Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4300/2019 ~ М-3659/2019 от 14.05.2019

Дело № 2-4300\2019 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2019 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олейник Кристины Михайловны, Потехиной Ксении Геннадьевны, Федоровой Юлии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы и премии,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Олейник К.М. работала в Петрозаводском филиале ООО «Фактор» в магазине «Zolla» по адресу <адрес>. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера- 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате -15 % в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федорова Ю.А. работала в Петрозаводском филиале ООО «Фактор» в магазине «Zolla» по адресу <адрес>. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате - 15 % в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Потехина К.Г. работала в Петрозаводском филиале ООО «Фактор» в магазине «Zolla» по адресу <адрес>. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера- 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате - 15 % в месяц.

В зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда. За время работы истицы добросовестно выполняли трудовые обязанности, за весь период работы им ежемесячно начислялась заработная плата и премия. В ДД.ММ.ГГГГ Олейник К.М., Федоровой Ю.А., в ДД.ММ.ГГГГ Потехиной К.Г. были поданы заявления об увольнении по собственному желанию. После чего был произведен расчет с Олейник К.М. без учета премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с Федоровой Ю.А. без учета премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с Потехиной К.Г. без учета премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в указанный период истицы добросовестно выполняли должностные обязанности, план выполнялся. Сотрудницы, работавшие в этот период, но не подавшие заявление об увольнении, премии получили в полном объеме. При увольнении истцов представители ответчика пояснили, что премий сотрудницы были лишены по результатам внутреннего аудита, проведенного на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчиком была нарушена процедура проведения аудита, истцы не были ознакомлены с приказом, не уведомлены о дате и результатах проведенного аудита. Ответчик необоснованно не выплатил премии.

Также полагают, что Потехиной К.Г., заработная плата начислена не в полном объеме (в ДД.ММ.ГГГГ начислена ниже МРОТа). Истцы обращались к ответчику с целью досудебного урегулирования спора, однако, согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении требований истцам было отказано. На основании изложенного, с учетом измененных требований от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на трудовое законодательство, истцы просят взыскать с ответчика незаконно удержанные и недоплаченные суммы премий: в пользу Олейник К.М. на общую сумму 9 114,64 рублей, Федоровой Ю.А на общую сумму 14 078,32 рублей, Потехиной К.Г. на общую сумму 4 548,39 рублей, исходя из обещанной при трудоустройстве заработной платы: Олейник К.М.- 21500 руб., Потехиной К.Г. – 17500 руб., Федоровой Ю.А.- 24500 руб.

Истцы Олейник К.М., Потехина К.Г., представитель истцов – Федотов Д.В. требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, указывая, что при трудоустройстве истцам была обещана Олейник К.М.заработная плата в размере 21500 руб., Федоровой Ю.А. - в размере 24000 руб., Потехиной К.Г. - в размере 17500 руб. Истец Федорова Ю.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Анкудинова А.С., действующая на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласилась, поддержала позицию, изложенную в отзыве.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 3.3. Трудовых договоров истцов установлено, что в зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора Олейник К.М. была принята на должность: «Продавец-кассир». Должностной оклад (тарифная ставка) был установлен пунктом 3.1. Трудового договора в размере: <данные изъяты> рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местности) в размере 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в месяц. Указанная должность и размер тарифной ставки зафиксирован в Приказе о приёме на работу. Трудовой договор и Приказ о приёме на работу подписан сторонами. В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Олейник К.М. была переведена на должность «Мерчендайзер» с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора Федорова Ю.А. была принята на должность: «Администратор». Должностной оклад (тарифная ставка) был установлен Федоровой Ю.А. пунктом 3.1. Трудового договора в размере: <данные изъяты> рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местности) в размере 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в месяц.

В соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора Потехина К.Г. была принята на должность: «Продавец». Должностной оклад (тарифная ставка) был установлен пунктом 3.1. Трудового договора в размере <данные изъяты> рублей в час в соответствии со штатным расписанием, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местности) в размере 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в месяц. Указанная должность и размер тарифной ставки зафиксирован в Приказе о приёме на работу. В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Потехина К.Г. была переведена на должность «Продавец-кассир» с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Пунктом 3.3. Трудовых договоров истцов установлено, что в зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.

Начисление и выплата премии работникам общества регламентируется Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 Положения определено, что в организации могут выплачиваться премии в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Фактор» и его подразделений за выполненную работу.

Пунктом 5.2. Положения основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является одновременное выполнение всех установленных показателей (прибыльность работы организации, качество выполнения работ, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей и т.д.) и условий премирования, при наличии у организации денежных средств на эти цели. Выполнение основных показателей и условий премирования определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

В соответствии с п.5.3 Положения конкретные размеры премий утверждаются приказом руководителя организации на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Основными показателями и условиями премирования работников в силу п. 5.4 Положения, в том числе, являются: прибыльность работы организации, прибыльность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений); соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий; отсутствие дисциплинарных взысканий; утвержденный премиальный фонд структурного подразделения.

В соответствии с п.5.6 Положения премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Согласно п. 5.7. Положения премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, по окончанию отчетного полугодия или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия устанавливается и выплачивается работникам организации на основании приказа руководителя организации.

Таким образом, премия является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку она начисляется исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, и напрямую зависит от степени выполнения установленных количественных и качественных показателей работы работником в отчетном периоде.

Как следует из материалов дела, подтверждается расчетными листками истцов, табелями учета рабочего времени, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Олейник К.М. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (за <данные изъяты> раб.дней) и <данные изъяты> руб.(за <данные изъяты> раб.дней, включая компенсацию отпуска при увольнении) соответственно, в том числе была начислена месячная премия в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.

За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Федоровой Ю.А. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (за <данные изъяты> день) и <данные изъяты> руб. (за <данные изъяты> дней, включая компенсацию отпуска при увольнении) соответственно, в том числе была начислена премия в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.

За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Потехиной К.Г. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (за <данные изъяты> раб.дней и <данные изъяты> дней оплаты больничного) и <данные изъяты> руб. (за <данные изъяты> раб.дня, включая компенсацию отпуска при увольнении) соответственно, в том числе начислена месячная премия в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.

Доводы о недоначислении за указанные месяцы премий в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, соответствующих доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ истцами не представлено; равно как и доказательств лишения премий за спорные периоды времени; премии были начислены с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с Положением, действующем в организации, которым предусмотрено, что размер премии зависит от многих факторов, в том числе от прибыли, количественных и качественных показателей, утвержденного премиального фонда. Доказательств установления истцам при приеме на работу заработной платы Олейник К.М. в размере <данные изъяты> руб., Федоровой Ю.А. в размере <данные изъяты> руб., Потехиной К.Г. в размере <данные изъяты> руб. также не представлено, опровергаются представленными Трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> руб., с начислением районного коэффициента и процентной надбавки (65%), минимальная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять за полный отработанный месяц <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Анализ представленных документов в отношении Потехиной К.Г. по заработной плате за <данные изъяты> (отработано <данные изъяты> часа при норме <данные изъяты> часа) (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, табель учета рабочего времени, расчетные листки) свидетельствуют о несостоятельности доводов истца о начислении ей заработной платы за отработанное время ниже МРОТа.

С учетом совокупности представленных сторонами доказательств, руководствуясь ст.ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования заявлена необоснованно и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Олейник Кристины Михайловны, Потехиной Ксении Геннадьевны, Федоровой Юлии Александровны оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья: Витухина О.В.

Мотивированное решение

изготовлено 08 июля 2019 года.