Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1404/2021 ~ М-812/2021 от 29.03.2021

Дело номер

УИД номерRS0номер-81

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        г. Волгоград                                                                           дата

Советский районный суд города Волгограда

    В составе судьи: Пустовой А.Г.

При секретаре: Дербенько Т.Ю.,

с участием: истца Крашенинникова Р.Н.

представителя истца Крашенинникова Р.Н.- Сидельниковой А.А. по доверенности №адрес1 от дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крашенинникова Романа Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бустерлифт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Крашенинников Р.Н. обратился в суд иском о взыскании с ООО «Бустерлифт» задолженность по заработной плате в размере иные данные процентов за задержку заработной платы в размере иные данные компенсации морального вреда в размере иные данные

В обоснование иска указано, что с дата он был принят на работу в ООО «Бустерлифт» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, согласно трудового договора номер от дата Приказом номер от дата ему продлен простой в работе с дата по дата. Его работа осуществляется вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера, а именно в структурном подразделении по адресу Ханты- Мансийский автономный округ Югра. Ему был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и процентная надбавка за стаж работы в размере 50%.

Последняя вахта его была с дата по дата

дата ответчик выплатил ему часть заработной платы в размере иные данные

Ему не выплачена заработная плата за половину декабря 2020 г. и январь 2021 г., которая составляет иные данные что подтверждается расчетными листками за январь 2021 г. и февраль 2021 г.

Задолженность по заработной плате составляет иные данные

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты за задержку заработной платы.

Проценты по задолженности заработной платы составляют иные данные

Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в иные данные

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере иные данные, проценты за задержку заработной платы в размере иные данные компенсацию морального вреда в размере иные данные

В последующем истцом уточнены заявленные требования, в связи с выплатой ему задолженности по заработной плате дата то есть до рассмотрения дела по существу в размере иные данные просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере иные данные компенсацию морального вреда в размере иные данные

Истец Ф.И.О.1 в судебном заседании уточненные им требования поддержал, по основаниям указанным в иске. Так как дата ему ответчиком выплачена задолженность по заработной, просит взыскать с ответчика только компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные и компенсацию морального вреда, которую он оценивает в размере иные данные

Представитель истца Ф.И.О.4 в судебном заседании просила удовлетворить уточненные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Бустерлифт» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 ТК РФ также предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что дата ООО «Бустерлифт» с Ф.И.О.1 заключили трудовой договор номер в соответствии с которыми истец обязуется осуществлять трудовую деятельность у ответчика в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора номер от дата ( л.д.16-20, трудовой книжки, в которой имеется соответствующая запись ( л.д.13-15).

Согласно приказу номер от дата продлен простой в работе с дата по дата ( л.д.9)

Установлено, что истец работает вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера, а именно в структурном подразделении в адрес Югра.

Согласно п. 3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в месяц в размере иные данные районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 7 и процентная надбавка за стаж работы в размере 50%.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 ТК РФ.

    Согласно расчетному листку за февраль 2021 г. долг предприятия причитающихся выплат Ф.И.О.1 составил иные данные ( л.д.10).

Истец Ф.И.О.1 пояснил суду, что дата ему ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме в размере иные данные

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком истцу датаг. выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере иные данные не имеется.

Вместе с тем, поскольку установлен факт нарушения работодателем прав истца в виде невыплаты своевременно заработной платы, имеются основания для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу за период с дата по дата в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет иные данные

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителем вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а так же требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причинённых истцам нравственных страданий.

         Однако с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере в иные данные завышенной и определяет ее подлежащей взысканию в размере иные данные

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Государственная пошлина, подлежащая оплате, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет иные данные

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от оплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ООО «Бустерлифт» суд полагает взыскать государственную пошлину исходя с требований материального и нематериального характера в размере иные данные

          На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

                    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░.1 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░.1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░                               ░.░.░░░░░░░░