Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-888/2022 (2-7324/2021;) ~ М-6381/2021 от 16.11.2021

Дело № 2-888/2022

УИД36RS0002-01-2021-008980-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2022 года г.Воронеж

Коминтерновский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой И.Ю.,

при помощнике судьи Голиковой А.Н.,

с участием помощника прокурора Гурьевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Коминтерновского района города Воронежа в защиту прав, свобод и законных интересов Ефремова Александра Владимировича кобществу сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» о взыскании задолженности позаработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Коминтерновского района города Воронежа обратился в суд с иском взащиту прав, свобод и законных интересов Ефремова А.В. к ООО УК «МастерДом», вкотором просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате всумме 52260,82 рублей (за апрель 2021 – 6110,00 рублей окладная часть, май 2021 – 11310,00 рублей окладная часть, 34840,82 рублей компенсация при увольнении занеиспользованную часть отпуска), взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работника ОООУК «МастерДом» по вопросу соблюдения требований трудового законодательства, в части оплаты труда в деятельности ОООУК«МастерДом». В ходе проверки установлено, что Ефремов А.В. состоял в трудовых отношениях с ОООУК «МастерДом», работал в должности рабочего по обслуживанию МКД. Ответчиком за апрель, май 2021 не была выплачена заработная плата Ефремову А.В., в связи с чем, на основании ст.45ГПК РФ прокурор Коминтерновского района города Воронежа обратился всуд в интересах истца для защиты его прав (л.д. 6-8).

Все участвующие по делу лица извещены судом о времени и месте судебного разбирательства.

В судебном заседании помощник прокурора Гурьева Ю.А. поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец Ефремов А.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил об отложении судебного разбирательства.

Ответчик ООО УК «МастерДом» в судебное заседание также не явилось, просило о рассмотрении в отсутствие представителя.

Третье лицо ООО «Прогресс» в судебное заседание не явилось, о причинах неявки не сообщило, не просило об отложении судебного заседания, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения.

Данные обстоятельства с учетом ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) позволяют рассмотреть дело вотсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено и изматериалов настоящего гражданского дела следует, что Ефремов А.В. занимал должность рабочего по обслуживанию МКД в ООО УК «МастерДом» наосновании трудового договора № 17 от 06.05.2020 с должностным окладом 12500,00 рублей (л.д. 12).

Положением об оплате труда и премировании в ООО УК «МастерДом» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 29 и 14 числа, премии по результатам финансовой деятельности предприятия начисляются и выплачиваются в зависимости от финансовых результатов работы организации, размеры их определяются приказами директора.

Согласно трудовому договору от 06.05.2020 №17, подпункт 10.3 пункта 10 «условия и оплата труда» трудового договора изложен в редакции: заработная плата выплачивается в сроки 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца; 10 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

01.04.2019 между ООО УК «МастерДом» и ООО «Прогресс» заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности (л.д. 39-43).

Справкой ООО «Прогресс» подтверждается размер задолженности работодателя перед Ефремовым А.В.: общая задолженность – 75950,82 рублей, за апрель 2021 – 6 110 рублей окладная часть, май 2021 – 11 310 рублей окладная часть, 23690 рублей – премия, 34840,82 рублей – компенсация при увольнении (л.д. 15).

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021 года, как и предоставления работнику отпуска в полном объеме, ООО УК «МастерДом» не оспорен расчет задолженности по справке ООО«Прогресс», заявленные требования на сумму 52260,82 рублей, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика впользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Данная сумма, помнению суда, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 2068 рублей, в том числе 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Коминтерновского района города Воронежа взащиту прав, свобод и законных интересов Ефремова Александра Владимировича удовлетворить полностью.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Ефремова Александра Владимировича задолженность позаработной плате за апрель и май 2021 года в размере 52260,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» вдоход местного бюджета государственную пошлину в размере 2068 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья И.Ю. Кузнецова

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2022