Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1273/2015 (2-13748/2014;) ~ М-12380/2014 от 10.12.2014

Дело № 2-1273/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                         г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Захаровой Л.Н.

при секретаре                                                  Архиповой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева О.А. к ООО ЧОП «наименование 1» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, удостоверение и справку 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Истец Воробьев О.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «наименование 1» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, удостоверение и справку 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

В обосновании своих требований указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истец работает в ООО ЧОП «наименование 1» в должности "должность". В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. его зарплата составляет 10 100руб., а неофициальная зарплата составляет 2 500руб. за смену. Работал сутки/трое в БЦ «наименование 2» по адресу: АДРЕС

Заработная плата истцу выдавалась с задержкой. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ., больше выплат не производилось. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачивалась и образовалась задолженность в размере 43 935 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. пост в БЦ «.....» был снят до перечисления денег заказчиком работодателю. Истцом были написаны заявления на отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ. и заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Также написал заявление о выдаче стандартного набора справок и документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ. истцом была написана претензия и заявление о выдаче трудовой книжки в адрес ответчика.

Расчет до сих пор не произведен, не выдана трудовая книжка, удостоверение "должность", необходимый набор документов для дальнейшего трудоустройства.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал, пояснил, что заработная плата не была выплачена своевременно, поскольку организация, с который был заключен договор на оказание охранных услуг не оплатила денежные средства по договору.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

        В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истец работает в ООО ЧОП «наименование 1» в должности "должность". В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата по условиям договора установлена в размере10 100 руб.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставлен отпуск без сохранения содержания.

ДД.ММ.ГГГГ Воробьевым О.А. подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а также с заявлением о выдачи документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства. (л.д.14, 15). Указанные заявления истцом были направлены по почте.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что он отказался от получения каких-либо документов, в том числе трудовой книжки, до полной выплаты задолженности по заработной плате.

О чем также свидетельствует докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Оценивая, собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правого регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Поскольку до настоящего времени трудовая книжка, удостоверение "должность" и справка 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдана, суд полагает исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ    г. был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим прекращением охраны объекта «наименование 2» на основании п. 2.1.1. В связи с неисполнением заказчиком гарантийных обязательств по погашению задолженности Договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ г., банковский счет предприятия заблокирован в связи с невыплатой налогов и в настоящее время предприятие приостановило свою деятельность, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не могут снять с работодателя обязанности по соблюдению трудового законодательства в отношении работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева О.А. – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «наименование 1» в пользу Воробьева О.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 935 руб.

Обязать ООО ЧОП «наименование 1» выдать Воробьеву О.А. трудовую книжку, удостоверение "должность" и справку 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                    Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ