Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6347/2014 ~ М-4883/2014 от 11.09.2014

Дело №2-6347/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е/заочное/.

Именем Российской Федерации.

15 октября 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.

при секретаре Седининой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района города Перми в интересах Масленникова А. П. к ООО «Стройпрофи-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мотовилихинского района города Перми обратился в суд с иском в интересах Масленникова А.П. указав, что прокуратурой Мотовилихинского района города Перми проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Стройпрофи-Плюс» по обращению Масленникова А.П. о содействии в устранении нарушений его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что Масленников А.П. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Стройпрофи-Плюс» на должность -ДОЛЖНОСТЬ-, заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.5 Трудового договора, Дополнительным соглашением к Трудовому договору размер его заработной платы составил -СУММА2-. На основании заявления Масленникова А.П. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут. На основании представленной в ходе проверки справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной плате Масленникову А.П. отсутствует. Однако как следует из представленных ООО «Стройпрофи-Плюс» платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не была произведена в размере -СУММА1-. Платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ не содержат сведения о выплате Масленникову А.П. выплат. По сведениям ООО «Стройпрофи-Плюс» Масленникову А.П. должна быть выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-. В настоящее время окончательный расчет с Масленниковым А.П. ответчик не произвел. Просит взыскать с ООО «Стройпрофи-Плюс» в пользу Масленникова А.П. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере -СУММА1-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-.

В судебное заседание истец направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства судом извещался.

С учетом согласия истца о рассмотрении дела в заочном порядке и, руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные документы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Инспекцией Федеральной налоговой службы по Свердловскому району г. Перми ООО «Стройпрофи-Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается Свидетельством о государственной регистрации юридического лица серия № Свидетельством о внесении в ЕГРЮЛ серия №, Свидетельство о постановке на учет серия №, Устав, Решение № 1, (л.д. 6-12).

ДД.ММ.ГГГГ Масленников А.П. принят в ООО «Стройпрофи-Плюс» на должность -ДОЛЖНОСТЬ- на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г..

В соответствии с п.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Масленникова А.П. с учетом уральского коэффициента составил -СУММА2-, (л.д. 17-18).

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Масленников А.П. был уволен с предприятия по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, ( л.д.19,20).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Масленникову А.П. назначена компенсация за неиспользованный отпуск за 18,64 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении Масленникова А.П. работодатель не произвел с ним расчет по оплате труда в полном объеме. Данные обстоятельства послужили поводом для его обращения в прокуратуру по месту работы.

В ходе проведенной прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проверки установлен факт наличия у ООО «СтройпрофиПлюс» задолженности по заработной плате перед Масленниковым А.П..

Так, согласно платежных ведомостей ООО «Стройпрофи-Плюс» задолженность по заработной плате перед Маслениковым А.П. за ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА1-, (л.д.24-31).

Каких – либо доказательств по уплате данной задолженности на день принятия настоящего решения судом ООО «Стройпрофи-Плюс» в суд не представлено.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд находит требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Масленникова А.П. задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. иных доказательств, которые бы освобождали бы ответчика от обязанности по выплате заработной платы истцу в указанном размере, в силу ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА4-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Мотовилихинского района города Перми в интересах Масленникова А. П. к ООО «Стройпрофи-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройпрофи-Плюс» в пользу Масленникова А. П. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере -СУММА1-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-.

Взыскать с ООО « Стройпрофи-Плюс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме -СУММА4-

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Черепанова