Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7203/2021 ~ М-6738/2021 от 29.07.2021

72RS0014-01-2021-011970-42

Дело № 2-7203/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              14 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Асадуллиной А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Бариновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каминской Инги Леонидовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Каминская И.Л. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» (далее ООО «ЕвроСибОйл») о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на постоянной основе работала в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В период ее работы нареканий в ее адрес относительно исполнения своих должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. При увольнении полный расчет и выплата всех причитающихся истцу сумм ответчиком произведены не были без объяснения причин. На день увольнения задолженность по всем причитающимся истцу выплатам составляет <данные изъяты> рублей, из них за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Обращения истца с требованиями погасить задолженность ответчик игнорирует. ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда Республики Калмыкия по делу № в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временный управляющий. Кроме того, указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как невыплаченные денежные средства ей крайне необходимы для проживания её семьи. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> руб., причитающихся ей при увольнении<данные изъяты> руб. в счет компенсации причиненного ей морального вреда.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в порядке заочного производства.

        Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда Республики Калмыкия по делу № в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временный управляющий.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст.22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ст. 32 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст.ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроСибОйл» и Каминской И.Л., работавшей в должности бухгалтера, имелись трудовые отношения.

Период существования трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не оспаривается.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: копией трудовой книжки (л.д. 22-29), копией приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт исполнения Каминской И.Л. трудовых обязанностей бухгалтера в ООО «ЕвроСибОйл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), заключенному между ООО «ЕвроСибОйл» и Каминской И.Л., последняя принята на работу к работодателю на должность бухгалтера (л.д. 10-17).

Согласно п. 7.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, устанавливается ежемесячная заработная плата, размер и состав которой указан в Приложении А к настоящему трудовому договору.

В п. 7.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который производится оплата.

Согласно Приложению А к трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего стимулирования работодатель имеет право выплачивать ежемесячную премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом Положением о премировании за основные результаты деятельности.

Согласно справке 2 НДФЛ ежемесячная сумма дохода Каминской И.Л. ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода составила <данные изъяты> руб., в июне – <данные изъяты> руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Каминской И.Л. перечислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за январь – ДД.ММ.ГГГГ оплата по окладу составляет <данные изъяты> руб., коэффициент трудового участия составляет <данные изъяты> руб., а также районный коэффициент – <данные изъяты> руб., итого в месяц <данные изъяты> руб. Сумма удержанного НДФЛ – <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> руб.

Долг предприятия на конец месяца по расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб., из них: начислено за месяц - <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., долг на начало месяца составлял <данные изъяты> руб.

В силу ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ЕвроСибОйл» в пользу Каминской И.Л. подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., исходя из расчета: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Также суд принимает во внимание, что каких-либо контррасчетов либо возражений, относительно представленных истцом расчетов невыплаченной заработной платы, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

        РЕШИЛ:

        Исковые требования Каминской Инги Леонидовны – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в пользу Каминской Инги Леонидовны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.09.2021 г.

Председательствующий судья                                                    А.А. Асадуллина