Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1335/2019 ~ М-23/2019 от 09.01.2019

2-1335/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

с участием прокурора Ященко М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрипника Тараса Викторовича к ООО «АУТО» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Скрипник Т.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АУТО» о признании увольнения 26.11.2018г не законным как произведенное с нарушениями установленного ст. 180 ТК РФ порядка увольнения, признании незаконным приказа № от 01.10.2018г о предоставлении отпуска без оплаты, взыскании дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка в сумме 30 000 руб., выходного пособия, заработной платы за сентябрь - декабрь 2018г, компенсации за задержку выплаты. Свои требования мотивировал тем, что принят на работу к ответчику на должность руководителя отдела перевозок. 10.12.2018г узнал, что уволен с работы, а также о том, что с октября 2018 года находился в отпуске без оплаты, хотя никаких заявлений не писал. Считая свои права нарушенными, вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил.

Суд принял все меры к извещению сторон, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Прокурор в своем заключении полагала увольнение законным, поскольку оснований для применения процедуры по ст. 180 ТК РФ не имеется.

Изучив представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Скрипник Т.В, принят на должность руководителя отдела перевозок с 27.08.2018г (л.д.9).26.11.2018г уволен по основаниям п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10).

Согласно п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Именно по указанным основаниям уволен Скрипник Т.В. Доказательств увольнения по ст. 180 ТК РФ (При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса) суду не представлено. Истец не представил доказательств, что на предприятии проходили мероприятия по сокращению штатов, что он уволен по ст.180 ТК РФ. Таким образом, суд не находит оснований для применения к истцу порядка увольнения согласно ст.180 ТК РФ.

Приказом № от 01.10.2018г Скрипнику Т.В. предоставлен отпуск без оплаты с 01.10.2018г по 26.11.2018г (л.д.8).

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в перечисленных случаях. Таким образом, предоставление отпуска без оплаты возможно только на основании письменного заявления работника. Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставил суду соответствующее заявление. Таким образом, требование в указанной части подлежит удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из трудового договора усматривается, что Скрипнику Т.В. установлен оклад 15 000 руб. именно исходя из указанной суммы истец просит взыскать ему невыплаченную заработную плату. Поскольку бремя доказывания выплаты заработной платы в установленный срок ив полном размере лежит на ответчике, суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за сентябрь (15 000 руб.), октябрь (15 000 руб.) и до 26 ноября 2018г.(15000руб. * 17 отработанных дней/21 рабочий день в месяце = 12 143 руб.) Суд не может согласиться с требованием истца о выплате заработной платы за декабрь 2018г, поскольку Скрипник Т.В. не работал в указанный период.

Сумма, подлежащая взысканию составляет 15 000 +15 000 + 12 143 руб. = 42 143 руб. без вычета 13%, поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу и удержание подоходного налога производится при исполнении решения суда (ст.24 НК РФ).

Согласно трудового договора выплата заработной платы осуществляет аванс 20 числа текущего месяца и зарплата 05 числа следующего месяца. При увольнении, расчет с работником должен быть произведен в день увольнения.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 280,54 руб. согласно следующего расчета:

з/п за сентябрь 5000 аванс с 21.09.2048г, зарплата 10 000 руб. с 06.10.2018г

з/п за октябрь 5000 аванс с 21.10.2048г, зарплата 10 000 руб. с 06.11.2018г

з/п за ноябрь 5000 аванс с 21.11.2048г, зарплата 7143 руб. с 27.11.2018г

задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

5 000,00 21.09.2018 16.12.2018 87 7,50 % 1/150 5 000,00 ? 87 ? 1/150 ? 7.5% 217,50 р.

5 000,00 17.12.2018 01.03.2019 75 7,75 % 1/150 5 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.75% 193,75 р.

Итого: 411,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018