Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-519/2012 ~ М-165/2012 от 20.01.2012

Дело № 2-519/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2012 года

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Фетисовой И.С., при секретаре Бриняк Е.Н.,

с участием:

Истца Козлова А.Е.,

Представителя ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» по доверенности – Торбенко Д.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А.Е. к ООО Санаторий «Лесная опушка» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>; денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, ссылаясь на то, что работал в ООО Санаторий «Лесная опушка» в период с <дата> по <дата> в должности <должность> в <данные изъяты>. За указанный период с истцом не был заключен трудовой договор, несмотря на неоднократное обращение к руководству санатория с просьбой его заключить. По устной договоренности с директором санатория продолжительность рабочего времени за день должна составлять 8 часов и 1 час перерыва для отдыха (с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.) при пятидневной рабочей недели. Но из-за нехватки рабочего персонала истец работал весь ноябрь практически без выходных по 13 часов в день, а в декабре 4 смены.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При таких обстоятельствах из учета пятидневной рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени в день составляет 8 часов (40 часов при пятидневной рабочей недели). Принимая во внимание тот факт, что в ноябре 2011 года количество рабочих дней составило 21 день, нормальная продолжительность рабочего времени в месяц будет 168 часов (8 часов х 21 день), а в декабре 2011 года – 22 дня, нормальная продолжительность рабочего времени в месяц – 176 часов (8 часов х 22 дня).

Истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Исходя из этого, размер заработной платы в час при нормальной продолжительности рабочего дня в ноябре 2011 года – <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. : 168 час.); в декабре – <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. : 176 час.). Общее количество проработанных истцом часов в ноябре равно 305 часов (13 час. х 22 дня + 7 час. + 12 час.); в декабре – 195 часов (13 час. х 3 дня + 12 час. + 8 час. х 18 дней).

Количество часов, проработанных сверх нормальной продолжительности рабочего дня в ноябре – 137 часов (305 час. – 168 час.); в декабре – 19 часов (195 часов – 176 часов).

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Количество часов, проработанных истцом в ноябре, подлежащих оплате в полуторном размере, составляет 46 часов (23 дня х 2 часа); в декабре – 8 часов (4 дня х 2 часа). Заработная плата, подлежащая выплате в полуторном размере за ноябрь равна <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,5 х 46 час.); за декабрь – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,5 х 8 час.).

Количество часов, проработанных истцом за ноябрь, подлежащих оплате в двойном размере, составляет 91 час (137 час. – 46 час.), за декабрь 11 часов (19 час. – 8 час.). Заработная плата, подлежащая выплате в двойном размере в ноябре – <данные изъяты> (91 час х <данные изъяты> х 2); в декабре – <данные изъяты> (11 час. х <данные изъяты> х 2).

Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы в ноябре должна составлять <данные изъяты>; в декабре – <данные изъяты>.

Согласно ст.234 НК РФ налог на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. При таких обстоятельствах общий размер заработной платы, подлежащей выплате за время, проработанное истцом в ноябре в санатории «Лесная опушка», составляет <данные изъяты>; в декабре – <данные изъяты>.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За сверхурочную работу за ноябрь работодателем не была произведена выплата заработной платы в размере <данные изъяты>; в декабре – <данные изъяты>.

Общая задолженность по заработной плате ООО Санаторий «Лесная опушка» перед истцом за ноябрь и декабрь 2011 года должна составить <данные изъяты>.

Своими действиями по невыполнению с истцом окончательного расчета за отработанные дни ООО Санаторий «Лесная опушка» причинил истцу нравственные страдания, которые он оценивает в 25000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что с 3 ноября 2011 года он приступил к работе <данные изъяты> в санаторий «Лесная опушка». С должностными обязанностями его не знакомили, но он знал, что его должностные обязанности – смотреть, чтоб на кухне все было хорошо, не билось ничего, была вкусно приготовлена пища, велась документация. Рабочий день был установлен с 8 час. до 17 час. с двумя выходными – суббота и воскресенье. Работать сверх установленного времени его просил директор, который обещал оплатить данную работу. Истец работал сверхурочно, т.к. было всего два повара, которые физически не успевали готовить, в связи с чем он стал также принимать участие в приготовлении пищи, поэтому с 6 утра до 21 часа вечера работал с поварами из-за нехватки персонала. Представить доказательства, что имелась производственная необходимость в работе истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не может. Истца просто попросили и он стал работать из-за отсутствия персонала, так как нанимать никого не хотели. Несмотря на то, что был принят на работу <должность>, фактически работал поваром. Приказа о работе сверхурочно никто не издавала. Сам он письменного согласия на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не писал. Первый месяц работал без выходных, жил на территории санатория, так как туда невозможно было ездить, поскольку пришлось бы вставать в 5 часов утра и в 23 часа только приезжал бы домой. Но потом стал работать как положено по закону, однако ему не доплатили за тот период, когда работал сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Учет рабочего времени вел сам истец и С.. Табель учета рабочего времени за ноябрь был сдан в бухгалтерию.

Представитель ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» - Торбенко Д.В. с исковыми требованиями не согласен, так как приказа работать сверхурочно в отношении истца не издавалось, его не заставляли работать сверхурочно, устно таких приказов также не давали, так как необходимости для работы истца сверхурочно не было, поваров хватало. Письменного согласия на сверхурочную работу истца не было. Помощь поварам оказывали официантки, администратор. Истец по устной договоренности проживал на территории санатория «Лесная опушка», но это не свидетельствует, что истец выполнял свои обязанности после окончания рабочей смены. Табель учета рабочего времени вела С.. За отработанное время истец получил расчет в полном объеме. Истцу была выплачена доплата к окладу за увеличенный объем работы в ноябре - <данные изъяты>, и декабре <данные изъяты>, - это надбавка, исходя из трудового соглашения, которая носит поощрительный характер за расширение функциональных обязанностей, то есть за то, что истец работал не только как начальник над поварами, но еще и сам выполнял работу повара.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст.99 ТК РФ закреплено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Данная статья содержит перечень оснований, дающих право работодателю привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без письменного согласия.

В других случаях, которые не перечислены в данной статье, привлечение к сверхурочной работе работника работодателем допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также из ст.99 ТК РФ следует, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <должность> ООО Санаторий «Лесная опушка» с <дата>, что следует из приказа от директора ООО Санаторий «лесная опушка» от <дата> <номер>/к (л.д. 32, 46), записи в трудовой книжке (л.д.11,54).

Приказом <номер> от <дата> истец был уволен с <дата> по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.50).

Из объяснений истца следует, что он знал, что его рабочая неделя 40 часов, рабочий день с 8 часов до 17 часов, с перерывом на обед 1 час, и двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь 2011 года и декабрь 2011 года, из которых следует, что истцу начислена заработная плата по окладу в размере <данные изъяты> и оплата за увеличенный объем работы в ноябре – <данные изъяты>, в декабре <данные изъяты>. В декабре истцу также выплачена компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты> (л.д. 9,10).

Получение истцом начисленных денежных средств подтверждается ведомостями на выплату заработной платы и расходными кассовыми ордерами, в которых имеется подпись истца за получение денежных средств (л.д. 33-40).

В подтверждение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени истцом представлены собственноручно заполненные табеля учета рабочего времени (л.д. 7,8) за ноябрь 2011 года, в котором указана работа истца каждый день в течение месяца без выходных по 14 часов в день, и декабрь 2011 года с указанием работы в течение 3-х дней по 14 часов и 1 день – 13 часов, которые не утверждены директором ООО Санаторий «Лесная опушка», не подписаны лицом, ответственным за ведение учета рабочего времени, в связи с чем указанные документы не могут быть приняты судом как допустимое доказательство в подтверждение работы истца, выполняемой им по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Кроме того, указанные документы, представленные истцом, противоречат табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком, которые являются первичным учетным документом для всех хозяйственных операций, проводимых ответчиком, и которые составлены по форме, установленной действующим законодательством, в частности Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Судом также учитывается, что ведение учета рабочего времени сотрудников столовой возложено на администратора зала столовой, что отражено в п.2 Должностной инструкции администратора зала столовой.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С. показала, что работает администратором зала столовой ООО Санаторий «Лесная опушка», где с <дата> Козлов А.Е. стал работать <должность> по графику 5 дней рабочих, 2 дня – выходных. Свидетель вела табель учета рабочего времени, поскольку это входит в ее должностные обязанности. В подчинении у Козлова А.Е. находился весь персонал столовой. Она видела Козлова А.Е. на работе в выходные дни, но необходимости в его присутствии на работе не было. Непосредственные свои обязанности по заполнению необходимой документации Козлов А.Е. не выполнял, свидетелю приходилось исполнять за него эти обязанности. Один раз Козлов А.Е. приготовил пищу, которую отказались есть отдыхающие.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2011 года подтверждают работу истица в дни, предусмотренные графиком его работы. В них усматривается продолжительность рабочего дня 8 часов. Количество дней, отработанных истцом в месяц не превышало 21 день в ноябре и 22 дня в декабре 2011 года, что свидетельствует о том, что истец работал установленные ему 40 часов в неделю.

Судом установлено, что письменного приказа о привлечении истца к работе в сверхурочное время не было, письменное согласие на привлечение его к сверхурочной работе он не давал, и оно работодателем у него не потребовалось. Истец объяснял свое нахождение на работе сверх установленного времени тем, что не успевали повара приготовить пищу, которым истец стал оказывать помощь. При этом необходимости в выполнении истцом своих непосредственных обязанностей как заведующего производством сверх нормальной продолжительности рабочего времени не имелось.

Истец не оспаривал, что приказа об изменении установленных для него времени начала и окончания работы не было.

Из представленных письменных доказательств - табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, продолжительность рабочего времени истца соответствует установленной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю, данных о привлечении истца к сверхурочной работе не имеется.

В расчетных листах на имя Козлова А.Е. указано на выплату заработной платы согласно отработанному времени с указанием количества рабочих дней и отработанного времени. При получении заработной платы Козлов А.Е. работодателю не высказывал претензий по поводу неверного расчета заработной платы и необходимости дополнительной оплаты за работу сверхурочно.

Из расчетных листков за период ноябрь, декабрь 2011 года видно, что истцу выплачивался не только предусмотренный договором оклад <данные изъяты> в месяц, но и премия.

Доводы истца о том, что он оставался на работе большее время, чем было установлено, не могут являться основанием для оплаты указанного времени как выполнение им работы сверхурочно, поскольку в ноябре 2011 года истец проживал на территории санатория, мог находиться в столовой, однако нахождение на работе по своей инициативе сверх установленного рабочего времени работодателем, для оказания по собственной инициативе помощи поварам, не может быть признано сверхурочными работами, так как приказа работодателя о привлечении к сверхурочным работам не было. Сам факт нахождения истца на работе свыше установленного времени не влечет обязанность работодателя в соответствии со ст.99 ТК РФ учитывать эту работу, как сверхурочную и, соответственно, оплачивать ее либо предоставлять отгул. Возможная задержка истца на работе вызвана его личным волеизъявлением и не является работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При этом судом принимается во внимание, что за ноябрь и декабрь 2011 года директором ООО Санаторий «Лесная опушка» издавались приказы о доплате сотрудникам санатория за увеличенный объем работы, выполнение работы временно отсутствующего сотрудника, профессиональное выполнение должностных обязанностей, расширение функциональных обязанностей, с целью стимулирования сотрудников, в соответствии с которыми Козлову А.Е. были начислены дополнительно суммы за ноябрь 2011г. – <данные изъяты>, за декабрь 2011г. – <данные изъяты>.

Из данных приказов следует, что работникам выплачивалась административная премия за увеличенный объем работы и выполнение работы временно отсутствующих сотрудников.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С. также не указал на то, что истец оставался на работе по письменному распоряжению работодателя. Из показаний свидетеля усматривается, что в работе истца более 8 часов не было производственной необходимости, что в судебном заседании подтвердил и сам истец.

Доказательств работы истца в определенный день, определенное время, превышающее определенное соглашением сторон время работы по указанию руководства ответчика не предоставлено. За весь период работы истец ни разу с жалобой о привлечении его к сверхурочной работе и работе в выходные дни к работодателю не обращался.

При разрешении данного спора судом также учтены объяснения представителя ответчика, согласно которым приказ о привлечении истца к сверхурочной работе не издавался. Указанное обстоятельство истцом опровергнуто не было.

Судом установлено, что ответчиком заработная плата за указанный истцом период начислена в соответствии с отработанным временем и выплачена в полном объеме, задолженности перед истцом у ответчика по заработной плате не имеется.

Поскольку оснований для взыскания в пользу истца с ответчика заработной платы за работу сверхурочно не имеется, и соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова А.Е. к ООО санаторий «Лесная опушка» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.С.Фетисова