Решение по делу № 2-316/2016 (2-3842/2015;) ~ М-3400/2015 от 19.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 01 февраля 2016 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Зотовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-316/16 по исковому заявлению Козоры А. к ЗАО «Клинский проектно-строительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышепоименованными исковыми требованями, указав, что он с 03 августа 2015 года по 25 сентября 2015 года работал в ЗАО «КПСК» в должности заместителя начальника арматурного цеха со средней заработной платой /сумма/.

После увольнения ему не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2015 года в размере /сумма/.

Истец просит взыскать с ЗАО «Клинский проектно-строительный комбинат» в его пользу задолженность по заработной плате за период август, сентябрь 2015 года в размере /сумма/; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, представив письменные возражения на иск.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из представленных представителем ответчика расчетных листков за август-декабрь 2015 года, платежного поручения /номер/ от 27 октября 2015 года, реестра денежных средств /номер/ от 27 октября 2015 года, платежного поручения /номер/ от 04 декабря 2015 года, реестра денежных средств /номер/ от 04 декабря 2015 года, платежных ведомостей от 15 сентября и 23 сентября 2015 г. следует, что истцу за август 2015 года начислена заработная плата в размере /сумма/ а за сентябрь 2015 года начислена заработная плата в размере /сумма/. При этом задолженность по заработной плате перед истцом ЗАО «КПСК» погашена в размере /сумма/.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере /сумма/.

Ответчиком представлен расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Суд соглашаетсяс представленным ответчиком расчетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за с 01 сентября 2015 года по 01 февраля 2016 года в размере /сумма/.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.

В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Козоры А.А. к ЗАО «Клинский проектно-строительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Клинский проектно-строительный комбинат» в пользу Корозы Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате за период август, сентябрь 2015 года в размере /сумма/, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.

Исковые требования Корозы А.А. о взыскании с ЗАО «Клинский проектно-строительный комбинат» в его пользу задолженности по заработной плате в размере, превышающим размер взыскиваемой судом /сумма/, а также компенсации морального вреда в размере превышающий размер взыскиваемойсудом /сумма/- оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «Клинский проектно-строительный комбинат» в доход государства государственную пошлину в размере /сумма/.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца после составления мотивированного решения.

Судья Клинского городского суда:                                                     Шведов П.Н.