Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6454/2018 ~ М-5392/2018 от 02.11.2018

Дело № 2-6454/2018

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

20 декабря 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Бакановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Таралевич Д.Д. к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Таралевич Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «РАТЭК». Размер ежемесячной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ составил -СУММА3- (оклад) плюс премия, которая подлежит выплате не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически стал задерживать выплату заработной платы. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом составила -СУММА10-. Кроме того истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка, в виду ее задержки работодатель обязан выплатить компенсацию за ее задержку в размере -СУММА2-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 97 289 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 965 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 125 960 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 804,02 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен по средствам смс-сообщения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Таралевич Д.Д. принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ- в Обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в <адрес>, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Таралевич Д.Д. переведен на должность -ДОЛЖНОСТЬ- в Обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в <адрес>.

В соответствии с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Таралевич Д.Д. установлен должностной оклад -СУММА1-

Согласно представленного истцом расчета задолженности по оплате труда, не оспоренного ответчиком, размер задолженности по выплате заработной платы Таралевич Д.Д. составляет -СУММА10-., исходя из расчета: -СУММА5- (ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА4-. (ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА4-. (ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА6-. (оплата очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца -СУММА10-.

Взысканию с ответчика в пользу истца также подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА8-

Истцом одновременно заявлены требования о взыскании в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Исходя из системного толкования вышеназванных правовых норм, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя. На работодателе лежит обязанность по представлению в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд, проверив расчет истца и признав его верным, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования Таралевич Д.Д. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере -СУММА7-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА9-

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Таралевич Д.Д. к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу Таралевич Д.Д. задолженность по заработной плате в размере 97 289 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 965 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 804,02 руб., средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 125 руб. 960 коп.

Взыскать с ООО «РАТЭК» государственную пошлину в размере 6030,18 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2018.

Судья: О.Г. Князева