Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2012 ~ М-80/2012 от 23.01.2012

          Дело № 2-258/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Угра     03 февраля 2012 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Кирюхина А. В.

с участием прокурора Угранского района Зайцева В. В.,

при секретаре Силаеве А. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Угранского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов граждан к Муниципальному казенному образовательному учреждению «... средняя общеобразовательная школа» об обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Угранского района в защиту прав, свобод и законных интересов граждан обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению (далее МКОУ) «... средняя общеобразовательная школа» об обязании совершить определенные действия, а именно заключить дополнительное соглашение с классным руководителем Сенькиной Л.В..

В обоснование заявленных требований прокурор указал следующие.

Прокуратурой Угранского района Смоленской области проведена проверка деятельности МКОУ «... средняя общеобразовательная школа» по соблюдению требований законодательства при реализации приоритетного национального проекта «Образование». В ходе проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства: согласно приказа № ХХХ от ** ** ** года по ... муниципальной общеобразовательной средней школе, педагогу данного образовательного учреждения Сенькиной Л.В. определены выплаты с ** ** ** года по ** ** ** года за ведение классного руководства. Однако, в нарушение ст.ст. 57, 72 ТК РФ, п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении с данным работником дополнительное соглашение об исполнении обязанностей классного руководителя на 2011-2012 учебный год не заключено. Письменное заявление о согласии возложения обязанностей классного руководителя от Сенькиной Л. В. не поступало, в личном деле работника вышеуказанный документ отсутствует. Таким образом, в нарушение положений Трудового кодекса РФ и п. 66 Типового положения в общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением правительства РФ от 19.03.2001 года, вознаграждение за классное руководство производится без надлежащего оформления трудовых отношений с классным руководителем образовательного учреждения. Не выполнение вышеуказанных требований трудового законодательства приводит к отсутствию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и оснований для выплат предусмотренных законодательством за выполнение функций классного руководителя.

На основании вышеизложенного прокурор просит обязать МКОУ «... средняя общеобразовательную школа» заключить дополнительное соглашение об исполнении функции классного руководителя на 2011-2012 учебный год с классным руководителем Сенькиной Л.В..

В судебном заседании прокурор Угранского района исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным основаниям.

Представитель ответчика МКОУ «... средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования прокурора признает в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 5 Постановления Правительства РФ от 12.03.1997 года № 288 «Об утверждении Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» коррекционное учреждение в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, международными актами в области защиты прав ребенка, решениями соответствующего органа управления образования, типовыми положениями о дошкольном, общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования, настоящим Типовым положением.

В соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 года объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

В материалах дела имеется копия приказа о вознаграждении за классное руководство № ХХХ от ** ** ** года, из которого следует, что классным руководителям МКОУ «... средняя общеобразовательная школа» производятся выплаты за классное руководство, однако согласие от работников о возложении обязанностей на них классного руководства отсутствует, дополнительного соглашения с работниками не заключено, в трудовом договоре, также нет оговорки о возложении данных обязанностей на работников. Судом так же исследованы учредительные документы МКОУ «... средняя общеобразовательная школа» .

Ответчиком не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о согласии работников возложения на них обязанностей классного руководителя и надлежащем оформлении трудовых отношений с данными работниками.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в нарушение вышеперечисленных норм, без надлежащего оформления трудовых отношений МКОУ «... средняя общеобразовательная школа» возложило обязанности классного руководства на Сенькину Л. В.

Следовательно, требования прокурора Угранского района Смоленской области обоснованы и в соответствии с приведенными нормами права подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение «... средняя общеобразовательная школа» заключить дополнительное соглашение об исполнении функции классного руководителя на 2011-2012 учебный год с классным руководителем Сенькиной Л.В..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Смоленский областной суд, через Вяземский районный суд п. Угра.

Председательствующий:         подпись        судья А. В. Кирюхин

Вступает в законную силу 05.03.2012