Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-284/2021 (2-1932/2020;) ~ М-1665/2020 от 16.10.2020

Дело 2-284/2021

24RS0016-01-2020-002162-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края                          08 апреля 2021 г.

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при секретаре Двоеглазовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Петроальянс» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Мельник А.Ю. обратился в суд с иском к ООО СК «Петроальянс» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику слесарем ремонтником. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. К работе истец приступил ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 15000 рублей. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц 29 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от оклада/месячной тарифной ставки с применением районного коэффициент и процентной надбавки, а оставшаяся часть заработной платы начисленная за фактически отработанное время с применением доплат, надбавок и премий подлежит выплате 14 числа следующего месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет указанный работником. Работа осуществляется по графику 4 недели на 4 недели (вахта и между вахтовый отдых). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности. С февраля по сентябрь 2020 года на место работы в соответствии с графиком истец ответчиком не вызывался, билеты на проезд к месту работы для истца ответчиком не приобретались и истцу не направлялись. Без соответствующего решения работодателя истец не может попасть на свое рабочее место. Ответчик лишил истца возможности трудиться и получать заработную плату. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлял трудовую деятельность в связи с заболеванием, 12 календарных месяцев должны браться для расчета размера средней заработной платы за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года. Заработная плата за данный период составила 761295 рублей 09 копеек. С февраля 2020 года ответчик не выплатил истцу плановые авансы: в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ,69 рублей, апреле 2020 года-14520 рублей, в июне 5430 рублей92 копейки. Ответчик обязан выплатить истцу за период с февраля по сентябрь 2020 года заработную плату в размере 507530 рублей08 копеек за минусом плановых авансов выплаченных в феврале, апреле и июне 2020 года в сумме 28244 рубля 61 коп., а всего 479285 рублей 47 копеек.

           Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 479285 рублей 47 копеек за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец Мельник А.Ю. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела сторона извещена надлежащим образом, направил надлежаще уполномоченного представителя Янина В.Н.

В судебном заседании представитель Янин В.Н. (по доверенности от 22.12.2017 г.) исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО СК «Петроальянс» Верхоланцева Л.В. (по доверенности от 14.10.2020 г.), участвующая в заседании посредством видеоконференцсвязи, Лебедева И.В. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что работодателем были установлены правила поведения работников в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в Положении о вахтовом методе организации работ. С данными локальными нормативными актами работодателя Истец был ознакомлен при трудоустройстве, что подтверждается его подписью в заключенном между сторонами трудовом договоре № НЕФ-71 от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктами 2.1.4 и 2.1.8 Трудового договора также установлена обязанность Работника соблюдать трудовую дисциплину, а также внутренние локально-нормативные акты Работодателя и Правила внутреннего трудового распорядка. При этом истец в своем исковом заявлении указывает, что с февраля по сентябрь 2020 года он не вызывался на работу согласно графику работ, письменные документы о необходимости прибыть на место работы и билеты для проезда к месту работы ответчиком не направлялись, в связи с чем у истца возникло право требовать взыскания задолженности заработной платы за данный период. Между тем данный довод истца противоречит действующему трудовому законодательству, заключенному договору, и внутренним локально-нормативным актам ответчика. Согласно п.3.4 Положения о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы вахтового персонала. В соответствии с графиком режима труда и отдыха истец был ознакомлен с датами необходимого присутствия на рабочем месте в 2020 году. Пункт 2.5. Положения предусматривает порядок возмещения работником транспортных расходов от места жительства до пункта сбора. Пункт сбора работников устанавливается трудовым договором, что отражено в пункте 2.7. Положения. И далее доставка работников от пункта сбора, установленного Работодателем, до места работы и обратно осуществляется организованно транспортными средствами Работодателя, что указано в п. 2.6 Положения. Таким образом, работник исполняя свои обязательства по трудовому договору, должен был прибыть самостоятельно к пункту сбора в рабочие дни, установленные графиком режима труда и отдыха за 2020 год без каких либо дополнительных уведомлений о начале рабочих смен со стороны работодателя. Неисполнение данной обязанности со стороны работника является нарушением трудовой дисциплины, при этом объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте работником представлено не было, о чем свидетельствует врученное работнику требование и акт об отказе дать письменные пояснения. С учетом нарушения истцом установленной трудовой дисциплины у Работодателя не возникает обязанность по оплате заработной платы Работнику в период его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании ООО СК «ПетроАльянс» является надлежащим образом, созданным юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «ПетроАльянс» и Мельником А.Ю. заключен трудовой договор № НЕФ-71 на неопределенный срок по условиям которого последний принят слесарем-ремонтником в ООО СК «ПетроАльянс» г. Нефтеюганск, Подразделение по цементированию. Участок по ремонту спецтехники. Расположен на объектах ООО СК «ПетроАльянс», где ООО выполняет работы для своих Заказчиков. Характер работы: вахтовый на премиальной системе.

Приказом НЕФ-71 от 23.03.2018 года Мельник А.Ю., принят с 23.03.2018 года слесарем ремонтником на постоянной основе, вахтовым методом на премиальной системе с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей, районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50%. Мельник А.Ю. под роспись ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3 Трудового договора общество обязуется предоставить работнику работу по определенной п.1.2. Договора трудовой функции, обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора, а работник обязуется лично и качественно выполнять определенную п. 1.2. трудовую функцию с подчинением должностной инструкции, правилам внутреннего трудового распорядка общества, локальным нормативным актам общества, распоряжениям руководства общества.

Согласно п. п. 2.1.2, 2.1.3 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, распоряжения и приказы работодателя. Соблюдать действующее законодательство РФ, условия настоящего договора, в т.ч. требования должностной инструкции, требования к выполнению работ, локальных нормативных актов общества и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

Согласно п.2.2.4 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.2.3.3. Трудового договора общество обязано своевременно и в полном объеме производить оплату труда работника в порядке, установленном внутренними локально-нормативными актами общества. Предоставлять установленные законодательством льготы и компенсации.

Согласно п.п.3.1, 3.2, 3.3 Трудового договора время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, приказом «О режиме рабочего времени» по филиалу Общества, а также устанавливаются приказом индивидуальные графики работы. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя суммированная, ежедневная рабочая смена -11. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оплата труда работника предусмотрена п.4 Трудового договора.

            П.4.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты/премии(если применимы) в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, включающие: месячный должностной оклад (тарифная ставка) за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент и процентная надбавка; стимулирующая выплата (премия за коллективные результаты); вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год; иные компенсационные надбавки, доплаты

П.4.2, п. 4.3. заработная плата выплачивается работникам в денежной форме 2 раза в месяц -29 числа текущего месяца выплачивается аванс, в размере 40 % от оклада/месячной тарифной ставки с применением районного коэффициента и процентной надбавки, а оставшаяся часть заработной платы, начисленная за фактически отработанное время с применением доплат, надбавок и премий, подлежит выплате 14 числа следующего месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой банковский счет, указанный работником. с суммы заработной платы и иных выплат, полученных работником в соответствии с настоящим договором, уплачиваются налоги в размерах и порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Трудовой договор содержит особые отметки, согласно которым Мельник А.Ю. до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (с положением об оплате труда и премировании работника, с положением о вахтовом методе организации работ, с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, с кодексом поведения компании, с правилами информационной безопасности, с положением о защите персональных данных работников, с межотраслевыми правилами обеспечения работников спец. одежной, спец обувью и др. СИЗ, с положением о конфиденциальной информации, с финансовым регламентом), экземпляр договора получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись истца.

ДД.ММ.ГГГГ Мельник А.Ю. под роспись ознакомлен с графиком режима труда и отдыха на 2020 год, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отдых от вахты, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахта.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мельник А.Ю. находился на листке нетрудоспособности № 910018318758.

С 01.02.2020 года по 07.02.2020 года Мельник А.Ю. находился на листке нетрудоспособности № 910018760361.

С 16.04.2020 года по 27.04.2020 года Мельник А.Ю. находился на листке нетрудоспособности № 910025251026.

С 30.04.2020 года по 14.05.2020 года Мельник А.Ю. находился на листке нетрудоспособности № 910025550394.

С 14.09.2020 года по 25.09.2020 года Мельник А.Ю. находился на листке нетрудоспособности № 910035715988, оплачен платежным поручением № 8782 от 09.12.2020 года в сумме 2714 рублей 24 копейки.

С 16.02.2020 года по 15.03.2020 года Мельник А.Ю. находился в ежегодном отпуске, оплата за который произведена платежным поручением № отДД.ММ.ГГГГ в сумме 44780 рублей 45 копеек, платежным поручением № 7850 от 20.04.2020 года в сумме 1087 рублей 35 копеек и 1285 рублей 05 копеек.

Платежным поручением № 4090 от 28.02.2020 года Мельнику А.Ю. выплачен плановый аванс в сумме 8293 рубля 63 коп.

Платежным поручением № 6567 от 13.03.2020 года Мельнику А.Ю. выплачена заработная плата за февраль 2020 года в сумме 5294 рубля 66 копеек.

Платежным поручением № 7858 от 14.04.2020 года Мельнику А.Ю. выплачена заработная плата за март 2020 года в сумме 18244 рубля 33 коп.

Платежным поручением № 8294 от 29.04.2020 года Мельнику А.Ю. выплачен плановый аванс за апрель 2020 года в сумме 14520 рублей 20 коп.

Платежным поручением № 6395 от 29.06.2020 года Мельнику А.Ю. выплачен плановый аванс за июнь 2020 года в сумме 5430 рублей 92 коп.

Платежным поручением № 4525 от 11.06.2020 года Мельнику А.Ю. выплачены отпускные за август 2020 года в сумме 29675 рублей 66 копеек.

С 28.04. 2020 года по 29.04.2020 года, 15.05.2020 года, с 16.06.2020 года по 15.07.2020 года, с 11.09.2020 года по 13.09.2020 года Мельник А.Ю. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте работника.

02.12.2020 года Мельнику А.Ю. под роспись вручено требование №э от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работником письменного объяснения за отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ объяснение от Мельника А.Ю. по факту отсутствия на рабочем месте не представлено.

Согласно расчетным листкам: за февраль 2020 года выплачено22520 рублей 30 копеек, долг за работником на начало месяца 6225 рублей 31 коп., за март 2020 года выплачено 63024 рубля 68 копеек, за апрель 2020 года выплачено 5383 рубля 70 копеек, за май 2020 года выплачено 5430 рублей 92 копейки, долг за работником на начало месяца 14520 рублей, долг за работником на конец месяца-9089 рублей 08 копеек; за июнь 2020 года выплат нет поскольку за работником долг на начало месяца 9089 рублей 08 копеек, долг за работником на конец месяца 14520 рублей, за июль 2020 года выплат нет долг за работником на начало и конец месяца 14520 рублей, за август 2020 года выплачено 26123 рубля 10 копеек, долг за работником на начало месяца 14520 рублей, долг за работником на конец месяца 18072 рубля 56 копеек, за сентябрь 2020 года выплат нет, долг за работником на начало и конец месяца 18072 рубля 56 копеек.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно статьям 129, 132, 136 ТК Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации гарантируется обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания фактически отработанного времени, времени нахождения в отпуске, размера и фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств - на работодателя,

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком в полном объеме предоставлены доказательства отсутствия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 года, которые истцом не оспорены.

Доводы истца о том, что работодатель не вызывал его на работу, письменные документы о необходимости прибыть на место работы и билеты для проезда к месту работы ответчиком не направлялись, в связи с чем у истца возникло право требовать взыскания задолженности заработной платы за спорный период судом не принимаются, поскольку истец в спорный период отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, доказательств обратного стороной истца в суд не представлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая отсутствие нарушения трудовых прав истца ответчиком, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Мельник А.Ю. отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 15 апреля 2021 года.

Председательствующий                         С.Н. Владимирцева