Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2014 (2-2979/2013;) ~ М-2869/2013 от 19.12.2013

Гражданское дело №2-215/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 11 марта 2014 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Лукашенок Л.Л.

при секретаре Русаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткач Галины Андреевны к Закрытому акционерному обществу «Енисейская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Ткач Г.А. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Енисейская энергетическая компания» (ЗАО «Енисейэнергоком») о взыскании в свою пользу недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судебного решения, денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб., а также всех судебных издержек, связанных с рассмотрением настоящего спора в суде.

Требования мотивировала тем, что была принята на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Енисейэнергоком» на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ей согласно Уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен 3 разряд и оклад 7703 руб. Однако, получив расчетные листы за октябрь и ноябрь месяцы 2013 года, она обнаружила, что оплата ее труда произведена работодателем по второму разряду с окладом 6951 руб. Обратившись за разъяснением к работодателю, истица получила от него копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому приказ о повышении ей разряда изменен в этой части, однако с этим приказом ответчик ее не ознакомил под роспись, не уведомлял о его существовании, в связи с чем полагает, что начисление ей заработной платы должно производиться по 3 разряду, недоплаченная зарплата за октябрь и ноябрь 2013 года по ее расчету составила 2707 руб. 20 коп.

Кроме того, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение плана собираемости доходов, которое она считает необоснованным и незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины с ее стороны не допущено, а сам приказ издан с грубейшими нарушениями трудового законодательства в части порядка наложения дисциплинарного взыскания и является результатом гонений со стороны ответчика.

В судебном заседании истица Ткач Г.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг, оказанных ИП ФИО4 в сумме 3100 руб.

Представитель ответчика ЗАО «Енисейэнергоком» ФИО5 исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы не признала, указав, что права истицы в этой части нарушены не были, поскольку заработная плата изначально ей не повышалась, то есть условия труда оставались прежними, кроме того, оба приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ № № касались изменений, вносимых в штатное расписание, при этом дополнительное соглашение об изменении разряда и оплаты труда с Ткач Г.А. не заключалось, приказ об изменении оплаты труда истицы также не издавался. Дополнительно пояснила, что истицу пытались ознакомить с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, она категорически отказалась от подписи об ознакомлении, о чем, однако, акт составлен не был.

Вместе с тем, ФИО5 пояснила, что работодатель признал нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на истицу приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № отменил его. В этой связи представитель ответчика признала, что требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда могут быть удовлетворены частично – в размере не более 1000 рублей.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что Ткач Г.А. принята на работу в ЗАО «Енисейэнергоком» на должность <данные изъяты> с окладом 6951 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ и срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки главного бухгалтера предприятия ФИО6 и старшего экономиста по сбору доходов ФИО7 генеральным директором ЗАО «Енисейэнергоком» был издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание по АУП ЗАО «Енисейэнергоком», согласно которому в соответствии с нагрузкой выполняемой работы по обработке лицевых счетов, работе с клиентами по оформлению пакетов документов на получение субсидий по коммунальным услугам, работой с юридическими лицами было внесено изменение с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание АУП Центрального ПУ по пяти штатным единицам, в том числе предусмотрено повышение разряда инспектора-кассира <адрес> Ткач Г.А. с 02 разряда до 03 разряда.

В служебной записке главного бухгалтера ФИО6 и старшего экономиста по сбору доходов ФИО7, адресованной генеральному директору ЗАО «Енисейэнергоком», от ДД.ММ.ГГГГ сформулирована просьба о рассмотрении возможности повышения заработной платы инспектору-кассиру Ткач Г.А. со 2 разряда на 3 разряд с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ планируется, что инспектор-кассир будет производить работу с гражданами-потребителями с использованием программного обеспечения «1С:квартплата»: печать счет-квитанций, расчет за коммунальные услуги по приборам учета; учет оплаты, поступившей от населения; регистрация способа поступления оплаты через кассу.

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ Ткач Г.А. было выдано уведомление о том, что в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей устанавливается оклад инспектора-кассира 03 разряда в размере 7703 руб. в месяц.

Приказом генерального директора ЗАО «Енисейэнергоком» от ДД.ММ.ГГГГ № № ранее вынесенный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № был изменен: в связи с тем, что при подведении итогов работы специалистов, занимающихся сбором денежных средств от потребителей категории «Население» выявились отрицательные результаты работы по сбору дебиторской (просроченной) задолженности, а также текущих платежей у следующих инспекторов-кассиров по участкам: Подтесовский ПУ – ФИО8, Верхнепашинский ПУ – ФИО9, ФИО1, постановлено внести изменение с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание АУП Центрального ПУ по следующим штатным единицам: инспектор-кассир <адрес> – 02 разряда (ФИО10) и инспектор-кассир <адрес> – 06 разряда (ФИО11), то есть изменение, внесенное ранее в штатное расписание относительно разряда ФИО1, было отменено.

В судебном заседании установлено, что, несмотря на уведомление о предстоящем повышении разряда и, соответственно, оклада – до 7703 руб. в месяц, дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора – разряда и размера оплаты труда - в письменной форме не заключалось, приказ об изменении оплаты труда Ткач Г.А. не издавался, приказ № № «О внесении изменений в штатное расписание по АУП ЗАО «Енисейэнергоком» от ДД.ММ.ГГГГ в части, касающейся Ткач Г.А., был отменен еще до его вступления в силу, в связи с чем заработная плата в повышенном размере истице не начислялась и не выплачивалась. Условия труда, трудовые функции и система оплаты труда истицы не изменились.

Таким образом, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Ткач Г.А. в части взыскания в ее пользу недоначисленной по 3 разряду заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судебного решения.

При этом суд учитывает, что приказом генерального директора ЗАО «Енисейэнергоком» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила отбора кандидатов на должности инспекторов-кассиров, утвержденные штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, в которых установлена классификация требований к инспекторам-кассирам, определяющая их разряд.

Так, в соответствии с указанными Правилами инспектор-кассир 3 разряда (2 класс требований): 1) осуществляет работу с гражданами-потребителями – от 500 до 1000 лицевых счетов граждан-потребителей: осуществляет сбор денежных средств за жилищно-коммунальные услуги; разносит (вручает) счет-квитанции; оказывает активную помощь гражданам при подготовке документов для получения субсидий и льгот; заполняет договоры на оказание коммунальных услуг и организовывает работу по подписанию со стороны Потребителя;

2) производит работу с гражданами-потребителями с использованием программного обеспечения «1С: квартплата»: печать счет-квитанций; расчет за коммунальные услуги по приборам учета; ведет учет оплаты поступившей от населения; регистрация способа поступления оплаты через кассу;

3) осуществляет работу с юридическими лицами – от 15 до 30 юридических лиц: организация работы по подписанию со стороны юридического лица счетов-фактур, актов выполненных работ, договоров на оказание услуг;

4) ведет на основе приходных кассовых ордеров кассовую книгу, производит выдачу наличных денежных средств по приходным кассовым ордерам или иным, надлежаще оформленным документам.

Инспектор-кассир 2 разряда (3 класс требований):

1) осуществляет работу с гражданами-потребителями – до 500 лицевых счетов граждан-потребителей: осуществляет сбор денежных средств за жилищно-коммунальные услуги; разносит (вручает) счет-квитанции; оказывает активную помощь гражданам по подготовке документов для получения субсидии и льгот; заполняет договоры на оказание коммунальных услуг и организовывает работу по подписанию со стороны Потребителя;

2) осуществляет работу с юридическими лицами – до 15 юридических лиц: организует работу по подписанию со стороны юридического лица счетов-фактур, актов выполненных работ, договоров на оказание услуг;

3) инспектор-кассир 3 класса не осуществляет работу в программном обеспечении»1С: квартплата», «1С: бухгалтерия».

Установлено, что инспектор-кассир Ткач Г.А. осуществляет работу с гражданами-потребителями, численность лицевых счетов которых составляет в течение всего ее периода работы в ЗАО «Енисейэнергоком» менее 500 (312-315 лицевых счетов) и с юридическими лицами (до января 2014 года), численность которых составляет менее 15 (6-11 юридических лиц). Обязанности по осуществлению работы с гражданами-потребителями с использованием программного обеспечения «1С:квартплата» на истицу не возлагались.

Таким образом, установленный Ткач Г.А. 2 разряд инспектора-кассира соответствует требованиям Правил отбора кандидатов на должности инспекторов-кассиров, действующих в организации ответчика.

Какого-либо несоответствия положений данного локального акта действующему законодательству, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, судом не установлено. Профсоюзная организация в ЗАО «Енисейэнергоком» не создана.

Суд находит несостоятельными доводы истицы, заявленные в судебном заседании, в той части, что она изначально при приеме на работу во вновь созданную организацию ЗАО «Енисейэнергоком» была трудоустроена на должность инспектора-кассира 3 разряда, однако впоследствии ее разряд понизили до второго, при этом об условиях трудового договора она узнала только в декабре 2013 года.

На срочном трудовом договоре Ткач Г.А. от ДД.ММ.ГГГГ № № действительно имеется ее надпись о том, что она его получила ДД.ММ.ГГГГ. Однако, со слов истицы, с приказом о ее приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, в котором имеется ее подпись, она ознакомилась в конце мая 2013 года, при этом другие работники, указанные в приказе, при ознакомлении с ним, ставили дату – 27.05.2013. В данном приказе четко прописаны основные условия трудового договора о том, что Ткач Г.А. принимается инспектором-кассиром 2 разряда <адрес>, с окладом 6951 руб. и северной надбавкой 50%, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, период работы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок – 3 месяца.

В судебном заседании истица указала, что, подписывая приказ, она не имела возможности в полной мере ознакомиться с ним, поскольку не взяла очки. Данный довод Ткач Г.А. также нельзя признать состоятельным ввиду того, что с мая 2013 года ничто не препятствовало истице более внимательно ознакомиться с приказом, а также получить его копию (выписку из него).

Вместе с тем, суд находит обоснованным требование истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в связи с вынесением работодателем приказа о применении к ней дисциплинарного взыскания, который был издан в нарушение трудового законодательства и ее прав.

Так, в силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьёй 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно трудовому законодательству о применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). Исходя из смысла ст. 193 Трудового кодекса РФ о порядке и процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения.

В соответствии с приказом генерального директора ЗАО «Енисейэнергоком» от ДД.ММ.ГГГГ № к инспектору-кассиру 02 разряда Ткач Г.А. на основании служебной записки старшего экономиста по сбору доходов ФИО7 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение плана собираемости доходов. С данным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с указанием на то, что с ним не согласна.

В служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ старший экономист по сбору доходов ФИО7 указала на целесообразность объявить Ткач Г.А. выговор в связи с систематическим невыполнением индивидуального плана ею в октябре, ноябре 2013 года и невладением нормативно-правовой базой, предусмотренной должностной инструкцией.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах собираемости денежных средств в ноябре 2013 года» работодателем было затребовано от Ткач Г.А. предоставить объяснительную в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. На обратной стороне Приказа № стоит подпись Ткач Г.А. от ДД.ММ.ГГГГ года.

В нарушение ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, так как зафиксировано обнаружение дисциплинарного проступка (итоги собираемости средств за коммунальные услуги в октябре 2013 года и невыполнение установленного плана сбора денежных средств в ноябре 2013 года) было уже в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об итогах собираемости денежных средств.. .», а применено дисциплинарное взыскание ДД.ММ.ГГГГ.

Письменное объяснение от Ткач Г.А. не отбиралось, соответствующий акт об отказе от дачи объяснений не составлялся.

Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ старшего экономиста о систематическом невыполнении Ткач Г.А. индивидуального плана, на которую идет ссылка в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», написана в день составления приказа - ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с «Положением о порядке работы с просроченной задолженностью по оплате за коммунальные услуги по группе потребителей «Население», утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по установлению индивидуальных планов сбора денежных средств на ноябрь истица была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе о наказании Ткач Г.А. не указан период совершения дисциплинарного проступка, существо проступка, какие правила и разделы каких актов, в том числе должностной инструкции, были действительно нарушены работником, обстоятельства проступка.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора применено к истице без наличия достаточных оснований и в нарушение установленного законом порядка.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № уже в ходе досудебной подготовки по настоящему делу приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к Ткач Г.А. за невыполнение плана собираемости доходов» был отменен «в связи с отсутствием объяснительной записки Ткач Г.А. по фактам, изложенным в служебной записке старшего экономиста по сбору доходов ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ».

Рассматривая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, принимая во внимание степень вины ответчика, незаконно издавшего в отношении истицы приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, периода и последствий действия незаконного приказа, чем, безусловно, нарушены её трудовые права и причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, исходя из требований справедливости, разумности и добросовестности, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы в размере 1 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд полагает необходимыми, а потому подлежащими возмещению расходы Ткач Г.А. на оплату юридических услуг, оказанных ИП ФИО4, выразившихся в юридических консультациях и составлении искового заявления. В связи с тем, что иск удовлетворен частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1500 руб.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы 3000 руб.

В соответствии со ст.ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относится государственная пошлина.

Согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда) в размере 200 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам, связанным с трудовыми спорами.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район в размере 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ткач Галины Андреевны удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Енисейская энергетическая компания» в пользу Ткач Галины Андреевны денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей, всего 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Енисейская энергетическая компания» в доход местного бюджета города Енисейска государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Л.Л. Лукашенок