Решение по делу № 2-2870/2016 ~ М-2836/2016 от 29.11.2016

Дело № 2-2870/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2016 года Город Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Табола К.В.

При секретаре Русаковой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Червякова Д. В. к ПОУ Искитимская ТШ ДОСААФ России о взыскании заработанной платы, компенсации за просрочку выплаты заработанной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании взыскания с ответчика заработанной платы, компенсации за просрочку выплаты заработанной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск.

Свои требования мотивирует тем, что Датаг. истец был принят на работу в НОУ Искитимская ТШ ДОСААФ России на должность преподаватель.

Заработная плата Истца составляла от 11 535 р. до 48 411,84 руб., что подтверждается прилагаемыми расчётными листками организации, справкой 2-НДФЛ.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Дата Истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта три части первой статьи 77 Трудового Кодекса (собственное желание), что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил в полном объёме заработную плату за период с Датаг. по Дата, что подтверждается расчётными листками организации.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, расчётными листками организации, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 101 796,24 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По состоянию на Дата размер компенсации составит: 101 796,24*1/300*15=5 089,81 (руб.).

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Карнаухова Л.В. в судебном заседании иск не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ответчик не согласен с суммой иска, в частности с суммой взыскиваемой Истцом по основному долгу, с суммой процентов за просрочку выплаты заработной платы, с суммой компенсации морального вреда. Сумма основной задолженности на дату рассмотрения иска составляет: 92 621 рубль 24 кои, что подтверждается бухгалтерскими расчетами по начислению заработной
платы. Относительно компенсации морального вреда в соответствии со ст.56 ч. 1 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается в обоснование своих требований и возражений. Истец никакими документами, кроме личного мнения, не подкрепляет полученный моральный вред, причиненный работодателем.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Датаг. истец был принят на работу в НОУ Искитимская ТШ ДОСААФ России на должность преподаватель.

Истцу была начислена но невыплачена заработная плата, что подтверждается расчётными листками организации, справкой 2-НДФЛ возражений ответчика по установлению иного размера заработной платы истцу суду не представлено.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Номер от 08.02.2016г., в котором указаны размер, место и сроки выплаты заработной платы (раздел 5). Дата истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта три части первой статьи 77 Трудового Кодекса (собственное желание), что подтверждается приказом об увольнении.

В день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил в полном объёме заработную плату за период с Датаг. по Дата, что подтверждается расчётными листками организации.

Ответчиком представлены доказательства получения истцом денежных средств, неучтенных в расчете к исковому заявлению.

С указанными выплатами истец согласен и не оспаривал их в судебном заседании.

Исходя из представленных сторонами доказательств сумма задолженности за указанный период составляет 92621 рубль 24 копейки.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, ответчик опроверг размер задолженности по заработной плате представленной истцом, а именно представил справку от Дата в которой указал, что по состоянию на Дата задолженность ПОУ «Искитимская ТШ ДОСААФ России» перед истцом по заработной плате составляет 92621 рубль 24 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с Дата по Дата в сумме 555,72 рублей, из расчета: 92621,26х10%х1\300х18=555,72 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что неимущественному благу (здоровью) истца в результате неправомерных действий ответчика причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает неправомерные действия ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца, длительное неисполнение обязанности по выплате заработной платы, размер компенсации суд определяет в 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2995,31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ПОУ Искитимская ТШ ДОСААФ России в пользу Червякова Д. В. задолженность по заработной плате 92621 рубль 24 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 555 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 98176 рублей 96 копеек.

Взыскать с ПОУ Искитимская ТШ ДОСААФ России в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2995,31 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято и изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий - К.В. Табола