже принятыми на работу работниками в соответствие с новой формой трудового договора можно расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Так, ст. 72 Трудового кодекса РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении новой формы трудового договора и о приведении трудовых договоров с уже принятыми на работу работниками в соответствие с этой формой, должен предложить работнику подписать письменное соглашение. Работник имеет право отказаться, и в таком случае сохранит свое действие трудовой договор в старой редакции. В случае согласия работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванное соглашение подписывается сторонами. Аналогичным образом по соглашению сторон решается вопрос о том, сохранят ли свое действие дополнительные соглашения, принятые ранее.

Таким образом, суд с учетом представленных в материалы гражданского дела документов, пояснений представителя ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» Есиной А.В., содержания трудового договора <номер> от <дата> в новой редакции от <дата>, приходит к выводу, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение на изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку он подписан сторонами. Истец Дрожжин В.И. подписал данное соглашение <дата> и получил один экземпляр договора на руки.

Довод стороны истца о том, что данный трудовой договор в новой редакции был подписан истцом в связи с тем, что представитель ответчика Есина А.В. в доверительной беседе пояснила, что это простая формальность, и истец ей поверил, не может быть принят судом во внимание, поскольку факт подписания договора свидетельствует об ознакомлении истца с условиями договора и при каких обстоятельствах он был подписан значения не имеет.

Таким образом, оснований для признания редакции измененного трудового договора от <дата> незаконной у суда не имеется.

Рассмотрев требования истца о признании приказа <номер> от <дата> незаконным, восстановлении истца на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему выводу.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании разъяснений, данных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.

Как ранее установлено судом истец Дрожжин В. И. с <дата> работал в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» в должности заведующего художественно-постановочной частью, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>, дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>, <дата>, трудовым договором <номер> от <дата> в новой редакции от <дата> и приказом <номер> от <дата>.

Согласно должностной инструкции артиста-вокалиста заведующего художественно-постановочной частью (утв. директором ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» <ФИО>7 <дата>), на должность заведующего художественно-постановочной частью назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Из представленной в материалы гражданского дела копии диплома Восточно-Сибирского государственного института культуры Ю <номер>, Дрожжину В.И. в 1974 году присуждена квалификация «Клубный работник высшей квалификации, руководитель самодеятельного театрального коллектива».

В соответствии с п. 2.2 трудового договора <номер> от <дата> работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда (п. 2.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которым работник был ознакомлен под роспись (п. 2.2.2); соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2.3) и т.д.

В п. 3.2 трудового договора в новой редакции указано, что работник обязан лично и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда (п. 3.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы, распоряжения, указания, инструкции, правила, положения и т.д.) работодателя (в том числе непосредственного руководителя) (п. 3.2.4); соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.2.6) и т.д.

Пунктами 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора <номер> от <дата> предусмотрено, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальное рабочее время с 14-00 ч. до 22-00 ч., 40 часовая рабочая неделя, с особенностями режима – 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем понедельник; режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 6.1.2 трудового договора в новой редакции, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная 40-часовая с одним выходным днем (понедельник). Продолжительность рабочего времени 7 часов в день, в субботу 5 часов в день, время начала работы – 14.00 часов, время окончания работы – в 22.00 часов, в субботу – в 20.00 часов; обеденный перерыв – с 17.00 часов до 18.00 часов.

Соответственно, трудовой договор <номер> от <дата> и трудовой договор <номер> от <дата> в новой редакции от <дата> содержат идентичные нормы относительно рабочего времени.

<дата> директором ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» С утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов».

В п. 2.1 Правила внутреннего трудового распорядка указано, что работники театра обязаны, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для непосредственного труда; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

В соответствии с п. 4.1 Правила внутреннего трудового распорядка, для главного режиссера, художественного руководителя, старшего администратора, помощника главного режиссера, заведующего художественно-постановочной частью, техника, артистического персонала, инженера 2 кат., костюмера, электроника, хормейстера, гардеробщицы, звукорежиссера установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в понедельник. В субботу установлен 5-ти часовой рабочий день. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников театра с учетом его производственной деятельности отражается в трудовой договоре с каждым работником. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Приказом ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» <номер> от <дата> утвержден график работы. График <номер> предусматривает 6-дневную 40-часовую рабочую неделю с выходным днем – понедельник; продолжительность рабочего дня 7 часов, в субботу 5 часов, с 14.00 до 22.00 (в субботу до 20.00), обед с 17.00 до 18.00.

Из материалов гражданского дела установлено, что приказом ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» от <дата> <номер> истец уволен <дата> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за прогул с 17 по <дата>.

В этот же день Дрожжин В.И. был ознакомлен с приказом, на котором написал, что с ним не согласен.

Основанием для издания приказа об увольнении явились акты об отсутствии на рабочем месте (о прогуле) от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. <дата>, <дата>, <дата>.

По факту выявленных нарушений <дата> ответчик по почте в адрес истца направил уведомление о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с <дата> по настоящее время.

<дата> ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» был издан приказ <номер>-о, в котором указано, что в связи с длительным отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня и непредоставлением документов, оправдывающих отсутствие, Дрожжиным В.И., заведующим художественно-постановочной частью, с 17 по <дата>, допущены грубые нарушения ст. 21 ТК РФ и п. 3.2.1, 3.2.6, 6.1.2 трудового договора. В связи с чем, дни в период с 17 по <дата> Дрожжину В. И. следует считать невыясненными невыходами, отразить в табеле учета рабочего времени за май 2017 года и заработную плату не выплачивать.

Аналогичный приказ издан <дата> за <номер>, в котором указано, что в связи с длительным отсутствием на рабочих местах в течение всего рабочего дня и непредоставлением документов, оправдывающих отсутствие, Дрожжиным В.И., заведующим художественно-постановочной частью, с 26 по <дата>, допущены грубые нарушения ст. 21 ТК РФ и п. 3.2.1, 3.2.6, 6.1.2 трудового договора. В связи с чем, дни в период с 26 по <дата> Дрожжину В. И. необходимо считать невыясненными невыходами, отразить в табеле учета рабочего времени за май 2017 года и заработную плату не выплачивать.

<дата> Дрожжин В.И. представил письменные объяснения на имя директора театр-студии «Театр Пилигримов», в которых указал, что с 17 мая отсутствовал на рабочем месте по устному распоряжению директора С При переводе с должности режиссера на должность зав.пост.частью театра, директором театра было сказано на работе появляться по необходимости, если нет надобности, появление истца в театре нежелательно. 12 мая было предложен показ концертов и спектаклей, забыв, что истец уже не на режиссерской должности, а на должности зав.пост.частью. Истец и двое артистов вынуждены скитаться, так как им запрещено репетировать и показываться в театре «Пилигримов». Без подключения ресурсов предложение директора не осуществимо. Узнав это, директором встреча была перенесена на неделю позже. 16 мая истец узнал по телефону от директора, что встречи не будет по причине его сильной занятости. Также истец указал, что если необходимо его присутствие в театре, с завтрашнего дня он будет появляться.

В этот же день, <дата>, директором ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» С издан приказ <номер> в соответствии с которым в связи с длительным отсутствием на рабочем месте в течение всего дня и предоставлением объяснительной <дата>, не оправдывающей отсутствие, следует считать Дрожжину В. И., заведующему художественно-постановочной частью, дни с <дата> по <дата> прогулами, отразить в корректирующем табеле учета рабочего времени за май 2017 года и заработную не выплачивать.

В судебном заседании Дрожжин В.И. факт своего отсутствия на рабочем месте в период с <дата> по <дата> не оспаривал, вместе с тем, пояснил, что его отсутствие было вызвано тем, что лично директор ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» С запретил ему появляться в театре без вызова, кроме того, в апреле и мае текущего года состоялись совещания, на которых С дал распоряжение истцу подготовить спектакли, при этом, указав, что место для репетиций необходимо найти самим, в театре репетировать запрещено. Рабочего места у истца нет, поэтому им было принято решение проводить репетиции в красном уголке троллейбусного депо, и в дни прогула он находился там и проводил репетиции с Р. и Г

Довод истца о том, что у него отсутствует рабочее место, опровергается материалами дела.

Пунктом п. 1.2 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов». Местонахождения: <адрес> В п. 1.2 трудового договора в новой редакции указано, что работник продолжает работать (место работы): в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», расположенного по адресу: <адрес>

Так, допрошенный в качестве свидетеля Р суду пояснил, что является видеооператором в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» с сентября 2016 года. Уволили Дрожжина В.И. в конце мая - начале лета текущего года. Причиной послужило отсутствие на рабочем месте в театре. Утром второго июня они были в театре. Есть видеозапись, которую снимал лично свидетель, на которой видно, что когда Дрожжину В.И. предложили ознакомиться с актом об отсутствии на рабочем месте, он отказался подписать и ознакомиться. Дрожжин В.И. месяц на работе не появлялся, и в течение года в театре его не было. Свидетель пояснил, что вне зависимости от спектаклей он приходит на работу, проблем с прохождением на работу нет, никто его не выгоняет. Для должности, которую замещает истец, работу всегда можно найти.

Из представленных в материалы дела планов зданий, судом установлено, что в зданиях имеются склады, сцена, место для хранения декораций, таким образом, в здании театра имеются помещения, в которых истец может выполнять работу в соответствии с возложенными на него функциями.

Кроме того, суду не представлено доказательств, что истец обращался к работодателю с просьбой предоставить ему рабочее место, но ему в этом было отказано. Также не представлено доказательств, подтверждающих позицию истца о том, что его не пускали в здание театра.

Пояснения истца о том, что он в период с <дата> по <дата> находился в красном уголке троллейбусного депо и проводил репетиции с двумя артистками не является доказательством выполнения истцом своих должностных обязанностей по заданию или в интересах работодателя.

В материалах дела отсутствуют сведения о наличии согласования между истцом и ответчиком о работе вне театра и места работы, предусмотренного трудовым договором, доказательств правомерности отсутствия на рабочем месте и выполнения трудовых обязанностей истцом не представлено.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за длящийся прогул, в связи с чем, ответчик верно расторг с истцом трудовой договор. Факт отсутствия истца на рабочем месте в его рабочие дни и факт неисполнения в указанный период возложенных на него трудовых обязанностей нашли свое подтверждение.

Оценивая законность приказа об увольнении Дрожжина В.И. с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что истцом не было представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в спорный период, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине, что является дисциплинарным проступком в виде прогула и может повлечь применение к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Кроме того, факт отсутствия на рабочем месте Дрожжина В.И. в 2016 году был установлен в ходе проверки Министерства культуры и архивов Иркутской области (акт от <дата>), комиссия пришла к выводу, что руководством театра в отношении работников, допустивших прогулы, никаких мер не принимается (факт отсутствия на рабочем месте не фиксируется, дисциплинарные взыскания в отношении указанных работников театром не применяются). В связи с чем, руководству театра было указано на нецелевое использование средств субсидий, поскольку Дрожжину В.И. была начислена и выплачена заработная плата за 2016 год за счет средств субсидии на исполнение госзадания.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершенного истцом, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, в отношении Дрожжина В.И. была соблюдена работодателем в полном объеме, от истца были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок, с приказом об увольнении истец был ознакомлен в этот же день.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указал, что он не был ознакомлен с актами об отсутствии на рабочем месте.

Вместе с тем, суду представлен акт об отказе работника ознакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте, датированный <дата>. Также суд учитывает, что обязанность ознакомления с данными актами работника у работодателя отсутствует.

Доводы истца о том, что его отсутствие не повлекло отрицательных последствий, не имеют правового значения, поскольку, как установлено судом, в известность работодателя об отсутствии на рабочем месте истец не поставил, кроме того, будучи в штате театра, Дрожжин В.И. был обязан соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину, учитывая, что местом его работы является ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов».

Из представленного в материалы гражданского дела репертуара на май 2017 года следует, что в мае месяце было запланировано 11 спектаклей. Соответственно, из должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (с которой Дрожжин В.И. был ознакомлен <дата>), следует, что он должен был находиться в театре, поскольку он организует изготовление декораций, монтировку и проведение спектаклей на стационаре (п. 2.2 должностной инструкции).

Доводы истца о том, что руководитель театра запрещал выходить на работу без вызова, не предоставлял работу в соответствии с условиями трудового договора, изыскивал способы для увольнения истца, являются несостоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих данные доводы, стороной истца суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа <номер> от <дата> и восстановлении истца в занимаемой должности не имеется.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца Дрожжина В.И. о нарушении его прав неправомерными действиями или бездействием ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», то требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ <░░░>2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 320 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░