Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1327/2020 ~ М-109/2020 от 20.01.2020

№

№ 2-1327/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2020 года                         г.Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуляевой Е.В. к ООО «Агентство Профсервис» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гуляева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Агентство Профсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18000 руб.

Иск мотивирован следующим. Истец на основании договора на оказание услуг от -Дата- работала в ООО «Агентство Профсервис» с -Дата- по -Дата- в должности упаковщицы, выполняла работу по фасовке и упаковке готовой продукции. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила согласно заявлению о зачете от -Дата- г. 18000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, согласно заявлению просила рассмотреть дело без её участия, иск поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика Темникова Е.А., действующая на основании доверенности и представитель ответчика Акмалова Е.В., действующая на основании Устава, иск не признали, поддержали письменные возражения. Пояснили следующее. Характер отношений между сторонами договора на оказание услуг от -Дата- - гражданско-правовые, а не трудовые отношения. В нарушение согласованного с Гуляевой Е.В. графика на период действия договора с -Дата- по -Дата-, в -Дата- Гуляева не вышла на работу и более не оказывала услуги. Договором оказания услуг предусмотрены штрафные санкции для исполнителя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств. Сумма данных штрафных санкций в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору Гуляевой Е.В. за шесть дней невыхода на работу, а также расходы понесенные ответчиком на наем жилья для Гуляевой Е.В. в -Дата- и -Дата- расходы на медосмотр Гуляевой Е.В., авансовые выплаты Гуляевой Е.В. по ведомостям составили 29005 руб. Сумма вознаграждения Гуляевой Е.В. за оказанные услуги по договору от -Дата- за 208 часов (110 руб./час) составила 22280 руб. В соответствии с заявлением от -Дата-, которое было направлено Гуляевой Е.В., ответчик произвел зачет встречных однородных требований. В результате задолженность Гуляевой Е.В. перед ООО «Агентство Профсервис» составила 6725 руб. Задолженности перед Гуляевой Е.В. ООО «Агентство Профсервис» не имеет.

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям":

17. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

19. По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.

24. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ гласит, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 410 ГК РФ, обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. В случаях, предусмотренных законом, допускается зачет встречного однородного требования, срок которого не наступил. Для зачета достаточно заявления одной стороны.

В судебном заседании установлено, что -Дата- между Гуляевой Е.А. (исполнитель) и ООО «Агентство профсервис» (заказчик) заключен договор оказания услуг, подписан обеими сторонами.

Согласно данному договору исполнитель обязуется оказать заказчику услуги согласно Приложению № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (п. 1.1). Услуги оказываются в месте нахождения объекта обслуживания заказчика ОАО «<данные изъяты>» производственный участок по адресу ... (п.1.2). Услуги по настоящему договору оказываются в следующие сроки: начало -Дата-, окончание -Дата- (п.п. 1.3, 1.3.1).

Обязанности исполнителя по договору:

2.1.1. оказывать услуги с надлежащим качеством; 2.1.2. оказывать услуги согласно приложения № 1 в установленные настоящим договором сроки; 2.1.3 оказывать услуги в установленных объемах (согласно Приложению № 1 настоящего договора); 2.1.4. исполнять установленные заказчиком правила и требования по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также правила поведения на объекте, местах отдыха, приема пищи и местах проживания; 2.1.5. неукоснительно исполнять распоряжения и требования старшего координатора – ответственного лица, уполномоченного администрацией заказчика, для обеспечения и контроля качества и объемов услуг исполнителя; 2.1.6.не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным представлять заказчику акты об оказании услуг, в котором содержатся сведения о видах, объеме по настоящему договору услуг; 2.1.7 немедленно по обнаружении обстоятельств, влекущих невозможность исполнения настоящего договора, приостановить исполнение настоящего договора, сообщить заказчику об этом и в течение суток с момента направления заказчику сообщения дожидаться его указаний. В случае неполучения указаний заказчика в указанный срок исполнитель вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных ему убытков; 2.1.8. в течение срока действия настоящего договора не вступать в отношения с третьими лицами по предмету настоящего договора; 2.1.8. передать заказчику сведения (персональные данные), необходимые для исполнения настоящего договора; 2.2. исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательства по настоящему договору при условии: уведомления заказчика за три календарных дня, компенсации заказчику понесенных заказчиком расходов и возмещения причиненных убытков (при наличии таковых, оформленных документально); 2.3. обеспечивает выполнение установленного заказчиком графика производства услуг: 6/1 (выходной 1 день).

Согласно приложению № 1 к договору стоимость услуг по укладке/упаковке готовой продукции, услуг по транспортировке/рецептуровке сырья и готовой продукции составляет <данные изъяты> руб./час. Данное приложение к договору подписано обеими сторонами.

В обоснование иска истец приводит довод о возникновении между сторонами трудовых отношений в связи с заключением -Дата- договора оказания услуг. Данный вывод следует из основания и предмета настоящего иска о взыскании заработной платы.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных сторонами доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований считать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.

Несмотря на то, что Гуляева Е.В. в соответствии с договором выполняла работу лично, договор не содержит сведений о должности (профессии), на которую она принимается, при этом приложение № 1 определяет вид услуг, которые Гуляева Е.В. оказывает - укладка/упаковка, транспортировка/рецептуровка сырья и готовой продукции. Должность «упаковщик» в штатном расписании ответчика на -Дата- год отсутствует, Гуляева Е.В. не включалась в состав персонала ответчика. Договором не установлен круг должностных обязанностей (трудовая функция) Гуляевой Е.В.

Не содержит договор и требования подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. Отсутствует в договоре от -Дата- также и такое неотъемлемое условие трудового договора как подчинение установленному режиму труда и работа под контролем и руководством работодателя. Установленное п. 2.1.5. договора требование к исполнителю неукоснительно исполнять распоряжения и требования старшего координатора – ответственного лица, уполномоченного администрацией заказчика, обусловлено необходимостью обеспечения и контроля качества и объемов услуг исполнителя, на что и указано в данном пункте договора. Договор не содержит сведений о перерыве для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены). Согласованный с Гуляевой Е.В. график выполнения работ на октябрь 2019, в котором указаны рабочие и выходные дни, а также время начала и окончания работ обусловлены режимом работы предприятия, которое для ответчика в свою очередь является генеральным заказчиком - АО «<данные изъяты>», на территории которого Гуляева Е.В. оказывала услуги, согласно договору оказания услуг от -Дата- № (с учетом доп.соглашения № от -Дата- и прейскуранта стоимости оказываемых услуг) между АО «<данные изъяты>» и ООО «АгентствоПрофСервис». В силу свободы договора, условие об оказании услуг в определенные дни и время не противоречит закону и само по себе не свидетельствует, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.

Факт заключения гражданско-правового договора с истцом ответчик подтверждает.

В силу п. 3.4 договора оказания услуг от -Дата- заказчик обязуется компенсировать стоимость найма жилого помещения в полном объеме, за исключением случаев согласно п. п. 5.2,5.3.

Пунктом 5.2. договора от -Дата- предусмотрена ответственность исполнителя в случае необоснованного нарушения графика производства работ, установленного настоящим договором с исполнителем, взыскивается штраф в размере 2000 руб. за каждый случай, проживание за этот день исполнитель уплачивает самостоятельно из расчета 500 руб. в день.

Согласно п. 5.4. договора оказания услуг от -Дата- проживание на съемных квартирах в период неисполнения оказания услуг исполнитель возмещает заказчику понесенные затраты по арендным платежам.

Из представленного ответчиком графика выполнения работ на октябрь -Дата- (в соответствии с п. 2.3. договора оказания услуг от -Дата-) по исполнителю Гуляевой Е.В., с которым Гуляева Е.В. ознакомлена под роспись, следует, что в периоды: -Дата---Дата-: с -Дата---Дата- рабочие дни, -Дата- выходной; -Дата---Дата- рабочие дни, -Дата- выходной; -Дата---Дата- рабочие дни, -Дата- выходной; -Дата---Дата- рабочие дни, -Дата- выходной; -Дата---Дата- рабочие дни, -Дата- выходной.

Из представленного ответчиком листа учета выполненных работ следует, что в -Дата- в период действия договора оказания услуг от -Дата-, Гуляева Е.В. в нарушение согласованного с ней графика выполнения работ допустила невыход на работу -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-,-Дата-, -Дата-, -Дата- (7 дней в октябре).

Исходя из того, что согласованный с Гуляевой Е.В. график выполнения работ на -Дата- содержит противоречивые сведения о том, являлся ли -Дата- для Гуляевой Е.В. рабочим или выходным днем, суд полагает необходимым, установить факт того, что Гуляевой Е.В. в -Дата- в нарушение согласованного графика допущено 6 дней невыхода на работу, что ответчик не оспаривает.

Факт нарушения условий договора (невыхода на работу) подтверждается истицей, указавшей в иске, что она работала у ответчика в период с -Дата- по -Дата-, при том, что установленный договором срок окончания оказания услуг -Дата-.

Данные установленные судом, не опровергнутые истцом, обстоятельства, предоставляют ответчику право на применение штрафных санкций, установленных п.п. 5.2., 5.4., 3.4. договора.

Вместе с тем, суд отмечает, что график выполнения работ на -Дата- к договору оказания услуг от -Дата- ответчиком не представлен, таким образом, основания для применения штрафных санкций по п. 5.2. за -Дата- отсутствуют, поскольку сторонами договора от -Дата- соглашение о порядке оказания услуг Гуляевой Е.В. в -Дата-, не достигнуто.

Судом установлено, что Гуляевой Е.В. ответчиком выдавались денежные средства на общую сумму 5500 руб. по платежным ведомостям от -Дата- №, от -Дата- № от -Дата- №

Нарушение условий договора (п. 5.2) - согласованного графика выполнения работ предоставляет заказчику право требовать от исполнителя выплаты штрафных санкций в размере 2000 руб. за каждый случай, а также требовать исполнения предусмотренной пунктом 5.4. обязанности исполнителя возместить понесенные заказчиком затраты по арендным платежам за проживание исполнителя на съемных квартирах, т.к. компенсация заказчиком исполнителю стоимости найма жилого помещения в период неисполнения оказания услуг не предусмотрена (п. 3.4), проживание за день исполнитель уплачивает самостоятельно из расчета 500 руб. в день.

Ответчик в обоснование своих возражений по иску указал, что в связи с исполнением договора оказания услуг от 01.10.2019 понес расходы по оплате медосмотра Гуляевой Е.В. в размере 2005 руб., а также по оплате найма квартиры 6000 руб. С учетом его права на применение штрафных санкций, установленных п.п. 5.2., 5.4., 3.4. договора, ответчик считает, что из размера вознаграждения Гуляевой Е.В. по договору от 01.10.2019 в размере 22280 руб., надлежит вычесть сумму в размере 29005 руб., составляющую по расчету истца (приложения к письменным возражениям – расчет суммы претензии и расчет взаимных обязательств) размер встречных требований к Гуляевой Е.В.:

Наем жилого помещения ... (-Дата- г. 8 дней по 500 руб.) 4 000 руб.; Наем жилого помещения до заключения договора оказания услуг (-Дата- г. 4 дня по 500 руб.) 2 000 руб.; Авансовые выплаты по ведомостям: 2 000 руб., 500 руб., 3000 руб. Итого 5 500 руб.; Сумма по претензии 15 500 руб. (штрафы за 6 дней невыхода на работу в октябре) и по оплате за найм жилого помещения в октябре 7 дней 3500 руб.; Расходы на медосмотр 2 005 руб.

Доводы возражений ответчика суд находит обоснованными частично.

Прекращение обязательства зачетом встречного однородного требования срок которого наступил посредством заявления одной стороны предусмотрено ст. 410 ГК РФ.

В соответствии с заявлением от -Дата-, которое было направлено Гуляевой Е.В., ответчик произвел зачет встречных однородных требований.

Данное заявление о зачете истец приложил к настоящему иску.

Из буквального содержания заявления о зачете судом установлено следующее. Размер задолженности ООО «АгентствоПрофСервис» перед Гуляевой Е.В. по договору об оказании услуг от -Дата- составил 22280 руб. Данное обстоятельство стороны не оспаривают. Размер задолженности Гуляевой Е.В. перед ООО «АгентствоПрофСервис» согласно данному заявлению о зачете составил 20005 руб.: 2005 руб. компенсация расходов на медицинский осмотр согласно п. 2.2. договора об оказании услуг от -Дата- + 18000 руб. штрафы за 9 дней не оказания услуг (-Дата- – -Дата-) согласно п. 5.2. договора об оказании услуг от -Дата-.

Таким образом, исходя из содержания заявления от -Дата- встречных однородных требований между ООО «АгентствоПрофСервис» и Гуляевой Е.В., задолженность ООО «АгентствоПрофСервис» перед Гуляевой Е.В. составила 2275 руб.

Доводы ответчика об отсутствии задолженности перед истцом в связи с наличием к тому встречных требований в размере 6000 руб. (расходов ответчика по оплате за жилое помещение (всего 12 дней), которые истец должен возместить в соответствии с п. 5.2.договора от -Дата- из расчета 500 руб. в день), являются необоснованными и отвергаются судом, поскольку данные встречные требования ответчиком истцу не заявлялись, в заявлении о зачете от -Дата-, не указаны, обязательство ответчика в данной части перед истцом не прекратилось.

С учетом того, что предметом настоящего иска является взыскание задолженности в размере 18000 руб., можно сделать вывод, что истец с заявлением о зачете не согласен.

Само по себе оспаривание лицом, получившим заявление о зачете, наличия неисполненного им обязательства, требование из которого было предъявлено к зачету, не может рассматриваться в качестве основания для признания заявления о зачете как односторонней сделки недействительным, поскольку закон данное основание не предусматривает.

Вместе с тем, суд учитывает, что из предъявленных ООО «АгентствоПрофСервис» Гуляевой Е.В. к зачету встречных требований согласно заявлению о зачете от -Дата- г. девяти дней невыхода на работу (-Дата- – -Дата-), что явилось основанием для предъявления ей штрафа в размере 18000 руб. (9 дней х 2000 руб. по п. 5.2. договора от -Дата-), суду представлены доказательства невыхода на работу Гуляевой Е.В. в соответствии с согласованным графиком лишь 6 дней. График на -Дата- оказания услуг Гуляевой суду не представлен. С учетом изложенного, размер штрафных санкций, обоснованно предъявленных к зачету задолженности ООО «АгентствоПрофСервис» Гуляевой Е.В., составляет 12000 руб. (2000 руб. х 6 дней).

Также суд считает обоснованным предъявление к зачету расходов ООО «АгентствоПрофСервис» за проведение медосмотра в размере 2005 руб., право заказчика на компенсацию данных расходов следует из п. 2.2. договора от -Дата-. Документальное понесение данных расходов ответчиком подтверждается расчетно-кассовым ордером № № от -Дата-, в соответствии с которым Гуляева Е.В. получила 1705 руб. на медосмотр (оплачено в ООО «<данные изъяты>» согласно кассовому чеку от -Дата-) и платежным поручением от -Дата- №, в соответствии с которым ООО «АгентствоПрофСервис» оплатило за проведение медосмотра по счету № от -Дата- в ООО МЦ «<данные изъяты>» (реестр прошедших предварительный мед.осмотр при трудоустройстве, указана Гуляева Е.В. – 300 руб. – -Дата-), а также договором от -Дата- № с ООО <данные изъяты>».

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в результате проведенного зачета встречных однородных требований согласно заявлению от -Дата-, задолженность ответчика перед истцом по договору от -Дата- составила 2775 руб. = 22280 – 19505 (12000 руб. штрафы по п. 5.2. договора от -Дата- за 6 дней не оказания услуг Гуляевой Е.В. + 2005 руб. компенсация расходов ответчика за медосмотр + 5500 авансовые выплаты полученные Гуляевой Е.В. по ведомостям).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО « г.Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гуляевой Е.В. к ООО «Агентство Профсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агентство Профсервис» в пользу Гуляевой Е.В. задолженность по договору оказания услуг от -Дата- года в размере 2775 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Агентство Профсервис» в доход МО « г.Ижевск» госпошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через суд, вынесший решение. Решение в окончательной форме вынесено 02.06.2020.

Судья Д.В.Кочетков