Решение по делу № 02-1009/2019 от 09.01.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2019 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Дьяковой В.М., с участием прокурора Шиндяйкиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1009/19 по иску Томбулова К.Г. к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Московской области (далее – ГСУ СК РФ по Московской области) о признании незаконной процедуры увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Томбулов К.Г. обратился в суд с иском к ГСУ СК РФ по Московской области о признании незаконной процедуры увольнения, произведенного на основании приказа от 26 октября 2018 г. № 307-к, восстановлении на работе в должности заместителя руководителя СО по г. Люберцы ГСУ СК РФ по Московской области, взыскании заработной платы с учетом всех применяемых доплат за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Иск мотивирован тем, что увольнение истца 09.11.2018 на основании его заявления от 25.10.2018 является незаконным, так как 08.11.2018 истец отозвал свое заявление об увольнении и продолжил службу, до настоящего времени с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка не выдана.

Истец Томбулов К.Г., принимавший участие в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, и его представитель Краснощеков Я.В. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Краснова А.С. в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на законность увольнения истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Томбулов К.Г., … г.р., с 16.03.2017 по 09.11.2018 состоял на службе в ГСУ СК РФ по Московской области в должностях следователя по особо важным делам второго следственного отдела (по расследованию преступлений, совершенных должностными лицами правоохранительных органов) первого управления по расследованию особо важных дел (о преступлениях против личности и общественной безопасности) ГСУ СК РФ по Московской области и заместителя руководителя СО по г. Люберцы ГСУ СК РФ по Московской области.

С Томбуловым К.Г. был заключен трудовой договор от 20.03.2017 № … и соглашение от 10.05.2017 № … к трудовому договору (л.д. 35-46).

25.10.2018 Томбуловым К.Г. в отдел кадров ГСУ СК РФ по Московской области подано заявление об освобождении от замещаемой должности и увольнении из ГСУ СК РФ по Московской области по собственному желанию 09.11.2018 (л.д. 49).

На основании данного заявления работодателем издан приказ от 26.10.2018 № …, которым заместитель руководителя СО по г. Люберцы ГСУ СК РФ по Московской области полковник юстиции Томбулов К.Г. освобожден от замещаемой должности и уволен из ГСУ СК РФ по Московской области 09.11.2018 по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с Томбуловым К.Г. расторгнут, произведен окончательный расчет (л.д. 47-48).

В связи с неявкой Томбулова К.Г. в отдел кадров ГСУ СК РФ по Московской области для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки 12.11.2018 ему направлено по почте уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправление ее по почте (л.д. 51-52).

30.11.2018 Томбулов К.Г. был задержан, 01.12.2018 ему предъявлено обвинение в совершении преступлений, предусмотренных … УК РФ, и избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Из материалов дела и объяснений представителя ответчика следует, что с момента увольнения Томбулов К.Г. не исполнял должностные обязанности.

В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О следственном комитете РФ» на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Сотрудник Следственного комитета может быть уволен со службы в Следственном комитете по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (за исключением военнослужащего), по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, предусмотренную частью 13 статьи 35 настоящего Федерального закона, а также по инициативе руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета в случае нарушения Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации и (или) совершения проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета (п. 3 ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 30 указанного Закона служба в Следственном комитете прекращается при увольнении сотрудника.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчиком представлено письменное предложение для замещения должности заместителя руководителя СО по г. Люберцы ГСУ СК РФ по Московской области с 12.11.2018, адресованное М.М.И., от 26.10.2018, ее письменное согласие с назначением на указанную должность от 29.10.2018, заявление о согласии с освобождением от замещаемой должности заместителя руководителя СО по г. … ГСУ СК РФ по Московской области и назначении на должность заместителя руководителя СО по г. Люберцы ГСУ СК РФ по Московской области от 29.10.2018, проект приказа об освобождении от должности и назначении М.И. М. от 30.10.2018, а также заявление М.М.И. от 12.11.2018 с просьбой не рассматривать ее заявление об освобождении от замещаемой должности и назначении на должность заместителя руководителя СО по г. Люберцы ГСУ СК РФ по Московской области.

По объяснениям представителя ответчика, Моркунцовой М.И. не могло быть отказано в заключении трудового договора, поскольку она является одинокой матерью.

Свидетель М.М.И. в судебном заседании подтвердила факт предложения ей работодателем должности заместителя руководителя СО по г. Люберцы ГСУ СК РФ по Московской области и принятия ею этого предложения.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюдена процедура увольнения истца. Томбулов К.Г. не мог продолжать работу после 09.11.2018, поскольку до подачи им заявления об отзыве своего заявления об увольнении была начата процедура принятия нового работника на вакантную должность и данному работнику не могло быть отказано в заключении трудового договора. Последующий отказ М.М.И. от предложенной должности правового значения для дела не имеет.

При этом суд отклоняет доводы истца о недостоверности представленных ответчиком доказательств в связи с отсутствием на документах каких-либо резолюций и сведений об их регистрации, поскольку факт составления данных документов подтвержден свидетельскими показаниями, оригиналы представлены на обозрение суда. Отсутствие резолюций не ставит под сомнение достоверность представленных доказательств.

Учитывая, что трудовые отношения с Томбуловым К.Г. прекращены правомерно, на основании его личного заявления и оснований для отмены приказа об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении у работодателя не имелось, требования о признании процедуры увольнения незаконной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы с учетом всех применяемых доплат за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Томбулова К.Г. к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Московской области о признании незаконной процедуры увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова