Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5618/2013 от 14.11.2013

Дело № 2-5618/11-2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 декабря 2013 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой Л.И.

с участием прокурора Козыревой Е.А.

при секретаре Воробьевой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповаловой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шаповалова Д.В. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Восход» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, обязании совершить действия и взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Восход» на должность повара в кафе «Элитар». При этом, несмотря на обещание руководителя, приказ о приеме на работу не оформлялся и трудовой договор с нею не заключался, но к работе она была допущена руководителем ООО «Восход» ФИО6 В указанной должности она работала до ДД.ММ.ГГГГ г., а затем ушла в декрет. Заработная плата ей была выплачена только за ноябрь 2012 г.

Просила установить факт трудовых отношений в ООО «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ г., выдать ей справку с места работы для получения больничного листа по беременности и родам. Обязать ответчика заплатить взносы в Пенсионный фонд РФ за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес>, заплатить взносы в Фонд социального страхования <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес>. Взыскать ответчика в ее пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес>, оплату больничного листа по беременности и родам за 140 дней, исходя из заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес> и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Шаповаловой Д.В. удовлетворены частично. Постановлено:

«Установить факт трудовых отношений Шаповаловой <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу Шаповаловой <данные изъяты> 25584 (двадцать пять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) руб. заработной платы, 23924 (двадцать три тысячи девятьсот двадцать четыре) руб. 60 коп. пособия по беременности и родам и 5000 (пять тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 25584 руб. подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» внести запись в трудовую книжку Шаповаловой <данные изъяты> о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» выдать Шаповаловой <данные изъяты> справку для получения листа нетрудоспособности по беременности и родам.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд социального страхования Российской Федерации - Государственное учреждение Курское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за застрахованное лицо – Шаповалову <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из минимального размера оплаты труда в <адрес>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по <адрес> и <адрес> за застрахованное лицо - Шаповалову <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из минимального размера оплаты труда в <адрес>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 2 085 (две тысячи восемьдесят пять) руб. 25 коп.».

Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено.

При новом рассмотрении истец Шаповалова Д.В. неоднократно уточняла заявленные требования. В последних уточнениях истец просила установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ответчика заплатить взносы в пенсионный фонд РФ за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ на стоящее время, исходя из ее заработной платы в должности повара: декабрь 2012 г. – 12800 руб., январь 2013 г. – 23700 руб., февраль 2013 г. – 20200 руб., март 2013 г. – 12000 руб.

Взыскать с ответчика в ее пользу незаконно удержанный штраф из декабрьской заработной платы 2012 г. в размере 1101 руб., незаконно удержанную из декабрьской 2012 г. заработной платы недостачу в размере 2071 руб., незаконно удержанный штраф из февральской 2013 г. заработной платы в размере 500 руб., незаконно удержанную из февральской 2013 г. заработной платы недостачу в размере 14973 руб., недоплаченную заработную плату за март 2013 г. в размере 10400 руб.

Признать ее увольнение с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ее на работе в ООО «Восход» в должности повара.

Взыскать с ответчика в ее пользу оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152082 руб. и моральный вред в размере 20000 руб.

Истец Шаповалова Д.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась.

Представитель истца Шаповаловой Д.В. по доверенности Антоненко В.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенные в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Восход» по доверенности Соколова Т.А. в судебном заседании признала исковые требования частично. Пояснила, что ООО «Восход» не отрицает факта исполнения истцом трудовых отношений в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Не возражает внести записи в трудовую книжку истца, но с записью об увольнении по собственному желанию. ООО «Восход» не возражает относительно удовлетворения требований истца об обязании заплатить взносы в Пенсионный Фонд РФ, исходя из оклада истца Шаповаловой Д.В. – 12000 руб. По исковым требованиям Шаповаловой Д.В. о восстановлении на работе и взыскании незаконно удержанных штрафов просила применить срок исковой давности, поскольку требования истцом заявлены за пределами срока исковой давности. Отсутствуют основания и для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как в соответствии со ст. 394 ТК РФ вынужденный прогул имеет место только в том случае, когда работник не мог исполнять свои трудовые функции в результате виновных действий работодателя. Доказательств виновных действий работодателя истцом не представлено.

Истцом не представлено доказательств незаконного увольнения, поэтому требование о взыскании денежной компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора Козыревой Е.А., полагавшей исковые требования Шаповаловой Д.В. удовлетворить за исключением требований о взыскании незаконно удержанных штрафов и денежных сумм за недостачи, исследовав письменные материалы дела, суд при­ходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Восход» на должность повара в кафе «Элитар». При этом, несмотря на обещание руководителя, приказ о приеме на работу не оформлялся и трудовой договор с нею не заключался, но к работе она была допущена руководителем ООО «Восход» ФИО6 В указанной должности она работала до ДД.ММ.ГГГГ г., а затем в связи с беременностью с ДД.ММ.ГГГГ она на работу не вышла.

ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО2, в отношении которого истец является матерью одиночкой.

Заявление об увольнении по собственному желанию истец не писала, приказ о расторжении с нею трудового договора ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку не вносились.

Указанные обстоятельства, кроме объяснений представителя истца, подтверждаются исследованными в судебном заседании свидетельством о рождении ФИО2, ведомостями на выдачу заработной платы, приказами о штрафных санкциях, инвентаризационными ведомостями и по существу не оспариваются представителем ответчика.

Оценивая вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений истца Шаповаловой Д.В. в ООО «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из данной правовой нормы, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

Также подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности по отчислению денежных средств в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо – Шаповалову Д.В. за период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из заработной платы истца за декабрь 2012 г. – 12800 руб., январь 2013 г. – 23700 руб., февраль 2013 г. – 20200 руб., март 2013 г. – 12000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что отчисления должны быть произведены из расчета 12000 руб., суд считает несостоятельными, так как из представленных ответчиком ведомостей следует, что истцу начислено в декабре 2012 г. – 12800 руб., в январе 2013 г. – 23700 руб., в феврале 2013 г. – 20200 руб., в марте 2013 г. – 12000 руб.

Подлежат удовлетворению и требования истца о восстановлении на работе.

В судебном заседании представитель ответчика возражая относительно удовлетворения данного требования пояснила, что работодатель расторг трудовые отношения с истцом согласно ее устному заявлению.

Доводы представителя ответчика, суд считает необоснованными по следующим мотивам.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьёй 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращён на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договорённости между работником работодателем.

Из материалов дела видно, что Шаповалова Д.В. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто.

Ссылка представителя ответчика на пропуск Шаповаловой Д.В. срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работу поскольку данное требование в нарушение статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации заявлено по истечении месяца со дня увольнения и расчёта с истцом, не основан на нормах трудового законодательства.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец не получала.

При таком положении истец Шаповалова Д.В. подлежит восстановлению на работе в ООО «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ г.

При этом суд не принимает во внимание представленные ответчиком докладные об отсутствии истца на работе, так как решение по данным докладным не принято. Они лишь подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из данной правовой нормы, с учетом восстановления истца на работе с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 170508 руб. 43 коп.

При этом судом проверен и признан обоснованным расчет представленный истцом, за исключением количества дней прогула, так как на ДД.ММ.ГГГГ количество дней прогула составляет, не 186 как указано в расчете, а 206 дней.

Доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств вины ответчика, суд считает несостоятельными. Ответчик не оформил документы о приеме на работу, в связи с беременностью истец после ДД.ММ.ГГГГ не была допущена к исполнению трудовых обязательств, ей не была выдана справка о работе в ООО «Восход», вследствие чего она была лишена возможности оформить больничный лист, получить пособие по беременности и родам.

Указанные действия работодателя незаконны и являются основанием не только для взыскания заработной платы, но и денежной компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, по мнению суда, размер денежной компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, а поэтому суд с учетом обстоятельств причинения вреда, личности истца, являющейся матерью одиночной в отношении родившегося у нее ДД.ММ.ГГГГ ребенка ФИО2 и с учетом требований разумности, считает возможным уменьшить размере денежной компенсации морального вреда до 10000 руб.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании незаконно удержанных из заработной платы истца штрафов и денежных сумм в возмещение недостачи.

Из представленных суду ответчиком ведомостей на выплату заработной платы следует, что из заработной платы истца Шаповаловой Д.В. удержано в декабре 2012 г. – 1101 руб. штрафа и 2071 руб. – недостача, в феврале 2013 г. – 500 руб. штрафа и 14973 руб. – недостачи.

В соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что договор о полной материальной ответственности с истцом не заключался. Истца не знакомили с результатами инвентаризацией и с приказами о штрафах.

Работодателем не устанавливались причины порчи и недостачи продуктов. У истца не отбиралось объяснение и согласие на производство удержаний из заработной платы истца.

При таком положении удержанные из заработной платы истца денежные суммы подлежат возврату истцу.

Ссылка представителя ответчика на положение об оплате труда, несостоятельна, так как данное положение противоречит действующему трудовому законодательству, которое не предусматривает взимание штрафов за причиненный ущерб, или ненадлежащее исполнение и (или) не исполнение трудовых обязанностей.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд с иском о взыскании удержанных сумм штрафов и недостачи, несостоятельны, основанными на неверном толковании норм материального права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком
приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном
порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями, в том числе о взыскании незаконно удержанных сумм.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленных суду ведомостей на выплату заработной платы в марте 2013 г. следует, что истцу начислено заработной платы 1600 руб., оклад указан 12000 руб., следовательно, истцу в марте 2013 г. недоплачена заработная плата в размере 10400 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая данное решение, суд учитывает и объяснения представителя ответчика, которая не оспаривала факта трудовых отношений с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 5391 руб. 04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаповаловой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Шаповаловой <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» внести запись в трудовую книжку Шаповаловой <данные изъяты> о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по <адрес> и <адрес> за застрахованное лицо - Шаповалову <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из заработной платы Шаповаловой <данные изъяты> за декабрь 12800 руб., январь 23700 руб., февраль 20200 руб., март 12000 руб.

Восстановить Шаповалову <данные изъяты> на прежней должности повара в кафе «Элитар» ООО «Восход» с ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу Шаповаловой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170508 (сто семьдесят тысяч пятьсот восемь) руб. 43 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 70000 (семьдесят тысяч) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу Шаповаловой <данные изъяты> незаконно удержанный штраф в размере 1101 (одна тысяча сто один) руб. и недостачу в размере 2071 (две тысячи семьдесят) руб. в декабре 2012 г., штраф в размере 500 (пятьсот) руб. и недостачу в размере 14973 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят три) руб. удержанные из заработной платы Шаповаловой <данные изъяты> в феврале 2013 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу Шаповаловой <данные изъяты> заработную плату за март 2013 г. в размере 10400 (десять тысяч четыреста) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу Шаповаловой <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 5391 (пять тысяч триста девяносто один) руб. 04 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна:

Судья: Л.И. Шурова.