Решение по делу № 2-488/2015 ~ М-241/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-488/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Батмановой О.Ю.,

с участием истца Арефьевой Л.М.,

представителя ответчика Клименко С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 03 марта 2015 года дело по иску Арефьевой Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вояж» о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Арефьева Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Вояж» о возложении обязанности издать приказы о приеме на работу с __.__.__ в качестве продавца, об увольнении с __.__.__ по собственному желанию, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с __.__.__ по __.__.__ размере <....> руб. с учетом индексации, о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с 06.12.2014, о взыскании компенсации морального вреда в размере <....> руб., указав в обоснование, что __.__.__ она с ведома и по поручению директора ООО «Вояж» была допущена к работе продавца в «Кулинарный отдел» ООО «Вояж», которое не оформило её прием на работу путем оформления письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу в соответствии с трудовым договором. При приеме на работу размер оплаты труда был оговорен с директором Клименко С.А. в размере <....>% от выручки, а срок выплаты заработной платы 18-го числа каждого месяца. О предстоящем увольнении __.__.__ уведомила работодателя за 14 дней. В последний день работы __.__.__ ООО «Вояж» не произвело с ней расчет, при этом спора о размере заработной платы не было. За период её работы с __.__.__ по __.__.__ размер полученной «выручки» составил <....> руб. и соответственно ей должно было быть выплачено ответчиком <....> руб. (<....>). За полностью отработанные ей рабочие дни __.__.__ и __.__.__ (проведение ревизий) работодатель ООО «Вояж» также должен выплатить ей заработную плату исходя из среднего заработка, в размере <....> руб., всего работодатель не выплатил заработную плату в размере <....> руб. (<....>), которую просит взыскать в свою пользу. За нарушение сроков выплаты заработной платы (расчета при увольнении) просит также взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере <....> руб. Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, дав суду пояснения согласно искового заявления, пояснив, что между ней и директором ООО «Вояж» Клименко С.А. была договоренность о размере заработной платы в сумме <....>% от выручки в соответствующий день работы. Также истец уточнила исковые требования, попросив, помимо заявленных требований взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный ею отпуск за отработанное время.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части обязания «Вояж» издать приказы о приеме на работу истца с __.__.__ в качестве продавца, об увольнении истца с __.__.__ по собственному желанию, внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с __.__.__ и увольнении с работы по собственному желанию с __.__.__. В остальной части исковые требования не признал, представив собственный расчет необходимых к выплате истцу денежных средств, содержащийся в расходном кассовом ордере с приложенной расшифровкой.

     Заслушав истца и представителя ответчика, показания свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, обозрев представленную в судебном заседании тетрадь о ежедневной выручке ООО «Вояж», со сведениями которой представитель ответчика согласился, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ответчиком признается факт допуска Арефьевой Л.М. к работе в качестве продавца ООО «Вояж» __.__.__ и факт её работы в качестве продавца по __.__.__.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца об обязани ООО «Вояж» издать приказы о приеме её на работу __.__.__ в качестве продавца, об увольнении __.__.__ по собственному желанию и внесении в её трудовую книжку соответствующих записей о приеме на работу __.__.__ и увольнении с работы по собственному желанию __.__.__.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании свидетель ФИО5 показала суду, что при приеме на работу между истицей, ею и директором ООО «Вояж» Клименко С.А. была достигнута договоренность о размере ежедневного заработка исходя из 6% суммы ежедневной выручки. Она и истица работали в спорный период времени, подменяя друг друга (через день).

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалась работа истца в указанные ею дни, а также размеры выручки в эти дни, указанные в названной тетради.

Согласно записям тетради ООО «Вояж» за рабочие дни Арефьевой Л.М. <....>% от суммы ежедневной выручки составило: __.__.__ – ревизия; __.__.__ – <....> руб.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая, что с __.__.__ до __.__.__ минимальный размер оплаты труда законом был установлен в сумме 5554 рублей в месяц, то заработная плата истца за каждый месяц 2014 года, в том числе за ноябрь и за декабрь 2014 не могла быть менее 12774,20 руб. (5554 руб. х 80% процентной надбавки в г.Инте РК и х 1,5 районный коэффициент в г.Инте РК).

В __.__.__ года Арефьевой Л.М. отработано <....> дней с учетом ревизии (__.__.__).

По производственному календарю 2014 года в __.__.__ __.__.__ рабочих дней, т.е. за <....> рабочих дней истцу должно быть выплачено не менее <....> отработанных дней).

В __.__.__ Арефьевой Л.М. отработано __.__.__ дня с учетом ревизии (__.__.__).

По производственному календарю 2014 года в __.__.__ 23 рабочих дня, т.е. за <....> рабочих дней истцу должно быть выплачено не менее <....> отработанных дней).

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за отработанные дни в сумме <....> руб. (<....> руб.).

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, согласно ст. 423 ТК РФ, письму Федеральной службы по труду и занятости от 26.07.2006 N 1133-6 необходимо учитывать следующее: если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней). При увольнении также причитаются компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за условия труда (за работу во вредных условиях, в особых климатических условиях, за ненормированный рабочий день и т.п.)

    За период с __.__.__ по __.__.__ Арефьевой Л.М. отработано <....> календарных дней (более половины месяца), что округляется до полного месяца.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, за время работы истца (округлен до полного месяца) Арефьевой Л.М. должно быть предоставлено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней разделить на 12 месяцев) и 2 дня дополнительного отпуска (24 дня дополнительного отпуска разделить на 12 месяцев), всего 4,33 календарных дня отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск:

-в <....> отработанных дней)

-в <....> отработанных дня), а всего <....> дней по календарю отпуска (<....>).

Среднедневной заработок в данном случае составит <....> руб. (<....> дней по календарю отпуска).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (<....> календарных дня отпуска).

Пунктом 7.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вояж» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет).

Согласно ч. 3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не позднее 15-16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц в ООО «Вояж» за отработанным месяцем противоречит ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, нарушает права работников на своевременное получение заработной платы, так как
в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца, то суд приходит к выводу о незаконности пункта 7.2. представленных стороной ответчика суду Правил внутреннего трудового распорядка и необходимости исчисления компенсации по ст. 236 ТК РФ в отношении заработной платы за __.__.__ – с __.__.__ – в отношении заработной платы за __.__.__ и компенсации за неиспользованный отпуск – с __.__.__ (со следующего дня за днем выплаты заработной платы при увольнении)

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 года по настоящее время – 8,25% годовых.

Размер компенсации, начисленной в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за __.__.__, а также компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (расчет в деле).

Поскольку с несвоевременной выплатой денежные суммы обесценились, утратили свою покупательскую способность в связи с инфляционными процессами в стране, они подлежат индексации на индексы роста потребительских цен, установленные Госкомстатом РК. Индекс потребительских цен устанавливается за полный прошедший месяц.

На день рассмотрения дела судом индекс потребительских цен в Республике Коми установлен за январь 2015 года.

Размер индексации суммы задолженности заработной платы за __.__.__, а также компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (расчет в деле).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб., находя размер компенсации морального вреда в размере <....> руб. завышенным.

Размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика составит <....>. + 300 руб. (по удовлетворенным требования о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда по взысканию с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ __.__.__ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ «░░░░» __.__.__ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ __.__.__ ░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░» __.__.__ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ __.__.__ ░░ __.__.__ ░ ░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ __.__.__ ░░ __.__.__ ░ ░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ <....> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.03.2015 ░ 16 ░░░░░ 30 ░░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░