Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-17/2019 (2-653/2018;) ~ 2-604/2018 от 02.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 января 2019 года Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е. при секретаре Буховцовой С.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубкова С.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новопокровская средняя школа №7» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточнений по иску, указывая, что он /Голубков/ рабочий СОШ №7 с.Новопокровка, Иланского района, 26.09.2018 года, был ознакомлен с приказом директора школы от 31.08.2018 года № об отстранении его от работы. Полагает, что отстранение от работы является незаконным и должен быть отменен, поскольку ст.76 ТК РФ не содержит оснований для отстранение истца от работы. Кроме этого, в приказе об отстранении указано, что основанием для отстранения послужила информация от ОМВД России по Иланскому району, но в самой информации каких либо указаний об отстранении истца от работы не имеется. В связи с чем, истец просит признать приказ об отстранении незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период отстранения с 01.09.2018 года по 26.11.2018 года (день его увольнения) в сумме 42818,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца Забава О.В. действующая на основании доверенности /л.д.55/ исковые требования также поддержал в полном объеме, пояснив, что в приказе об отстранении № от 31.08.2018 года указано, что основанием для отстранения истца от работы, послужила информация поступившая от ОМВД России по Иланскому району, но в самой информации каких либо указаний об отстранении истца от работы не имеется. Просил взыскать с ответчика средний заработок с 01.09.2018 года по 26.11.2018 года в количестве 59 дней в сумме 42818,07 руб.

Ответчик в лице директора школы Куклина В.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и пояснила, что истец был отстранен от работы обоснованно, поскольку работал в детском учреждении, применял физическую силу ученикам школы и рукоприкладство в школе не допускается. Основанием для отстранения от работы послужила информация из ОМВД России по Иланскому району, и решения мирового судьи судебного участка №34 в Иланскому районе от 23.05.2018 года, вынесенного в отношении Голубкова С.Н. по ст.6.1.1. КоАП РФ. Кроме этого, согласно постановления Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав от 28.08.2018 года, также было указано об исключении какого либо контакта Голубкова С.Н. с учащимися школы. Кроме этого, в представлении от 04.07.2018 года было указано о рассмотрении вопроса о возможности работы Голубкова С.Н. в образовательном учреждении. Голубков С.Н. с 26.11.2018 года был уволен. Для истца была установлена 5-ти дневная рабочая неделя.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает конкретно-определенные требования к основаниям возникновения полномочий лиц, обладающих правом требовать отстранения работника от работы: указанные полномочия возникают на основании федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком, 02.09.2013 года был заключен трудовой договор №, согласно которого, истец был принят на работу рабочим по обслуживанию зданий /л.д.39-42, 42-43/. Голубков С.Н. был уволен 26.11.2018 года на основании ст.83 п.13 ТК РФ /л.д.66/. Договором, истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя, с 1 выходным днем. Дополнительным соглашением № к трудовому договору, истцу было установлено 2 дня выходных /л.д.65/. Приказом директора школы Куклиной В.А. от 31.08.2018 года №, Голубков С.Н. был отстранен от работы с 01.09.2018 года, на основании информации ОМВД России по Иланскому району от 29.08.2018 года №, а также на основании решения суда об административном нарушении /л.д.4/. Как следует из данной информации, начальник полиции ОМВД России по Иланскому району Красноярского края, обратился в к председателю КДН и ЗП Иланского района, руководителю Управления образования Иланского района, директору МБОУ «Новопокровская СОШ №7» о том, что от ФИО1 поступило заявление по факту причинения Голубковым С.Н. учащемуся школы, телесных повреждений. Кроме этого, Голубков С.Н. также в марте 2018 года также причинил телесные повреждения двоим учащимся школы в здании школы /л.д.67/.

Согласно представления КДН и ЗП на имя директора школы от 04.07.2018 года, следует, что комиссии требует рассмотреть вопрос о возможности работы Голубкова С.Н. в образовательном учреждении /л.д.44/.

28.08.2018 года, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации Иланского района, в связи с причинением побоев Голубковым С.Н. учащемуся школы №7, было вынесено постановление в котором в п.6 было указано об обеспечении директором школы условия исключающие контакт Голубкова С.Н. с учащимися школы /л.д.14-18/. Согласно постановлений мирового судьи судебного участка № 34 в Иланском районе Красноярского края от 23.05.2018 года, 07.11.2018 года, 14.11.2018 года, Голубков С.Н. был признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного 6.1.1. КоАП РФ совершенных в МБОУ «Новопокровская СОШ №7» в отношении учеников школы, за что Голубкову С.Н. были назначены наказания в виде штрафа и исправительных работ /л.д.26-28, 57-59, 60-62/.

Как следует из справки о фактически выплаченной заработной плате Голубкову С.Н. за период 01.09.2017 года по 31.08.2018 года, среднедневной заработок истца составил 725,73 руб. /л.д.46/.

Исходя из вышеуказанного, суд полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части признании приказа об отстранении от работы незаконным, поскольку в приказе № от 31.108.2018 года об отстранении Голубкова С.Н. от работы, основанием для такого отстранения указана информация № из ОМВД России по Иланскому району Красноярского края, при этом в самой информации каких либо требований об отстранении Голубкова С.Н. от работы, не имеется. Также не имеется каких либо требований в этой части и в представлении КДН и ЗП Иланского района. В приказе также отсутствует ссылка, в силу каких положений ТК РФ Голубков С.Н. был отстранен от работы.

Информация переданная органами полиции и высказанное в представлении КДН и ЗП требования о рассмотрении директором школы вопроса о возможности работы Голубкова С.С. в образовательном учреждении, не может быть расценено как требование лица (органа) в том понимании, как это определено в части 7 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в приказе об отстранении от работы отсутствуют ссылки на нормы ТК РФ которые были применены должностным лицом при отстранении Голубкова С.Н. от работы, судом рассматриваются доводы ответчика о том, что основанием для отстранения Голубкова С.Н. от работы послужило именно требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на отстранение работника от работы.

В соответствие с нормами ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя - абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2 (в действующей редакции).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, подлежит удовлетворению частично в сумме 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не были прекращены, в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранение от работы возможно только в случаях прямо предусмотренных законом, которые у работодателя отсутствовали, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию средний заработок за весь период лишения его возможности трудится, а именно с 01.09.2018 года по 26.11.2018 года (день увольнения Голубкова С.Н.) в сумме 42818,07 руб. /59 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе * 725,73 руб. - среднедневной заработок истца), и в данной части исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Голубкова С.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новопокровская средняя школа №7» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ № директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопокровская средняя школа №7» незаконным и отменить его.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопокровская средняя школа №7» в пользу Голубкова С.Н. средний заработок за период его отстранения от работы с 01.09.2018 года по 26.11.2018 года в сумме 42818 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения.

Председательствующий: И.Е.Сасенко