Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9754/2016 ~ М-8139/2016 от 04.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Широковой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохряковой С.С. к ООО «ответчик» о взыскании морального вреда, причиненного нарушение прав работника,

у с т а н о в и л:

Хохрякова С.С. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по зарплате в сумме 426300 руб., компенсации за просрочку выплаты зарплаты 10361 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. Свои требования истица обосновывает тем, что в ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истица были принята на должность юриста и ей установлен оклад в размере 70000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не осуществляется выплата зарплаты и с учетом налога на доходы физического лица задолженность по ДД.ММ.ГГГГ составила 426300 руб. Ссылаясь на то, что работодатель обязан своевременно производить выплату зарплаты, истица просит удовлетворить требования в полном объеме.

В заявлении, адресованном суду, истица просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В порядке ст.ст.113,167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Хохрякова С.С. принята на работу в должности юриста в ООО «ответчик», с ней заключен трудовой договор.

Согласно п.9 договора начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, должностной оклад составляет 70000 руб. Заработная плата выплачивает безналичным расчетом путем перечисления ее на банковскую карточку работника 2 раза в месяц, 15 и 25 числа.

Решением ..... районного суда г...... от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования Хохряковой С.С. о взыскании с ООО «ответчик» задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за несвоевременную выплату в сумме 160656 руб. 38 коп.

Истица в исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата также не выплачена, при этом истицей представлен расчет долга с учетом удержания налога на доходы физического лица 13%.

Оснований не доверять представленному расчету не имеется, ответчиком доказательств выплаты долга либо его части не представлено.

С учетом изложенного суд полагает требования о взыскании задолженности по зарплате обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно сведениям ЦБ РФ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 11%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%.

Установлено, что выплата зарплаты должна была быть произведена не позднее 25 числа каждого месяца, соответственно на день вынесения решения суда просрочка составляет:

за ДД.ММ.ГГГГ 60900 х 197 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% : 150 = 8398 руб. 11

60900 х 84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% : 150 = 3580 руб. 92 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ.: 60900 х 167 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% : 150 = 7 119 руб. 21 коп.

60900 х 84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% : 150 = 3580 руб. 92 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ 60900 х 137 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% : 150 = 5 840 руб. 31 коп.

60900 х 84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% : 150 = 3580 руб. 92 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ 60900 х 107 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% : 150 = 4 561 руб. 41 коп.

60900 х 84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% : 150 = 3580 руб. 92 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ.: 60900 х 77 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% : 150 = 3 282 руб. 51 коп.

60900 х 84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% : 150 = 3580 руб. 92 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ.: 60900 х 47 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% : 150 = 2 003 руб. 61 коп.

60900 х 84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% : 150 = 3580 руб. 92 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ 60900 х 17 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 11% : 150 = 724 руб. 71 коп.

60900 х 84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% : 150 = 3580 руб. 92 коп., общая сумма компенсации составляет 56996 руб. 31 коп.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты зарплаты, суд полагает компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем была допущена задержка выплаты заработной платы истице, суд полагает требований о взыскании компенсации морального вреда обоснованы.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность допущенной задержки в выплате зарплаты, а также принцип соразмерности допущенного нарушения и негативных последствий с размером компенсации вреда, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст333.36 НК, в связи с чем, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 8 032 руб. 96 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Хохряковой С.С. к ООО «ответчик» о взыскании морального вреда, причиненного нарушение прав работника удовлетворить частично;

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Хохряковой С.С. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13% в сумме 426300 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты 56996 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., а всего 493296 (четыреста девяносто три тысячи двести девяносто шесть) руб. 31 коп.;

взыскать с ООО «ответчик» госпошлину в бюджет Одинцовского муниципального района госпошлину в сумме 8032 (восемь тысяч тридцать два) руб. 96 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-9754/16 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.