Решение по делу № 2-845/2021 (2-6199/2020;) ~ М-4556/2020 от 27.08.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

дело №

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Территория Комфорта-Опалиха» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «Территория Комфорта-Опалиха» трудовой договор №, в соответствии с которым работал в должности главного инженера с окла<адрес> 000 рублей и ежемесячной надбавкой за интенсивность в размере 34 942 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена выплата заработной платы в размере 38 324,06 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 3 331,30 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано ответчику заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, аналогичное заявление было направлено истцом на электронный почтовый адрес ответчика и заказным почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано ответчику заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Истец указал, что до настоящего времени ответчик трудовую книжку не выдал, окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 324,06 рублей.

При таких обстоятельствах ФИО2 обратился в суд, просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, а также документы, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работника, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 324,06 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи истцу трудовой книжки, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, просит компенсировать причиненный моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей, просит возместить судебные расходы, которые приходятся на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО5, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО «Территория Комфорта-Опалиха» в судебное заседание не явился, представил суду отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает. Стороны действительно состояли в трудовых отношениях, однако с ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте не появлялся, в том числе ДД.ММ.ГГГГ истец в течение всего рабочего дня отсутствовал на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца направлено требование от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, однако каких-либо объяснений по факту отсутствия на рабочем месте истец не предоставил, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул), о чем истцу было направлено уведомление, в котором также было указано о необходимости предоставить ответчику трудовую книжку для внесения в нее соответствующих записей, так как трудовая книжка ФИО2 была выдана ему по его заявлению ДД.ММ.ГГГГ для предоставления в ПФР. Ответчик указал также, что истцом пропущен срок обращения в суд. Датой, когда истец узнал о нарушении своего права, является ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик просит применить последствия пропуска срока исковой давности и в удовлетворении иска отказать.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также обязан произвести соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец работал в должности главного инженера с окладом 80 000 рублей и ежемесячной надбавкой за интенсивность (л.д.8-15).

Прием ФИО2 на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка за интенсивность выполняемых работ установлена в размере 34 943 рублей (л.д.57).

Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ им подано ответчику заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, аналогичное заявление было направлено истцом на электронный почтовый адрес ответчика и заказным почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Территория комфорта – Опалиха» в адрес истца направило уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, так как истцом не оформлены надлежащим образом документы о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик повторно направил истцу уведомление о необходимости явиться для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте (л.д.64-65).

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано ответчику заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня (л.д.81).

В связи с тем, что истец не предоставил объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (приказ об увольнении л.д.83).

Из объяснений истца следует, что при увольнении ему (ФИО2) не были выплачены причитающиеся денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 324,06 рублей (заработная плата), не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 331,30 рублей, а также не выдана трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на имя генерального директора ООО «Территория комфорта – Опалиха» о выдаче трудовой книжки, для предоставления ее в ПФР, которую истец обязался вернуть до ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств возврата трудовой книжки истец суду не представил, а работодатель отрицает факт возврата истцом трудовой книжки после предоставления ее в ПФР.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомлением о необходимости передачи трудовой книжки в отдел кадров ответчика, для внесения в нее соответствующей записи в связи с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности и применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что заявление об увольнении по инициативе работника было подано истцом ответчику ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), однако, как полагает истец, ответчик не произвел увольнение и выплату причитающихся ему денежных средств. Таким образом, с указанной даты следует исчислять срок исковой давности, следовательно, последним днем обращения с исковым заявлением в суд в соответствии с положениям ст.392 ТК РФ (3 месяца) является ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление в Красногорский городской суд направлено почтой ДД.ММ.ГГГГ, получено судом ДД.ММ.ГГГГ, то есть исковое заявление направлено в суд за пределами срока исковой давности.

При этом доказательств невозможности своевременно предъявить иск в установленном порядке истец суду не представил.

Из изложенного следует, что истцом был пропущен срок обращения в суд в отсутствие уважительных причин.

В соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Анализируя изложенное выше и принимая во внимание, что ответчик ходатайствует о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу, что истцу в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Территория Комфорта-Опалиха» о взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца.

Федеральный судья: