Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1000/2016 ~ М-791/2016 от 20.05.2016

Дело № 2-1000/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2016 года      город Сосногорск Республика Коми

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максимова ВА к ООО «Газпром переработка» (Филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод) об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

Максимов В.А. обратился в Сосногорский городской суд РК с иском к ООО «Газпром переработка» (Филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод), с учетом уточнений просил отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что истец работает газорезчиком 4 разряда участка капитального ремонта в ООО «Газпром переработка» Филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-кв от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул ДД.ММ.ГГГГ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Считает, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно и незаконно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, сопровождал несовершеннолетнюю дочь в Сосногорскую ЦРБ на прием к врачу.

Истец Максимов В.А. и его представитель Максимова Н.А. в суде на уточненных исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Газпром переработка» - Прохорова У.А., действующая на основании доверенности, в суде с требованиями истца не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать, представила отзыв на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 2 от 17.03.2014 разъяснил, что при рассмотрении спора в суде работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, как это предусмотрено ч. 5 ст. 192 ТК РФ, но и предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53).

Из материалов дела следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Максимов В.А. принят на работу <данные изъяты>, заключен трудовой договор №.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, и продолжает трудовые отношения на участке <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору, истцу установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительностью рабочего дня 7,2 часа.

Время начала и окончания рабочего дня, отдыха и питания определяются правилами и приложениями к правилам внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «Газпром переработка».

В соответствии с режимом рабочего времени работников Сосногорского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> установлено время работы: начало в 07 часов 30 минут, окончание в 15 часов 12 минут, время перерыва в работе: с 09 часов 30 минут до 09 часов 40 минут, с 10 часов 45 минут до 11 часов 15 минут и с 13 часов до 13 часов 10 минут. С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром переработка» истец ознакомлен.

Согласно п.2 примечаний к Режиму рабочего времени работников Сосногорского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка» (действовавшему с ДД.ММ.ГГГГ) до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на заводе: проход на территорию завода (основная площадка) и в отдельно расположенные здания и структурные подразделения завода и выход с территории завода (основная площадка) и из отдельно расположенных зданий и структурных подразделений завода осуществляется только через турникеты с обязательным фиксированием входов и выходов компьютерной программой «Контрольно - пропускная система» (где таковая установлена) путём прикладывания пропуска к датчикам.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром переработка» предусматривают, что работники, не выполняющие или ненадлежащим образом выполняющие свои должностные (трудовые) обязанности, виновные в нарушении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящих Правил, других локальных нормативных актов несут ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами (п.3.3.).

На основании приказа директора завода №-кв от ДД.ММ.ГГГГ, Максимову В.А. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) с 07 часов 30 минут до 15 часов 12 минут ДД.ММ.ГГГГ. Факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте, докладной запиской мастера УКР МВС от ДД.ММ.ГГГГ, докладной запиской начальника участка капитального ремонта КИЯ от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной истца.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте, Максимов В.А. ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня (с 07 часов 30 минут до 15 часов 12 минут) отсутствовал на рабочем месте.

Из докладной записки мастера УКР МВС от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов 10 минут на мобильный телефон позвонил Максимов В.А. и сообщил о том, что его дочь сломала руку. Он пойдет с ней на прием к врачу. В 13 часов 31 минуту Максимов вновь позвонил и сообщил, что больничного листка не будет, в понедельник ДД.ММ.ГГГГ он выходит на работу. На ДД.ММ.ГГГГ Максимов попросил отгул, однако заявление не представил, до конца рабочего дня на работе не появился.

Согласно докладной записки начальника участка капитального ремонта КИЯ № от ДД.ММ.ГГГГ, Максимов В.А. не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины, совершив прогул.

Из объяснительной Максимова В.А. следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 06 часов 55 минут его дочь травмировала указательный палец правой руки. Как законный представитель, он решил сопроводить дочь в медицинское учреждение. В 07 часов 10 минут он позвонил мастеру МВС, объяснил ситуацию. После медицинского обследования руки ребенка, перелом был исключен. В 13 часов 30 минут Максимов позвонил мастеру и сообщил, что листа нетрудоспособности у него не будет, в понедельник ДД.ММ.ГГГГ он выйдет на работу.

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников за март 2016 года» в связи с наложением дисциплинарного взыскания премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки истцу не выплачена.

Право на невыплату премии предусмотрено пунктом 3.4. Приложения № 14 к Положению об оплате труда работников ООО «Газпром переработка» (Приложение № 5 к Коллективному договору ООО «Газпром переработка» на 2013-2015 годы, продленному на 2016-2018 годы), где в случае нарушения трудовых обязанностей право на премию у работника отсутствует.

Из искового заявления следует, что истец находился в медицинском учреждении до 13 часов 30 минут. После чего позвонил мастеру и сообщил, что больничного листа не будет. Мастер МВС устно по телефону разрешил обратиться в больницу и не выходить на работу, при этом сказал, что с начальником участка КИЯ истец будет разбираться сам, писать объяснительную.

Необоснованность и незаконность наложения дисциплинарного взыскания истец обосновывает необходимостью сопровождения своей несовершеннолетней дочери к врачу и невозможностью заранее написать заявление о предоставлении дня за свой счет, поскольку травма дочери была получена около 07 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Документов, подтверждающих посещение истцом ДД.ММ.ГГГГ медицинского учреждения, не представлено.

Для подтверждения достоверности обстоятельств указанных истцом в его объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ДД.ММ.ГГГГ направил в ГБУ РК «Сосногорская центральная районная больница (ГБУЗ РК «СЦРБ») письмо с просьбой предоставить информацию об обращении Максимова В.А. ДД.ММ.ГГГГ за медицинской помощью для его несовершеннолетней дочери. В ответ администрация ГБУЗ РК «СЦРБ» сообщила, что данные сведения являются врачебной тайной, разглашение которой допускается, только с письменного согласия гражданина или его законного представителя.

В силу ст. 22 Федерального закона от 21 ноября 2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания. Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении. В отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, информация о состоянии здоровья предоставляется их законным представителям. Пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов.

Пунктами 2, 3 и 10 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. №441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» указано, что справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В отношении лиц, указанных в ч. 2 ст. 20 (с ссылкой на ч.2 ст. 54) Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (лицу, не достигшему возраста 15 лет) справки и медицинские заключения выдаются их законным представителям при предъявлении документа, удостоверяющего личность законного представителя, а также документа, подтверждающего полномочия законного представителя. Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

Таким образом, истец имел возможность самостоятельно получить необходимые документы, подтверждающие факт посещения им ДД.ММ.ГГГГ медицинского учреждения и обращения за медицинской помощью для его несовершеннолетней дочери и предоставить их работодателю.

Истец имел возможность после медицинского обследования несовершеннолетней дочери не только явиться на рабочее место и приступить к работе, но и обратиться к работодателю (через отдел кадров, хозяйственный отдел (канцелярия), приемная директора завода) с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю, указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы должен быть оформлен приказом.

Из доводов представителя ответчика следует, что истец в своих объяснениях и документах, приложенных к исковому заявлению, указал, что попросил у своего непосредственного руководителя отгул, однако ни Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Газпром переработка», ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни трудовой договор между истцом и ответчиком не дают определения «отгул». Истец не имеет сверхурочных работ, не имеет переработок в течение нормальной продолжительности рабочей недели, не привлекался к работам в выходные и праздничные дни, которые бы давали ему право на дополнительные дни отдыха при условии соблюдения порядка их предоставления. Ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ, ни вплоть до издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания истец не обращался к работодателю ни в какой форме о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Из доводов представителя ответчика следует также, что принимая решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчик учитывал следующее: факт отсутствия на рабочем месте, что истец не отрицает в объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, но никаких подтверждающих документов не представил; то, что ранее истец привлекался ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушение ДД.ММ.ГГГГ правил внутреннего трудового распорядка, за невыполнение требований локальных актов ответчика - запрещение на территории объектов завода употреблять алкогольные напитки, находился в состоянии алкогольного опьянения. Факт состояния алкогольного опьянения истца подтверждён актом медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №кв от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» Максимову В.А. объявлен выговор.

Согласно справке, истребованной по ходатайству истца из ГБУЗ РК «Сосногорская ЦРБ» следует, что несовершеннолетняя МАВ, находилась на приеме у хирурга ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом (травма) ушиб запястья и кисти, заключение рентгенологического исследования : без видимых травматических костных изменений. То есть нет сведений о том, что ребенок на приеме врача был именно с отцом Максимовым В.А. как законным представителем, а не иным лицом.

Таким образом, не представлено достаточных, допустимых и бесспорных доказательств отсутствия на рабочем месте истца по уважительной причине работодателю при проведении проверки по факту отсутствия на рабочем месте, учитывая при этом, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан только через несколько дней, не представлено таких доказательств и в суде. С заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец к работодателю не обращался. При применении дисциплинарного взыскания учитывались обстоятельства дела, отсутствие истца на рабочем месте в течение рабочего дня, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предыдущее поведение работника и отношение его к труду, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Максимова ВА к ООО «Газпром переработка» (Филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод) об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21.10.2016.

Председательствующий Дудина О.С.