Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2017 ~ М-81/2017 от 09.03.2017

Дело № 2-155/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года              г. Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Кляусовой И.В.,

при секретаре Шардаковой В.А.,

с участием прокурора Дровосекова С.А.,

истца Ахмедьяновой Л.Г.,

представителя истца Курочкиной Ю.С.,

представителя ответчика Администрации Спешковского сельского поселения- главы поселения Чечкина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедьяновой Л. Г. к Администрации Спешковского сельского поселения Очерского муниципального образования Пермского края о возложении обязанности доначислить заработную плату, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, признании распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, снятии дисциплинарного взыскания,

установил:

Ахмедьянова Л.Г. обратилась в суд с иском к Администрации Спешковского сельского поселения Очерского муниципального образования Пермского края, с учетом уточненного искового заявления, о возложении обязанности доначислить заработную плату в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести удержание налога на доходы физических лиц, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. за вычетом удержания налога на доходы физических лиц, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда, признании распоряжения главы Администрации Спешковского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, снятии дисциплинарного взыскания.

Свои требования Ахмедьянова Л.Г. мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., уральский коэффициент – 15%, надбавка за выслугу лет – 30 % от должностного оклада. Вместе с тем, после выхода на работу из <данные изъяты> на неполный рабочий день, оплату труда стали производить пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты>. Полагает, что не была надлежащим образом уведомлена об изменении трудового договора в части оплаты труда, соответствующие изменения в трудовой договор не вносились, с приказом об изменении размера оплаты труда не знакомилась. Имеющееся уведомление от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о сокращении должности директора, сведения об уменьшении размера должностного оклада не имеется, штатное расписание, утверждённое главой поселения, противоречит требованиям устава <данные изъяты> С учетом изложенного, полагает, что с ответчика также подлежит взысканию и компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Также указала, что распоряжение главы Администрации Спешковского сельского поселения, которым ей, Ахмедьяновой Л.Г., объявлен выговор, вынесено с грубыми нарушениями трудового законодательства, поскольку в данном распоряжении не содержится указание на то, какие именно положения действующего законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должной инструкции, Устава были нарушены. Так, не освоение бюджет средств на конец года не является дисциплинарным проступком, поскольку такие неосвоенные денежные средства используются в очередном финансовом году. Кроме того, работы по ремонту отопления, в ходе которых и происходило освоение денежных средств, были приостановлены, поскольку в ходе работ перемерз водопровод. Причиненный ей моральный вред, выразившийся в причинении неудобств, нехватке денежных средств, ухудшение материального положения, перенесение моральных и нравственных страданий, оценивает в размере <данные изъяты>.

Истец Ахмедьянова Л.Г. в судебном заседании на заявленных требованиях настояла по доводам, изложенных в исковом заявлении, указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление об организационно-штатных мероприятиях, содержащее в себе уведомление о сокращении. От подписи отказалась, так как не знала, что ее ждет, какой будет размер заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ она отказалась от утверждения предложенного ей штатного расписания, поскольку ее оклад был указан в размере <данные изъяты>., также был снижен и размер окладов у других сотрудников учреждения, тогда как основания для снижения размера окладов не были доведены. Кроме того, ее необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности. Так, она была привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что до конца текущего года не были освоены бюджетные средства. В ДД.ММ.ГГГГ были выделены денежные средства на ремонт печного отопления клуба, был найден рабочий, материалы, была составлена смета, всего выделено около <данные изъяты>. Договор на выполнение работ был заключен ДД.ММ.ГГГГ, материал был привезен ДД.ММ.ГГГГ, срок выполнения работ до ДД.ММ.ГГГГ. Выполняемые работы не были закончены в срок, поскольку перемерз водопровод, срок выполнения работ был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата подрядчику не была выдана, поскольку работы по договору не были выполнены. Представленный в администрацию Спешковского сельского поселения договор на выполнение работ не забирала, в настоящее время представила свой экземпляр договора

Представитель истца Курочкина Ю.С. в судебном заседании заявленные Ахмедьяновой Л.Г. требования поддержала, пояснила, что соглашение между работодателем и истцом об изменении размера оплаты труда не заключалось, работодателем изменены условия трудового договора в одностороннем порядке, что противоречит трудовому законодательству. Дисциплинарное взыскание также наложено с нарушениями трудового законодательства, в частности, не указаны какие требования законодательства были нарушены, договор на выполнение работ был заключен до ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарный проступок Ахмедьяновой Л.Г. не совершался, служебная проверка не проводилась, договор на выполнение работ заключался, была составлена смета на выполнение работ, не учтено, что в клубе перемерзла вода, без воды запустить систему отопления не представлялось возможным.

Представитель ответчика Администрации Спешковского сельского поселения Очерского муниципального района Пермского края Чечкин А.М. в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Ахмедьяновой Л.Г. вручено уведомление об изменении условий труда в части снижения заработной платы, от подписи в получении уведомления Ахмедьянова Л.Г. отказалась. Перед <данные изъяты>, Ахмедьянова Л.Г. в отпуск по <данные изъяты> не ходила, продолжала осуществлять трудовую деятельность. После <данные изъяты> перестала ходить на работу, находилась в больнице, в связи с чем, был назначен временный работник на период отсутствия Ахмедьяновой Л.Г. Он, Чечкин А.М., утвердил новое штатное расписание, так как временно назначенный работник отказалась его утверждать. Указывает, что после выхода на работу, Ахмедьянова Л.Г. работала согласно новому штатному расписанию, знала о своей заработной плате, претензий по этому поводу не высказывала. Заработная плата снизилась не только для <данные изъяты>, но и для остальных его работников. В уведомлении отсутствует указание на то, кому и на сколько будет снижена заработная плата, так как на тот момент не был принят бюджет муниципального района.

В ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о выделении денежных средств на ремонт отопления в <данные изъяты> до начала отопительного сезона. Денежные средства поступили в ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсные процедуры Ахмедьянова Л.Г. не провела, в ДД.ММ.ГГГГ потребовала дополнительные денежные средства. Денежные средства в размере <данные изъяты>. были выделены, материал был привезен. Вместе с тем, до конца года ремонт не был осуществлен. В ДД.ММ.ГГГГ Ахмедьянова Л.Г. сообщила о том, что перемерзли трубы. Указывает, что Ахмедьяновой Л.Г. объявлен выговор за то, что не выполнила требования Федерального закона №226-ФЗ, не сделала смету, не заключила договор с подрядчиком, денежные средства на ремонт отопления были перечислены в ДД.ММ.ГГГГ, однако никакая работа не проводилась до ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что Ахмедьянова Л.Г. затянула проведение работ на длительный период времени. Главной причиной привлечения к дисциплинарной ответственности явилось неэффективное использование денежных средств.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ был составлен договор на выполнение работ, со сроком выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, цена договора составляла <данные изъяты>. Названный договор на выполнение работ ею был уничтожен, так как Ахмедьянова Л.Г. сообщила ей, что работы по договору не выполнены, так как перемерз водопровод. Представленный в администрацию Спешковского сельского поселения договор Ахмедьянова Л.Г. не забирала.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что <данные изъяты>. Когда устроилась на работу, то воды в здании <данные изъяты> уже не было, так как замерз водопровод. Замерзший водопровод смогли отогреть лишь в ДД.ММ.ГГГГ, после сразу стали устанавливать котел. Работа <данные изъяты> не прекращалась, все мероприятия проводились, топили печки.

Прокурор Дровосеков С.А. в судебном заседании дал заключение о необходимости удовлетворения заявленных требований, поскольку работник должен быть уведомлен об изменении штатного расписания не менее чем за два месяца, если работник не соглашается на новые условия труда, то следует его увольнение. Имеющееся распоряжение не содержит информацию об условиях труда, о размере выплат, новом режиме труда, не указано причины изменения условий труда.

Указал, что привлечение Ахмедьяновой Л.Г. к дисциплинарной ответственности также является незаконным, так как из имеющегося распоряжения не следует о нарушении Ахмедьяновой Л.Г. требований федерального законодательства, денежные средства были направлены на выполнение ремонта, то есть на те цели, на которые выделялись. Размер взыскиваемого морального вреда подлежит снижению, документов о значительном ухудшении материального положения, состояния здоровья не представлено. Подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также судебные расходы за оказание юридической помощи.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями ст.74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктами 6.2, 6.5. Устава МБУ «Центральный дом культуры Спешковского сельского поселения» следует, что названное учреждение возглавляет директор, который в пределах своих полномочий утверждает структуру и штатное расписание (л.д.195).

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч.17 ст.30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", не использованные в текущем финансовом году остатки средств, предоставленных бюджетным учреждениям из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), используются в очередном финансовом году для достижения целей, ради которых эти учреждения созданы, при достижении бюджетным учреждением показателей государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), характеризующих объем государственной (муниципальной) услуги (работы). Федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами представительных органов муниципальных образований может быть предусмотрен возврат в соответствующий бюджет остатка субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания соответственно федеральными бюджетными учреждениями, бюджетными учреждениями субъекта Российской Федерации, муниципальными бюджетными учреждениями в объеме, соответствующем не достигнутым показателям государственного (муниципального) задания указанными учреждениями.

Судом установлено, что <данные изъяты>» является некоммерческой организацией, учредителем которого является муниципальное образование «Спешковское сельское поселение» в лице Администрации Спешковского сельского поселения Очерского муниципального района Пермского края (л.д.191).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ахмедьянова Л.Г. принята в <данные изъяты>, на неопределенный срок, с окладом <данные изъяты>., выплатой районного коэффициента 15%, надбавки за выслугу лет – 30% должностного оклада, премии по итогам работа за месяц, квартал, год – до 50% должностного оклада (л.д.6-8).

Администрацией Спешковского сельского поселения ДД.ММ.ГГГГ выдано уведомление об организационно-штатных мероприятиях, согласно которого уведомляет Ахмедьянову Л.Г. о сокращении штата работников учреждения. Также в уведомлении указано, что сокращение коснется и <данные изъяты>, кроме того, организационно-штатные мероприятия повлекут изменение существенных условий труда: размера оплаты труда, источников финансирования фонда оплаты труда. Все изменения вступят в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно акту об отказе от подписи, Ахмедьянова Л.Г. отказалась от подписи в получении уведомления об организационно-штатных мероприятиях, однако указанное уведомление ею было получено (л.д.73).

Как следует из штатного расписания утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада <данные изъяты>» составляет <данные изъяты>. (л.д.10).

Согласно штатного расписания, утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада директора <данные изъяты>» составляет <данные изъяты>. Штатное расписание утверждено главой администрации Спешковского сельского поселения Чечкиным А.М. (л.д.11).

Представленными расчетными листками о начисленной Ахмедьяновой Л.Г. заработной платы за период июнь ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ахмедьяновой Л.Г. начислялась заработная плата исходя из должностного оклада, утвержденного штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-21).

Распоряжением главы Администрации Спешковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №, Ахмедьяновой Л.Г. установлен сокращенный режим работы, также указано на начисление Ахмедьяновой Л.Г. заработной платы пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию с учетом рабочего времени (л.д.80).

Как установлено в судебном заседании, глава Администрации Спешковского сельского поселения Очерского муниципального района Пермского края, вопреки утвержденному Уставу <данные изъяты>», утвердил штатное расписание указанного учреждения, что в последующем, привело к насчислению истцу заработной платы, исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты>., а с учетом распоряжения главы Администрации Спешковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом пропорционального отработанному времени – <данные изъяты>.

Исходя из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., с учетом вычета налога на доходы физических лиц <данные изъяты>., размер подлежащей выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Представленный истцом расчет задолженности заработной платы ответчиком не оспорен.

Кроме того, согласно ответу прокуратуры Пермского края, уведомление главы Спешковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ об организационно-штатных мероприятиях противоречит требованиям федерального законодательства. При издании главой Спешковского сельского поселения распоряжения об утверждении штатного расписания <данные изъяты>», с учетом положений п.6.2 и 6.5 Устава учреждения, главой поселения превышены должностные полномочия (л.д.25-26).

В адрес главы Спешковского сельского поселения Чечкина А.М. ДД.ММ.ГГГГ прокурором Очерского района Пермского края направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, согласно которого установлено, что уведомление, врученное Ахмедьяновой Л.Г. является неконкретным по содержанию, не содержит обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством: основания и условия сокращения штата муниципального учреждения, сведений о имеющихся вакантных должностях, условия и размеры выходного пособия при увольнении работника, а также сведения о новых условиях трудового договора и оплаты труда (л.д.125-127).

Судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что Администрация Спешковского сельского поселения является ненадлежащим ответчиком, поскольку именно ответчик является учредителем <данные изъяты>», является работодателем по отношению к Ахмедьяновой Л.Г., а также учитывает и то обстоятельство, что именно представителем ответчика было утверждено спорное штатное расписание, которым был установлен должностной оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в пользу Ахмедьяновой Л.Г., с учетом подлежащего уплате налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>

Подлежит взысканию с ответчика и компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату на основании ст.236 ТК РФ. Согласно расчету, представленного истцом, размер компенсации за выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.     Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату ответчиком не оспорен.

Распоряжением главы Администрации Спешковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №, на директора <данные изъяты> Ахмедьянову Л.Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В обоснование указано, что Ахмедьянова Л.Г., не освоила денежные средства в размере <данные изъяты>. до ДД.ММ.ГГГГ, которые были выделены на ремонт отопления <данные изъяты>, не выполнила муниципальное задание без уважительных причин (л.д.128).

Из письменных объяснений Ахмедьяновой Л.Г. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ по решению совета депутатов Спешковского сельского поселения на ремонт отопления <данные изъяты> выделено <данные изъяты>., в последующем, дополнительно было выделено <данные изъяты>., после чего был заказан необходимый материал для проведения работ, который поступил на склад продавца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, после чего материал был доставлен к <данные изъяты>, был заключен договор на выполнение работ. Работы не были окончены в срок, поскольку перемерз водопровод (л.д.103).

Согласно ответа Управления Финансов и налоговой политики Администрации Очерского муниципального района Пермского края, в силу п.1 ст.78.1 БК РФ, ч.17 ст.30 Федерального закона от 08 мая 2010 года №83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", абз.2 п.1 ст.78.1 БК РФ, остатки денежных средств, не использованные в текущем финансовом году, могут быть использованы в очередном финансовом году (л.д.105).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО8 заключен договор на реконструкцию печного отопления в КДУ <данные изъяты>, срок выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, стоимость выполняемых работ – <данные изъяты>., которые подлежат выплате после составления и подписания акта приема работы (л.д.106).

Согласно докладной записки на имя Ахмедьяновой Л.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, в здании <данные изъяты> перемерз водопровод (л.д.113).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО8 заключено дополнительное соглашение, которым продлен срок выполнения работ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107).

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях директора <данные изъяты>» Ахмедьяновой Л.Г. дисциплинарного проступка, выразившегося в не освоении выделенных денежных средств, выделенных на ремонт отопления в здании <данные изъяты>, не осуществлении сметного расчета, не заключении договора на выполнение работ, в связи с чем, распоряжение главы Администрации Спешковского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора следует признать незаконным, а дисциплинарное взыскание, наложенное на Ахмедьянову Л.Г. подлежит снятию.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом имеющихся переживаний у истца в связи с невыплатой ей полагающейся заработной платы, суд находит компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. разумной, в связи с чем, взыскивает ее с ответчика в пользу истца.

Истцом при рассмотрении дела заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, с учетом заключенного дополнительного соглашения, в размере <данные изъяты>.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.100 ГПК РФ суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя, при этом учитывает, что обязанность взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая, что суд пришел к выводу о полном удовлетворении заявленных требований, то, с ответчика, в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ахмедьяновой Л. Г. удовлетворить.

Взыскать с Администрации Спешковского сельского поселения Очерского муниципального образования Пермского края в пользу Ахмедьяновой Л. Г. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Признать распоряжение главы Администрации Спешковского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора директору Муниципального бюджетного учреждения Центральный дом культуры Ахмедьяновой Л.Г. – незаконным, снять с нее дисциплинарное взыскание.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения судом в окончательной форме, начиная со ДД.ММ.ГГГГ.

            Судья И.В. Кляусова