Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1556/2014 ~ М-1234/2014 от 26.03.2014

Дело № 2-1556/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2014 года                                   Октябрьский районный суд

                           г. Новороссийска

Краснодарского края в составе:

Председательствующего ГОНЧАРОВОЙ Л.С.,

С участием представителя истца - Кротенко С.О. и Захарчук А.С., по доверенности

при секретаре Андрееве О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Казаченка ФИО9 к ООО «МАКСИМА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю - ООО «МАКСИМА», о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., по тем основаниям, что 09.01.2013г. он заключил трудовой договор с ответчиком и состоял с ним в трудовых отношениях, работая в должности торгового представителя, с заработной платой <данные изъяты>. ежемесячно.

Однако, ответчик с января 2013 года по февраль 2014 года не выплачивал ему заработную плату, что составило в общей сумме <данные изъяты>.

10.02.2014г. директор ООО «МАКСИМА» не допустил его к работе. 11.02.2012г. истец написал заявление об увольнении по собственной инициативе, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 12.02.14г. директор ООО «МАКСИМА» М.С. Зырянов лично принял заявление, однако число увольнения при визировании заявления им указано не было. После обращения в суд за защитой своих прав о взыскании заработной платы за весь период трудовой деятельности, ему нарочно был выдан приказ об увольнении с 26.02.2014г., и к приказу был приобщен расходно-кассовый ордер на сумму <данные изъяты>.

До настоящего времени задолженность по зарплате - за 14 месяцев, ответчиком ему не выплачена, поэтому он вынужден обратиться в суд с данным иском. Просит взыскать с ответчика общую сумму задолженности в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представители истца Кротенко С.О. и Захарчук А.С. поддержали исковые требования, просили его требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МАКСИМА» - Величко П.И., по доверенности, просил иск Казаченка А.В. отклонить, и пояснил, что истец в период с 10.01.13г. по 04.02.14г. самостоятельно получил на руки в виде заработной платы и аванса сумму в размере <данные изъяты>., о чем свидетельствует отчетные финансовые документы, то есть фактически получал заработную плату выше, чем <данные изъяты>. Кроме того, истец 08.02.14г. добровольно написал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. его действия являлись добровольным волеизъявлением о прекращении трудовых отношений. Также пояснил, что 28.02.14г. в адрес Казаченка А.В. было направлено уведомление о выдаче трудовой книжки, но он за ней не явился, в настоящее время она ему вручена. Что же касается выплат зарплаты, начиная с 2013 года, то никакой задолженности перед ним они не имеют и просил применить срок исковой давности, который ограничивается 3 месяцами после обнаружения нарушения трудовых прав.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что Казаченок А.В. 08.02.2014г. лично написал заявление об увольнении по собственному желанию, что не отрицает представитель истца Кротенко С.О. и Захарчук А.С., приказ об увольнении был получен им в марте 2014 года. Представители истца не просили восстановить им пропущенный срок для обращения за защитой прав истца, в связи с чем, суд считает требования истца о рассмотрении вопроса взыскания в его пользу заработной платы, начиная с января 2013 года, необъективными, и рассматривать требования его возможно лишь за последние три месяца трудовой деятельности, т.е. <данные изъяты>., учитывая, что обратился истец в суд, спустя месяц после увольнения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно копии приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), Казаченок ФИО10 был уволен с должности торгового представителя ООО «МАКСИМА» 26 февраля 2014 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из имеющихся в материалах дела документов видно, что заработная плата Казаченка А.В. составляла <данные изъяты> ежемесячно, но истец не представил суду доказательств, что он с 2013 года работал бесплатно у ответчика, то есть никуда не обращался, ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчики не представили суду доказательств в подтверждение своих доводов о том, что Казаченок А.В. получил все денежные суммы, подлежащие выплате ему за период трудовой деятельности в ООО «МАКСИМА», одновременно указывая, что он самостоятельно забирал из выручки себе деньги.

С учетом изложенного, суд считает целесообразым взыскать с ответчика в пользу истца - бывшего работника ООО «МАКСИМА» Казаченка А.В., в счет невыплаченной заработной платы за последние три месяца <данные изъяты> (январь, февраль 2014 года, декабрь 2013 года). Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, так как не нашли своего подтверждения.

Что же касается требований истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., то они неразумны, и суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., что будет соответствовать принципу разумности, справедливости и нравственным страданиям истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Казаченка Александра Валерьевича к ООО «МАКСИМА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАКСИМА», ИНН №, ОГРН №, в пользу Казаченка Александра Валерьевича сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> (декабрь 2013г. - <данные изъяты>., январь 2014г. - <данные изъяты>., февраль 2014г. - <данные изъяты>.), и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «МАКСИМА», ИНН №, ОГРН № в доход государства госпошлину по делу в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

           Федеральный судья:                              Л.С. Гончарова