Мотивированное решение по делу № 02-5149/2022 от 29.06.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5149/2022 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в интересах Инокова Хатамбека Тагировича к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах Инокова Хатамбека Тагировича (далее истец) к ООО «Монолит КапиталСтрой» (далее ответчик) о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска прокурор указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что фио принят в ООО «Монолит КапиталСтрой» приказом от 27.11.2020 № 3276-20 на должность арматурщик (трудовой договор от 27.11.2020 № 3276-20).

В нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Иноковым Х.Т. за период февраль-апрель 2021 составляет сумма

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Инокова Х.Т.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

фио Х.Т. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что фио принят в ООО «Монолит КапиталСтрой» приказом от 27.11.2020 № 3276-20 на должность арматурщик (трудовой договор от 27.11.2020 № 3276-20).

В нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Согласно справке о размере задолженности за период февраль-апрель 2021 составляет сумма

Задолженность по состоянию на 28.09.2022 не выплачена.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Инокова Х.Т., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме сумма истцу начислена компенсация в сумме сумма

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ Инокова Х.Т. в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Инокова Хатамбека Тагировича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес сумму в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 октября 2022 г.