Решение по делу № 2-578/2016 ~ М-534/2016 от 12.04.2016

Дело № 2-578/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Параевой С.В.,

при секретаре Иксановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском

Кемеровской области 18 мая 2016 года

гражданское дело по иску Поморцева <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибшахтострой» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Поморцев А.В. обратился в суд с иском, просит взыскать ООО «Сибшахтострой» в его пользу единовременное пособие в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение в размере <данные изъяты>% среднего заработка за <данные изъяты> года работы на предприятиях угольной промышленности в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что с <данные изъяты> г. он работал у ответчика в ООО «Сибшахтострой» в должности главного инженера. С ДД.ММ.ГГГГ ему назначена пенсия по старости, согласно удостоверению УПФР <адрес> - <данные изъяты> № от <данные изъяты> <данные изъяты>

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 2016 <адрес> обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанные совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем может быть представлена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховой компанией.

Ранее после назначения ему пенсии по старости вышеуказанное пособие он не получал, что подтверждается справками из архивного отдела Полысаевского городского округа, о том, что сведения о выплате работникам ЗАО «Штейгер» единовременного пособия в размере <данные изъяты> % в связи с выходом на пенсию на хранение в архивный отдел не поступали, хотя с других предприятий угольной промышленности такие сведения имеются. На данный момент ЗАО «Штейгер» ликвидировано; из ООО «Сибшахторудстрой» <адрес>.

Согласно трудовой книжки он проработал в организациях угольной промышленности полных <данные изъяты> года, а именно: с <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Егозовское ШПУ 0 лет <данные изъяты> дн.; с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> Егозовское ШПУ <данные изъяты> дн.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шахтоуправление «Кольчугинское» <данные изъяты> <данные изъяты> Ленинское ШСУ № <данные изъяты> <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ ПКФ «Шахтопроходчик» <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шахта им. ФИО3 <данные изъяты><данные изъяты> ПКФ «Шахтопроходчик» <данные изъяты><данные изъяты> Ленинск-Кузнецкое ШСУ <данные изъяты> <данные изъяты>. 08. <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахтострой» <данные изъяты> дн.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта Полысаевская» <данные изъяты> <данные изъяты> ОАО «Угольная компания «Кузбассуголь» <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> дн., <данные изъяты> <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта Комсомолец» <данные изъяты> ЗАО «Штейгер» <данные изъяты><данные изъяты> ОАО «Сибшахторудстрой» <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> ОАО «Сибшахтострой» <данные изъяты> <данные изъяты> дн., а всего <данные изъяты> полных года.

Расчет единовременного пособия согласно выданной ему ответчиком справки о среднемесячной заработной плате от <данные изъяты>. составляет: <данные изъяты> руб. ( среднемесячная заработная плата) :<данные изъяты>%* <данные изъяты>%*<данные изъяты>= <данные изъяты>

Он обращался к ответчику с просьбой о выплате мне вышеуказанного пособия, но ему было отказано. Отказ мотивировался тем, что действие п. 5. 3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности не распространяется на ООО «Сибшахтострой».

В п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения говорится, что Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования, связанные с ними экономические отношения в организациях угольной промышленности, независимо от их организационно- правовых форм и видов собственности, заключенными в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации:

• по добыче, переработке угля; технологическисвязанные с организациями по добыче и переработке угля по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла;по монтаж) (демонтажу), ремонту горного оборудования; угольного (горного) машиностроения; -по строительств) там и разрезов; угольные компании. военизированныегорноспасательные, аварийно - спасательные части (ВГСЧ); учено - курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности; д) деятельности ООО «Сибшахтострой» занимается проходкой горных выработок на - заказчиках, монтажом - демонтажом горно - шахтного оборудования, согласно Свидетельству о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, выданному Межрегиональной некоммерческой организацией строителей «Сибирь» <адрес>, №. №-С-097.

Следовательно, ООО «Сибшахтострой» попадает под понятие «организация, относящаяся к угольной промышленности» и на нее так же распространяется действие п. 5.3. Федерального Отраслевого Соглашения.

Работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли и не желающие присоединиться к данному соглашению, должны в течении 30 календарных дней со официального опубликования о присоединении представить в Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию всфере груда, мотивированный письменный отказ. Иначе соглашение будет считаться распространенным на них работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении (ст. 48 ГК РФ). Считает, что ответчик обязан выплатить ему данное единовременное пособие. Невыплата ему ответчиком единовременного пособия будет означать дискриминацию в отношении него, что запрещено ст. 3 ТК РФ и Конституцией РФ.

В судебном заседании истец Поморцев А.В. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Сибшахтострой» Павлова И.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, исковые требования не признала, пояснила, что официального отказа от присоединения к ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г. ООО «Сибшахтострой» не направляло, однако, не подписывало его и не присоединялось к нему, в связи с чем, считает, что действие п. 5.3 вышеуказанного ФОС на ООО «Сибшахтострой» не распространяется, кроме того, считает, что доказательств, подтверждающих, что истец не получал единовременное пособие по выходу на пенсию в ЗАО «Штейгер» в материалах дела не имеется.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования Поморцева А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В силу ст.48 ТК РФ Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что Поморцев А.В. отработал на предприятиях угольной промышленности <данные изъяты> дней, а именно: состоял в трудовых отношениях:

с Егозовским шахтопроходческим управлении ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подземным проходчиком <данные изъяты> разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подземным горным мастером, ДД.ММ.ГГГГ уволен и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь работал подземным горным мастером (,

с шахтоуправлением «Кольчугинское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подземного горного мастера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности и.о. начальника участка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подземного горного мастера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подземного начальника участка, с ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом по ст. 29 п.5 в ЛШСУ-2 по согласованию руководителей предприятий,

с Ленинским ШСУ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности горного мастера, с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. в должности и.о. главного инженера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подземным заместителем начальника горного участка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подземного начальника горного участка, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.5 ст. 29 КЗоТ РФ по переводу в ПКФ «Шахтопроходчик»,

с ПКФ «Шахтопроходчик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности подземного начальника горного участка №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен зам. начальника горного участка №, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.5 ст. 29 КЗоТ РФ по переводу на ш. им. «ФИО3»,

с АООТ «Шахта им. ФИО3», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности подземного заместителя начальника, уволен переводом п.5 ст. 29 КЗОТ РФ в ПКФ «Шахтопроходчик»,

с ПКФ «Шахтопроходчик» с <данные изъяты>. принят на должность заместителя начальника участка №, с <данные изъяты>. переведен на должность горного мастера горного участка №, с <данные изъяты>. уволен переводом по п.5 ст. 29 КЗоТ РФ в ЛКШСУ,

с Ленинск-Кузнецким ШСУ с <данные изъяты>. работал в олжности подземного заместителя начальника горного участка, с <данные изъяты>. переведен на должность подземного начальника горного участка<данные изъяты>. переведен подземным заместителем главного инженера по технике безопасности и охране труда, с <данные изъяты>. переведен главным инженером управления, с <данные изъяты>. уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ст. 33 КЗоТ РФ,

с ОАО «Шахтострой» <данные изъяты>. работал в должности и.о. генерального директора, <данные изъяты>. переведен на должность главного инженера,, с <данные изъяты>. переведен на должность и.о. директора, с <данные изъяты>. уволен по собственному желанию ст. 80 ТК РФ,

с ОАО «Шахта Полысаевская» <данные изъяты>. работал в должности подземного горного мастера, уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ как временный работник,

с ОАО Угольная компания «Кузбассуголь» <данные изъяты>. работал в должности диспетчера в диспетчерской службе дирекции по производству, с <данные изъяты>. уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ,

с ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» <данные изъяты>. работал в должности начальника отдела по обеспечению производства материально-техническими ресурсами, с <данные изъяты>. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию,

с ОАО «Шахта Комсомолец» с <данные изъяты>. в должности горного мастера подземного участка ВТБ, <данные изъяты>., уволен по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ,

с ЗАО «Штейгер» с <данные изъяты>. работал в должности главного инженера, с <данные изъяты>2009 г. назначен генеральным директором, с <данные изъяты>. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника,

с ООО «Сибшахторудстрой» с ДД.ММ.ГГГГ работал в на должности заместителя генерального директора по ПК и ОТ, с <данные изъяты>., уволен по соглашению сторон по п.1 ст. 77 ТК РФ,

с ООО «Сибшахтострой» <данные изъяты> работал в должности главного инженера, с <данные изъяты>. трудовой договор прекращен по соглашению сторон п.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-21), пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

Общий стаж работы истца в угольной промышленности полных <данные изъяты> года ответчиком не оспаривается.

Из имеющейся в материалах дела копии удостоверения следует, что Поморцеву А.В. назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно справки архивного отдела Администрации Полысаевского городского округа следует, сто сведения о выплате работникам ЗАО «Штейгер» единовременного пособия <данные изъяты>% в связи с выходом на пенсию на хранение в архивный отдел администрации Полысаевского городского округа не поступали.

Согласно исторической справки Архивного отдела Администрации Полысаевского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «<данные изъяты>» по определению арбитражного суда от <данные изъяты>. возбуждено производство по делу № <данные изъяты> о признании ЗАО «Штейгер» несостоятельным (банкротом), после чего, предприятие ликвидировано, документы переданы в архив. Основными видами деятельности данного предприятия являлись: проходка горно-капитальных выработок для шахт; строительно-монтажные работы и т.д. Работы велись на угольных предприятиях <адрес>, следовательно, ЗАО «Штейгер» относилось угольным предприятиям. Учредительные документы, коллективные договору и сведения о выплате работникам единовременного пособия в размере <данные изъяты>% в связи с выходом на пенсию вышеуказанного предприятия на хранение в архивный отдел не поступали., что также подтверждается информацией Архивного отдела Администрации Полысаевского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки ООО «Сибшахторудстрой» от ДД.ММ.ГГГГ Поморцев А.В. работал на указанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении единовременное пособие в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ также не получал.

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС на 2013 - 2016 г.г. о выплате ему единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% от среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения и ст. 48 ТК РФ, однако, Поморцеву А.В. было отказано в выплате единовременного вознаграждения, поскольку действие п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации не распространяется на ООО «Сибшахтострой», что подтверждается ответом ООО «Сибшахтострой» от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением истца, отказом ООО «Сибшахтрострой».

Не согласившись с отказом ООО «Сибшахтострой» в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного пособия.

Суд считает, что указанные ООО «Сибшахтострой» в письме основания для отказа истцу в выплате единовременного пособия в размере <данные изъяты> являются необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с решением об учреждении от ДД.ММ.ГГГГ было учреждено ООО « Сибшахтострой», утвержден Устав Общества, определено его место нахождения и уставной капитал, назначен директор Общества ФИО5

Согласно разделу 1, п. 2.2. раздела 2 Устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Сибшахтострой» является коммерческой организацией, предметом деятельности Общества являются: в том числе:… монтаж и демонтаж технологического горно-шахтного оборудования.

Из представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Коллективный договор в период с <данные изъяты> по настоящее время в ООО «Сибшахтострой» не заключался, что также подтверждается объяснениями представителя ответчика в судебном заседании.

В соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - п. 1.1. соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации: … по монтажу (демонтажу), ремонту горно-шахтного ( горного) оборудования и т.д.

1.4. Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Следовательно, ООО «Сибшахтострой» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается монтажом и демонтажом технологического горно-шахтного оборудования, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку ООО «Сибшахтострой» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к ФОС по угольной промышленности на 2013-2016 г. не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, Соглашение распространяется на ООО «Сибшахтострой» со дня официального опубликования этого предложения в соответствии со ст. 48 ТК РФ, доказательств, свидетельствующих об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению, ответчиком не представлено.

Согласно справки ООО «Сибшахтострой» от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок Поморцева А.В.за период с <данные изъяты>) составил <данные изъяты> рубля.

Из представленной ООО «Сибшахтострой» справки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Коллективный договор в период с <данные изъяты> по настоящее время не заключался, что также подтверждается объяснениями представителя ответчика в судебном заседании.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что истца знает, вместе работали в ЗАО «Штейгер», работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора, Поморцев работал в должности главного инженера, затем директором. Данное предприятие относилось к предприятиям угольной промышленности, однако, единовременное пособие по выходу на пенсию в ЗАО «Штейгер» истцу и другим работникам не выплачивалось ни в период работы, ни при увольнении, поскольку данное предприятие было частное, коллективного договора не было.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что истца знает, вместе работали в ЗАО «Штейгер» она <данные изъяты> работала в должности главного бухгалтера, а Поморцев устроился <данные изъяты> г. и работал в должности главного инженера, затем генерального директора. ЗАО «Штейгер» строили объекты, занимались проходкой в шахтах, предприятие относилось к предприятиям угольной промышленности, коллективного договора и положения о выплате единовременного пособия в размере 15% не было, заявлений на выплату данного пособия при наступлении никто не писал при увольнении, никто из работников, в том числе и Поморцев, единовременное пособие в размере <данные изъяты> не получал.

Показания свидетелей у суда не вызывают сомнений, они последовательны, не противоречивы, соответствуют имеющимся в материалах дела доказательствам.

Учитывая изложенное, суд считает достоверно установленным в судебном заседании, что Соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ распространяется на ООО «Сибшахтострой», поскольку официальный отказ от присоединения к нему ответчиком в установленный срок не направлен.

Кроме того, суд также считает установленным, что Поморцев А.В. после наступления права на пенсионное обеспечение в <данные изъяты> году, как в период работы в ЗАО «Штейгер» так и при увольнении не получал единовременного пособия в размере <данные изъяты>% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку документов, подтверждающих данный факт, в архивный отдел после ликвидации ЗАО «Штейгер» не передавалось, кроме того, свидетели ФИО8 и ФИО7, допрошенные в судебном заседании, которые в силу своих должностных обязанностей непосредственно владели информацией по вопросу выплаты данного пособия, подтвердили, что выплата данного пособия никому из работников не производилась.

В период работы в ООО «Сибшахтострой» истец обратился с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил.

Таким образом, ООО «Сибшахтострой» обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере <данные изъяты>% за каждый год работы на вышеуказанных предприятиях, а всего за <данные изъяты> полных года, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности <данные изъяты> г. предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного пособия в размере <данные изъяты>% Поморцев А.В. не реализовал. Отсутствие в ООО «Сибшахтострой» Коллективного договора также не должно ущемлять права истца на выплату данного пособия.

Суд согласен с представленным истцом расчетом размера единовременного пособия, который ответчиком не оспорен.

Размер ежемесячной заработной платы истца подлежит исчислению из заработной платы истца в ООО «Сибшахтострой» за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за период с <данные изъяты> г., который составляет <данные изъяты> руб. при плановых днях <данные изъяты>, фактически отработанных днях <данные изъяты> среднемесячный заработок составит: <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рубля, следовательно, за <данные изъяты> года работы истца в угольной промышленности единовременное пособие, подлежащее выплате истцу составит: <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, с ООО «Сибшахтострой» в пользу Поморцева <данные изъяты> подлежит взысканию единовременное пособие в размере <данные изъяты>% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поморцева <данные изъяты> к ООО «Сибшахстострой» о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибшахтострой» в пользу Поморцева <данные изъяты> единовременное пособие в размере <данные изъяты>% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибшахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: С.В. Параева

Решение в окончательной форме принято 23 мая 2016 года.

11