Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5002/2013 ~ М-4515/2013 от 03.09.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2013 года        г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.,

при секретаре Мамкеевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5002/2013 по исковому заявлению Т.Н.С. к Индивидуальному предпринимателю Л.О.В. об установлении факта трудовых отношений, обязанности выдать трудовую книжку, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Т.Н.С. первоначально обратилась в суд с иском к ИП Л.О.В. об обязании выдать трудовую книжку, обязании произвести полный расчёт (заработная плата и отпускные за вышеуказанный период), обязании возместить неуплаченный заработок в связи с лишением возможности трудиться.

В последующем исковые требования истцом неоднократно уточнялись, в окончательном виде истец Т.Н.С. просит суд установить факт трудовых отношений у ИП Л.О.В. в детском клубе <данные изъяты> в должности педагога развивающих занятий с *** по ***, обязать ИП Л.О.В. выдать трудовую книжку, взыскать с ИП Л.О.В. компенсацию за задержку выдачи уволенному работнику трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ***., ***., ***. в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за период с *** по *** в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Т.Н.С. и её представитель С.Н.С., действующая на основании доверенности (л.д. 15), в судебном заседании поддержали исковые требования с учётом уточнения, пояснив суду, что Т.Н.С. с *** работала у ИП Л.О.В. в детском саду <данные изъяты> по адресу: <адрес>, в должности педагога развивающих занятий. *** истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с *** *** истец на работу не вышла, поскольку в соответствии с законодательством РФ посчитала, что имеет на это право. *** истец встретилась с Л.О.В., чтобы получить расчёт (заработную плату за период с *** по *** и компенсацию за отпуск за ***., ***., ***.) и трудовую книжку, но при этой встрече расчёт с ней произведён не был, трудовая книжка так и осталась у Л.О.В. Так как Л.О.В. не реагировала на требования Т.Н.С. о выплате, она вынуждена была обратиться *** в Государственную инспекцию труда Самарской области к государственному инспектору труда Ш.Д.Е. В присутствии Т.Н.С. состоялся телефонный разговор инспектора с Л.О.В., в ходе которого Л.О.В. обещала выдать ей трудовую книжку и расчёт до конца июня, объяснив задержку выдачи отсутствием в городе бухгалтера. Инспектор Ш.Д.Е. предупредила Л.О.В. о необходимости произвести выплаты сумм Т.Н.С. в полном объёме и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ. *** Т.Н.С. вновь обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области с письменным заявлением, так как трудовую книжку и расчёт до указанного времени ей Л.О.В. не отдала. *** по адресу регистрации Т.Н.С.: <адрес>, поступило письмо, содержащее акт о невыходе на работу от *** и от *** и 2 служебные записки. На руки это письмо она получила *** *** истец получила промежуточный ответ Государственной инспекции труда в Самарской области о продлении срока рассмотрения её письменного обращения в связи с необходимостью истребования и исследования дополнительных документов. Так как истцу *** необходимо было выйти на новое место работы, *** она в очередной раз обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области к государственному инспектору Ш.Д.Е., которая была уверена, что все документы находятся у Т.Н.С., так как Л.О.В. в неоднократных телефонных разговорах обещала ей это. В ходе телефонного разговора истца и Л.О.В. в присутствии инспектора, Л.О.В. сказала, что в настоящее время отсутствует в городе и выдать ей документы и расчёт не может. Истец пыталась ей объяснить, что ей нужно приступать к новой работе, на что получила ответ, что она не может ей ничем помочь. Таким образом, истец с *** по настоящее время фактически лишена возможности трудоустроиться и получать заработную плату. О том, что она работает в клубе <данные изъяты> с ***. истец узнала в *** или ***., когда зашла в Интернете на сайт государственных услуг и обнаружила, что по ней отчислений нет. Трудовой договор с ней не заключался вообще. Заявление о приёме на работу она подавала Л.О.В. лично, также как и заявление об увольнении. Зарплату они получали в конверте. Сумма зарплаты составляла <данные изъяты> рублей. За зарплату она нигде не расписывалась. Просили иск с учётом уточнения удовлетворить.

Ответчик ИП Л.О.В. и её представитель А.А.П., действующий на основании доверенности (л.д. 60), в судебном заседании исковые требования Т.Н.С. с учётом уточнения признали в части выдачи трудовой книжки, к остальным требованиям просили применить срок исковой давности. Суду пояснили, что Т.Н.С. работала у ИП Л.О.В. с ***, о чём имеется соответствующая запись в её трудовой книжке. До этого времени Т.Н.С. находилась на обучении, практике и стажировке в детском клубе <данные изъяты>. С ***. стали выявляться факты несоответствия количества обучаемых педагогом Т.Н.С. детей по отчёту и по фактическому посещению занятий, а также по поводу оплаты занятий родителями. Проведённой проверкой в ***. выявилось, что Т.Н.С. не сдала в полном объёме оплату родителями занятий, в некоторых случаях Т.Н.С. присваивала незаконно оплату полного абонентского месяца, в некоторых случая частично. По трудовому договору, заключенному с Т.Н.С., заработная плата выплачивается не позднее 10 числа следующего за расчётным месяца, в связи с чем, а также в связи с вскрывшимся фактом, у Л.О.В. на *** была назначена встреча с Т.Н.С. Однако Т.Н.С. никаких объяснений давать не стала и ушла из клуба. Также между ИП Л.О.В. и Т.Н.С. была достигнута устная договорённость о длительности отпуска - 30 календарных дней оплачиваемого отпуска. 10 дней отпуска Т.Н.С. попросила за свой счёт. В *** она должна была отработать все свои часы с 17-го числа, а в остальное время хотела подработать в летнем детском лагере. В августе хотела поехать на <адрес>. С *** Л.О.В. не могла дозвониться до Т.Н.С., чтобы узнать, по какой причине она не выходит на работу. Заявление об увольнении Т.Н.С. ей не подавала, о её желании уволиться в ***., ответчик узнала только из искового заявления. В связи с этим, возможности выплатить заработную плату Т.Н.С. за ***. у неё не было возможности. *** и *** Т.Н.С. не вышла на работу, занятия с детьми были сорваны. По данному факту были составлены акты. После *** Л.О.В. поступил звонок из трудовой инспекции в связи с обращением Т.Н.С. Л.О.В. сказала инспектору, что без объяснения ситуации и предоставления заявления не может выдать трудовую книжку в течении недели, так как документы и печать находятся у бухгалтера, который находится в отъезде. *** она отправила в адрес Т.Н.С. запрос для выяснения причин отсутствия на рабочем месте. Ответ до настоящего времени не поступил от Т.Н.С. В ***. Л.О.В. снова проконсультировалась у трудового инспектора, как ей поступить, если сотрудник не выходит на связь, который ей посоветовал подождать ещё месяц, а затем отправить повторный запрос сотруднику, если сотрудник не предоставит доказательств уважительности причин отсутствия на работе, сделать соответствующую запись в его трудовой книжке и произвести расчёт по увольнению. Также ответчику объяснили, что она не имеет права отправлять документы по почте, так как ответственность за сохранность документов лежит на ней. Трудовая книжка Т.Н.С. оформлена, но истец не забрала её. *** или *** Т.Н.С. звонила ей, сказала, что находится в трудовой инспекции и хочет получить трудовую книжку, но ответчик в это время была за городом и должна была вернуться только к 1 сентября, о чём и сообщила Т.Н.С. Они договорились с Т.Н.С. о встрече *** в обеденное время, однако Т.Н.С. не пришла. Т.Н.С. работала в клубе <данные изъяты> с ***., до этого она стажировалась у них, проходила практику, но не работала. Выплаты Т.Н.С. Л.О.В. производила из личных средств. В удовлетворении иска просили отказать.

Представитель привлечённой к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, суду предоставлен письменный отзыв на иск (л.д. 58), в котором удовлетворение исковых требований Т.Н.С. оставили на усмотрение суда, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя инспекции.

Суд, выслушав стороны и их представителей, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие с ч.1, ч.3 ст.16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.12. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

На основании ст.20 ТК РФ в качестве работодателя могут рассматриваться физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

В соответствии со ст.67ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст.68ТК РФ.

Согласно записи в трудовой книжке Т.Н.С., она принята на должность педагога развивающих занятий в ИП Л.О.В. с *** (л.д. 77-79).

Также ответчиком суду предоставлен трудовой договор б/н от ***, заключенный между ИП Л.О.В. и Т.Н.С., согласно которому истец принята для выполнения работы на должности педагог с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с испытательным сроком до *** Указанный договор подписан только Л.О.В., подписи работника не имеется (л.д. 53).

Судом по ходатайству истца были опрошены свидетели С.Е.В., Г.С.В., И.И.А., по ходатайству ответчика свидетель З.Ю.В.

Свидетель С.Е.В. в судебном заседании от *** суду показала, что она работала у ИП Л.О.В. с ***. по ***. официально стала работать с ***., поскольку ранее работала на другой работе, а эту совмещала. Т.Н.С. работала у ИП Л.О.В. в детском клубе <данные изъяты> по адресу: <адрес>, с ***. в должности педагога. Почему Т.Н.С. не была официально оформлена с ***., свидетель не знает. Свидетель не знает, работает ли в настоящее время детский клуб <данные изъяты>. Свидетель была в клубе в ***., Т.Н.С. ей сказала, что, скорее всего, будет увольняться, так как её не устраивают отношение и заработная плата. Писала ли она заявление на увольнение, свидетель не знает. В мае детский клуб работал и находился по тому же адресу. Отношения с Т.Н.С. у свидетеля дружеские, когда работали, праздники отмечали вместе. Лично она (свидетель) сказала Л.О.В., что хочет трудоустроиться официально. Трудовой договор был составлен в двух экземплярах, один экземпляр свидетель получила на руки. Когда Т.Н.С. пришла в клуб на работу, у неё был наставник, который обучал её. Через месяц, после того, как устроилась, в ***., Т.Н.С. взяла себе группу детей и работала с ними уже самостоятельно. Т.Н.С. работала в клубе по субботам половину дня и два дня в течение недели с 09.00 до 21.00 часов. Больше нигде она не работала. Заработную плату Т.Н.С., получала в конверте, то есть свидетель видела, как ей Л.О.В. давала конверт, что было в конверте, она не знает. Им всем зарплату давали в конвертах. В конверте лежали деньги и «приходник» на бумаге для записи. Т.Н.С. в отпуск ходила каждый год, так как работала не официально, то отпускные не получала. Т.Н.С. было известно, что она трудоустроена не официально. Когда Т.Н.С., изъявила желание трудоустроиться, её оформили официально. Это было в *** или *** году. До этого Т.Н.С. знала, что работает без трудовой книжки, но свидетель об этом не спрашивала её. Открытых конфликтов между Т.Н.С. и Л.О.В. не было. В ***. и в ***. Т.Н.С. в отпуск ходила, об этом она говорила свидетелю сама (л.д. 72 оборот-73).

Свидетель Г.С.В. суду показала, что она водила своего ребёнка в клуб <данные изъяты>, Т.Н.С., была преподавателем. Также свидетель работала в клубе с ***., Т.Н.С. уже работала до этого давно. От родителей она слышала, что Т.Н.С. работает примерно 4 года в клубе. На момент увольнения Т.Н.С. свидетель работала. Свидетелю известно, что Т.Н.С. хотела уволиться, она просила помочь составить заявление об увольнении. Это был конец мая, свидетель работала до ***. Т.Н.С. говорила, что основной причиной её увольнения является то, что она неофициально работает, хотя была уверена, что работает официально, что нет перечислений в пенсионный фонд, что у неё конфликт. *** Т.Н.С. не было на работе. Свидетель знала, что Т.Н.С. собирается увольняться, поэтому не была уверена, что это был прогул, она решила, что Т.Н.С. уволилась (л.д. 73 оборот).

Свидетель И.И.А. в судебном заседании от *** суду пояснила, что она работала у ИП Л.О.В. с ***. по *** на постоянной основе педагогом по творчеству, затем по интеллектуальным занятиям. Работала свидетель не официально, по совместительству, Л.О.В. не оформляла её. Т.Н.С. работала педагогом развивающих занятий, обучала свидетеля. Насколько ей известно, Т.Н.С. работала неофициально. Л.О.В. всех работников отпускала в неоплачиваемый отпуск. Т.Н.С. также предоставлялся неоплачиваемый отпуск. Ежегодно летом уходили в отпуск на 28 календарных дней. В ***. Т.Н.С. работала как полноценный педагог, так как Т.Н.С. была её наставником. Т.Н.С. пришла в клуб работать примерно за год до свидетеля. Отпуск им предоставлялся 28 календарных дней, так как Л.О.В. говорила, что они не являются работниками школы и детского сада. Такса за одного ребёнка по интеллектуальным занятиям <данные изъяты> рублей, по творчеству было сначала <данные изъяты> рублей часовое занятие, <данные изъяты> рублей получасовое, потом сумма уменьшилась. Заработную плату получали в конверте, ведомостей не было, были цветные листочки - бумага для записи, где всё указывалось. Т.Н.С. жаловалась ей, что нет отпускных (л.д. 73 оборот-75 оборот).

Свидетель З.Ю.В. в судебном заседании от *** пояснила, что она работала у ИП Л.О.В. до *** Когда пришла работать в клуб Т.Н.С., она не помнит. Свидетелю неизвестно, подавала ли Т.Н.С. заявление на увольнение. До *** она ничего не подавала, так как они вместе находились в поезде в <адрес>. Свидетель была официально трудоустроена. В отпуск сотрудники ходили летом по договорённости между собой. О том, что Т.Н.С. не вышла на работу, свидетель узнала от родителей детей. От Т.Н.С. не было претензий по поводу отпуска, так как он ей предоставлялся. Посещаемость детей отмечали в графике посещения детей. У истца должен быть график посещения детей и сбора денег за занятия (л.д. 74 оборот-75).

Оценив представленные в дело доказательства по правилам ст.67Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что в результате фактического допуска Т.Н.С. к работе, последняя работала с *** года, однако требования об установлении факта трудовых отношений были заявлены ***, в связи с чем, суд полагает возможным требования удовлетворить за период не более чем три года, предшествовавших подаче иска и в связи с заявлением ответчика о применении срока исковой давности. Кроме того, достоверных подтверждений работы Т.Н.С. у ИП Л.О.В. до этой даты суду не предоставлено.

В соответствии с ч.1 ст.392Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 ст.392ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Истец просит суд обязать ИП Л.О.В. выдать ей трудовую книжку, которую та удерживает не правомерно уже длительное время.

В соответствии со ст.84-1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. … В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. … В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответчик ИП Л.О.В. и её представитель в судебном заседании в данной части признали исковые требования, пояснив суду, что неоднократно предлагалось Т.Н.С. получит трудовую книжку, но она сама от этого отказывалась.

В соответствии с п.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание ответчиком иска в части передачи трудовой книжки истцу не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому принимается судом.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7).

В силу п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

П.3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

Согласно трудового договора с Т.Н.С. оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д.52-53).

Согласно ст.133 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С соответствии с Законом РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей.

Ответчиком не отрицалось, что заработная плата за период с *** по день увольнения истцу не выплачена.

Суду предоставлены расчёты заработной платы как истцом из расчёта заработной платы <данные изъяты> рублей, так и ответчиком из расчёта заработной платы <данные изъяты> рублей, которые суд не может принять за основу, поскольку в соответствии с действующим законодательством с *** установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей, а у суда не имеется достоверных сведений о том, в каком размере Т.Н.С. получала заработную плату, предоставленные ею листочки с записями не могут быть приняты во внимание, поскольку не являются надлежащим подтверждением суммы заработной платы, то сумма невыплаченной заработной платы за период с *** по *** будет составлять <данные изъяты> рублей (из расчета <данные изъяты> рублей в месяц), которые и подлежат взысканию с ИП Л.О.В. в пользу истца.

Судом установлено, и не отрицалось стороной ответчика, что до настоящего времени трудовая книжка Т.Н.С. находится у ИП Л.О.В., надлежаще Т.Н.С. не приглашалась за трудовой книжкой, ей не направлялось уведомление о возможности направить трудовую книжку. В связи с чем, подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки.

Согласно ч.4 ст.234Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

П.35Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Из материалов дела видно, что трудовые отношения прекращены сторонами на основании приказа работодателя от *** Уведомление с предложением явиться за получением трудовой книжки ответчиком в адрес истца не направлялось. При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы ответчика о том, что истец сама не пожелала получить трудовую книжку не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств тому ответчиком суду не предоставлено. Достоверно известно, что истец отказалась от получения трудовой книжки в предварительном судебном заседании от *** (л.д. 54 оборот).

Учитывая, что требования, предусмотренные ст.84-1ТК РФ о выдаче трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора работодателем не выполнены, то с ответчика подлежит к взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по ***

С учетом приведенных норм права, суд принимает расчет, представленный истцом Т.Н.С.

Требований о внесении изменений в трудовую книжку истцом не заявлялось.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 19.12.2003г. №23 «О судебном решении»).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за неиспользованные отпуска за ***., ***., ***.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Работник при подписании трудового договора получает право на такой отпуск на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Однако если работодатель не подписывает с работником договор, но фактически допускает к работе, то такие отношения также признаются трудовыми, а значит, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

В порядке ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а поскольку при расторжении трудовых отношений с истцом ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за неиспользованных отпуск за *** год за 11,6 дней отпуска, подлежащих компенсации в размере <данные изъяты> копеек.

Суд не находит оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за ***. и ***., поскольку заявленные истцом свидетели показали, что Т.Н.С. находилась в указанные годы в отпуске.

Требования истицы о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> копейка удовлетворению не подлежат, поскольку не могут быть применены нормы гражданского законодательства при разрешении трудового спора, который разрешается в соответствии с нормами ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.Н.С. к Индивидуальному предпринимателю Л.О.В. об установлении факта трудовых отношений, обязанности выдать трудовую книжку, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Т.Н.С. у Индивидуального предпринимателя Л.О.В. в детском саду <данные изъяты> в должности педагога развивающих занятий с *** по ***

Обязать Индивидуального предпринимателя Л.О.В. выдать Т.Н.С. трудовую книжку.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Л.О.В. в пользу Т.Н.С. заработную плату за период с *** по *** в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Л.О.В. в пользу Т.Н.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за *** год в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска Т.Н.С. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца.

Председательствующий: Т.Ю. Башмакова

Решение в окончательной форме изготовлено 21.10. 2013 года.