Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1422/2016 от 11.01.2016

        Заочное Решение

Именем российской федерации

     17 февраля 2016 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе:      судьи    Шестаковой Н.Н.

при секретаре    Зозуляк П.П.

с участием истца Алфеева А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алфеева А.П. к ООО «Электросвязьстрой» о взыскании заработной платы, суд

Установил:

Алфеев А.П. обратился к ответчику с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности водителя. Специфика его работы была связана с командировками. С 2013 года работодатель выплачивал заработную плату с задержками. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не доплатил заработную плату в размере 421107 рублей 47 копеек, которую истец просил взыскать с ответчика. Кроме того, действиями работодателя, не выплачивавшего заработную плату в положенном размере и в положенные сроки, истцу причинен моральный вред, который он оценил в 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был сокращен с предприятия, однако окончательный расчет при увольнении не получил. За спорный период времени    работодатель перечислил заработную плату в сумме 198838 рублей 32 копейки, также истец исключил из общего размера задолженности работодателя задолженность по командировочным расходам в сумме 63548 рублей 90 копеек. Просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 643849 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей.

В судебном заседании истец А.П. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Электросвязьстрой» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще о причинах неявки суд не уведомил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке в соответствие с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что А.П. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности водителя в автотранспортном хозяйстве, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-21).

Как следует из р. 3 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в сумме 15000 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районе приравненному к районам Крайнего Севера – 30%. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходным днем - суббота, воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (л.д. 17-21).

Как следует из пояснений истца, должностной оклад с мая 2014 г. увеличен работодателем до 18000 рублей, что подтверждается также расчетными листками заработной платы, и ответчиком не оспаривалось.

Из расчетных листков заработной платы следует, что к заработной плате начислялись премии в процентном отношении к размеру заработной платы от 10 до 45% на усмотрение работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с А.П. расторгнут в связи с сокращением численности работников, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ ( л.д. 194).

    Как следует из расчетных листков заработной платы за октябрь 2013 г., декабрь 2013 г. и январь    2014 г. заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Согласно пояснениям истца, в указанный период им отработано фактически время по нормативу часов согласно производственному календарю. Заработная плата за указанный период времени, исходя из оклада истца в 18000 рублей, с учетом районного и северного коэффициента составила     <данные изъяты>

Кроме того, истцу не начислена и не выплачена заработная плата за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, а также не полностью произведена оплата по больничным листам за период с    24. 02.2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Оплата за период с 1 по 23 февраля, исходя из фактически отработанного времени - 120 часов должна по расчету истца составить 21734 рубля 94 копейки, а с учетом оплаты за 5 дней больничного листа -    31354 рубля 22 копейки.

По расчету истца за 5 дней нетрудоспособности в феврале 2015 г. и 10 дней в марте 2015 г. оплата по листкам временной нетрудоспособности должна составить 12503 рубля 89 копеек, тогда как работодателем начислено 10003 рубля 11 копеек (7694 рубля 70 копеек+2308 рублей 41 копейка), исходя из 80% средней заработной платы истца.

Статьей 183 Трудового кодекса РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности представлен в ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно ч. 1 которой размер пособия устанавливается в процентном отношении от среднего заработка и зависит от стажа застрахованного лица:

- при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;

- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

Суд полагает доводы истца о том, что сумма оплаты времени нетрудоспособности должна рассчитываться исходя из 100% среднего заработка обоснованными, поскольку страховой стаж истца на момент нетрудоспособности составлял более восьми лет, что следует из его трудовой книжки, следовательно, оплата временной нетрудоспособности истца должна производиться в    указанном им размере.

Кроме того, истец ссылается, что работодатель не оплачивал ему     сверхурочную работу.

Из табелей учета рабочего времени за спорный период и расчетных листков усматривается, что имело место выполнение истцом работы сверх установленного времени, т.е. имела место сверхурочная работа, оплата которой производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Как следует из табеля учета рабочего времени истцом отработано в марте 2014 г. – 120 часов (при этом 10 календарных дней истец находился на больничном), в апреле 2014 г. отработано 300 часов, в мае 2014 г. отработано 310 часов, в июне 2014 г. – 300 часов, в июле 2014 г. -310 часов, в августе 2014 г. – 310 часов.

Кроме того, согласно пояснениям истца в сентябре 2014 г. он отработал 178 часов, в октябре 2014 г. – 184 часа; в ноябре 2014 г. – 144 часа; в декабре 2014 г. – 176 часов.

Как следует из производственного календаря на 2014 г., норма производственного времени в марте 2014 г. составила 159 часов; апреле 2014 г. - 175 часов;    мае 2014 г. - 151 час; в июне 2014 г. – 151 час; июле 2014 г. -184 час., августе 2014 г. – 168 часов, сентябре 2014 г. – 176 часов.

Данных о том, что истцу в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа была компенсирована дополнительными днями отдыха, ответчиком не предоставлено.

Таким образом, по расчету истца заработная плата за период с    марта 2014 г. по сентябрь 2014 г., с учетом оплаты сверхурочного времени за первые два часа в полуторном размере, а за последующие в двойном размере, а также с учетом указанных в расчетном листках премии составит:

месяц	заработная плата всего с учетом районного коэф. и % надбавки, а также премий	заработная плата по окладу	из неё в полуторном размере (от оклада)	в двойном размере (от оклада)
февраль 2014(с учетом оплаты 5 дней больничного листа)	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	-

Проверив расчет истца, суд признает его правильным, доказательств, опровергающих    доводы истца, ответчиком не представлено.

Кроме того, истец заявляет требования о взыскании заработной платы за полностью отработанные им октябрь, ноябрь, декабрь 2014г., без сверхурочного времени.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за данный период, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению. Поскольку исходя из установленной оплаты труда: фиксированного оклада в <данные изъяты>, с учетом не полностью отработанного месяца (до ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом заработная плата истца за период с октября 2013 г. по декабрь 2014 г. должна составить: <данные изъяты>

Как следует из справки ПАО Сбербанк о состоянии счета, выплаченная А.П. работодателем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> составит <данные изъяты>.

Следовательно, задолженность работодателя за указанный период времени составила <данные изъяты>

Как следует из справки ООО «Элекстосвязьстрой» у Алфеева А.П. имеется задолженность по подотчетным суммам и командировочным расходам в размере 63458 рублей 90 копеек, учитывая, позицию истца, исключившего данную сумму из размера задолженности, общая задолженность по заработной плате составит <данные изъяты>

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2013 г. и 2014 г. По расчет у истца, неиспользованный отпуск за два года, предшествующих увольнению составил 51 день, компенсация за неиспользованные дни отпуска ответчиком не выплачена, доказательств обратного истцом не представлено.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

    Таким образом, за 12 месяцев, предшествующих увольнению, период с декабря 2013 г. по ноябрь 2014 г. заработная плата истца составит: <данные изъяты>

Из указанной суммы подлежит исключению сумма, определенная к выплате по больничному листу - 12503 рубля 89 копеек, следовательно, сумма для расчета составит 625319 рублей 78 копеек ( 637823 рубля 67 копеек-12503 рубля 89 копеек).

Также из расчетного периода подлежит исключению период временной нетрудоспособности – 15 дней, в том числе 5 дней в феврале и 10 дней в марте 2014 г.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце – феврале 2014 г. составит <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме того, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Согласно решению № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка на период увольнения КГКУ «ЦЗН <адрес>» по <адрес> принято решение о сохранении за А.П. среднего месячного заработка, на период трудоустройства в течении трех месяцев до дня увольнения по сокращению численности.

Таким образом, учитывая наличие решения органа службы занятости населения, с работодателя подлежит взысканию средняя заработная плата в течении 3 месяцев с момента увольнения.

Размер выходного пособия за январь 2015 г. составит <данные изъяты>

Таким образом, взысканию в пользу истца надлежит сумма невыплаченной заработной платы и недоплаты периода нетрудоспособности - 406024 рубля 30 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> 29 копеек, выходное пособие за январь <данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Алфеева А.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электросвязьстрой» в пользу Алфеева А.П. задолженность в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Электросвязьстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

    Ответчик, не принимавший участия в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения вправе обратиться в суд с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                     Н.Н. Шестакова