Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8077/2014 ~ М-8904/2014 от 02.09.2014

Дело № 2-8077/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2014г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Бирюковой О.В.,

При секретаре Камалиевой Г.Ф.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чичерова И.М. к Открытому страховому акционерному обществу «Россия» в лице конкурсного управляющего Приступы В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

    Чичеров И.М. обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Истец работал в ОСАО «Россия» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора филиала ОСАО «Россия» в г. Ульяновск. Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ОСАО «Россия» № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении с ним не произведен расчет по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Данные денежные средства работодателем ему были начислены, но не выплачены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОСАО «Россия» перед ним составляет <данные изъяты> и состоит из задолженности по заработной плате за март 2014г. в размере <данные изъяты>, заработной плате за апрель 2014г. в размере <данные изъяты> заработной плате за май в размере <данные изъяты>, выходному пособию в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май 2014г. в размере <данные изъяты> задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Чичеров И.М. не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Чичерова И.М. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность директора филиала ОСАО «Россия».

С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена истцу <данные изъяты> ежемесячно, что подтверждается соглашением об изменении условий трудового договора.

Истец указывает на то, что задолженность ответчика по заработной плате перед ним составляет: за май 2014 года в сумме <данные изъяты> Доказательств выплаты задолженности ответчиком в судебное заседание не представлено.

Согласно справке ОСАО «Россия» от ДД.ММ.ГГГГ истцу также не были выплачены выходное пособие – <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты>

    Задолженность по заработной плате за март и апрель 2014 года была взыскана решением суда от 23.05.2014г.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Решением Арбитражного суда г. Москвы от 30.01.2014г. ОСАО «Россия» признано несостоятельным (банкротом). В отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

    Конкурсным управляющим утвержден Приступа В.И.

    Согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Закона о банкротстве текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур банкротства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Как отмечено в п.33 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда российской Федерации от 22 июня 2012г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Согласно абзацу седьмому пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты принятия судом решения о признании должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 Закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства (п.34 постановления).

Согласно п.1 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 23 июля 2009г. № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Как указано в п.11 данного постановления, при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание следующее.

Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Следовательно, требования о взыскании задолженности по заработной плате относятся к текущим платежам, подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. Также подлежат рассмотрению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

    Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за май 2014г., выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание суммы задолженности по заработной плате за май 2014г. подлежит немедленному исполнению.

    Расчет неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы производится следующим образом.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8,25%.

    Заработная плата за май 2014г., выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>. должны были быть выплачены при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ

    Расчет неустойки с суммы задолженности в размере <данные изъяты>

    За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 135 дней.

<данные изъяты> х 0,0275% х 135 дней = <данные изъяты>

    Указанная сумма неустойки <данные изъяты> подлежит взысканию с ОСАО «Россия» в пользу истца.

    Неустойка подлежит выплате по день фактического расчета включительно. Следовательно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности подлежит начислению неустойка за каждый день в размере 0,0275% от общей суммы задолженности <данные изъяты>

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик не выплатил Чичерову И.М. заработную плату в полном объеме, с ответчика на основании положения ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, суд считает сумму компенсации морального вреда <данные изъяты> завышенной и с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца как работника, считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования Чичерова И.М. подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в его пользу подлежат взысканию денежные средства: заработная плата за май 2014 года в сумме <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> неустойка в размере <данные изъяты>. и по день фактической выплаты задолженности, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>

В остальной части исковые требований Чичерова И.М. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Чичерова И.М. – удовлетворить частично

    Взыскать с Открытого страхового акционерного общества «Россия» в пользу Чичерова И.М. задолженность по заработной плате за май 2014 года в сумме <данные изъяты> задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> неустойку за задержку причитающихся выплат за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты за каждый день в размере 0,0275% от суммы задолженности <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> а в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска- отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2014 года в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова