Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3022/2018 ~ М-1451/2018 от 05.04.2018

                                                                                  Дело№2-3022/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2018 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре    Колосовой И.А.,

с участием истца Васильева А.В., представителя ответчика Мешкова П.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Васильева Антона Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью центр дорожно-мостового проектирования «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев А.В. обратился в суд с иском к ООО ЦДМП «Магистраль», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск, с учетом не начисленной премиальной части, в размере 103 813,02 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 702,99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что 27.09.2017 года был принят на работу в ООО ЦДМП «Магистраль» на должность инженера второй категории мостового отдела, трудовую деятельность осуществлял по срочному трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев. Заработная плата составляла окладную и премиальную часть. До периода наступления задержек по выплатам заработной платы, истцу начислялась оговоренная при трудоустройстве сумма 45 977 рублей. С января 2018г. работодатель производил начисление только окладной части заработной платы, что повлекло образование задолженности в сумме 110 931 рубль. При увольнении 30.03.2018г. задолженность погашена не была, расчет компенсации за отпуск произведен неверно, исходя только из размера оклада по должности, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 11 394,63 рубля. Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права Васильева А.В., истец также обратился с требованиями о компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании истец Васильев А.В. исковые требования поддержал, в качестве дополнения к исковому заявлению указал, что в случае отказа в удовлетворении требования о взыскании премиальной части, просил взыскать с ООО ЦДМП «Магистраль» разницу между выплаченным окладом в размере 9 000 рублей и МРОТ, установленного с 01.01.2018 года, в сумме 1 467 рублей.

Представитель ответчика по ордеру адвокат Мешков П.В., против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Установлено, что 27.09.2017 года между Васильевым А.В. и ООО ЦДМП «Магистраль» был заключен трудовой договор (контракт) № 98-2017, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) инженера – проектировщика II-й категории отдела мостовых сооружений в Мостовом отделе, с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовым Договором (контрактом). Трудовой Договор (контракт) заключен на время выполнения тематического плана проектных работ IV квартала 2017 г. и I квартала 2018 года. Срок действия договора: с 27.09.2017 года по 31.03.2018 года (п.п. 2.1.1., 2.1.3. Трудового договора) (л.д. 10-13).

Пунктом 3.4. Трудового договора предусмотрены права работодателя, в том числе осуществлять поощрения работника за добросовестный и эффективный труд. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором (контрактом), работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 9 000 рублей, работодатель гарантирует работнику выплату единовременных премий, порядок начисления и размер которых определяется Приказом руководителя предприятия. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц – аванс в размере 50% от оклада 25 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым (раздел 5 Договора).

30.03.2018 года трудовой договор прекращен по истечение срока трудового договора, в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ №976-к (л.д. 8).

Справкой по форме 2-НДФЛ и расчетными листками подтверждается, что в период с 27.09.2017 г. до 01.01.2018 г. заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада и премии, размер которой составлял за сентябрь 2017 года – 5 282,43 рубля, за октябрь – 28 982,23 рубля, за ноябрь и декабрь 2017 года – 36 977 рублей, а с 01.01.2018г. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере должностного оклада 9 000 рублей за вычетом 13 процентов налога на доходы, при этом при увольнении истцу была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск.

25.05.2018г. истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 353,96 рубля, что подтверждается платежным поручением № 277 (л.д.41). Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2018г. произведен работодателем исходя из размера фактически выплаченной заработной платы 8 012 рублей от начисленного оклада 9 000 рублей и сроков выплаты – 04.04.2018г., арифметически является верным (л.д.39).

ООО Центр дорожно-мостового проектирования «Магистраль» является самостоятельным юридическим лицом с основным видом деятельности – проектирование, связанное со строительством инженерных сооружений, включая гидротехнические сооружения, проектирование движения транспортных потоков.

Согласно позиции ответчика премия в ООО ЦДМП «Магистраль» не являлась обязательной выплатой и зависела от работы общества в целом, оплата по контрактам и договорам, заключенным в 2017г. со сроком исполнения в 2017г. была получена и в 2017г. имелись средства для выплаты работникам премий, в первом квартале 2018г. новых контрактов заключено не было, контрагентами были выставлены к оплате штрафные санкции за просрочку выполнения работ, средства отсутствовали, поэтому премии работникам не начислялись и не выплачивались. В подтверждение своей позиции ответчиком предоставлены последнее распоряжение о поощрении работников от 29.12.2017г. по итогам работы предприятия в декабре 2017г. (л.д.93), требование ГУ ТО «Тулаупрадор» об оплате неустойки и платежное поручение о ее оплате от 21.03.2018г. (л.д.64-66), Реестр заявок на участие в торгах в 2018г., из которого следует, что победителем торгов ООО ЦДМП «Магистраль» стало 06.03.2018г., 15.05.2018г. (л.д.85), Справки по форме 2-НДФЛ в отношении работников отдела мостовых сооружений за 2018г., из которых следует, что работникам отдела, за исключением (ФИО1) производилось начисление только должностного оклада (л.д.86-92).

Свидетель (ФИО1) пояснил, что работал в мостовом отделе до 20.02.2018г., в 2017г. премию выплачивали ежемесячно, в январе была задержка в выплате заработной платы, но при увольнении неожиданно премия была выплачена, как объяснили в бухгалтерии были деньги в кассе, с какими либо просьбами о дополнительных выплатах к директору он не обращался в этих целях, однако тяжелая финансовая ситуация в семье, наличие члена семьи инвалида не позволяло продолжать оставаться в ООО ЦДМП «Магистраль» при задержках выплат и когда предложили другую работу он решил уволиться.

Положением об оплате труда ООО ЦДМП «Магистраль», с которым Васильев А.В. был ознакомлен, предусмотрено, что заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (п.2.1.1), к стимулирующим выплатам относятся премии, премирование по результатам работы за месяц, за квартал и за год являются переменной частью зарплаты, которая может быть начислена и выплачена всем работникам общества, за исключением работников, принятых для прохождения производственной практики, премии не являются гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием, решение о премировании работников предприятия по результатам работы за месяц, квартал и год принимается решением директора общества по итогам деятельности общества за отчетный период, размер премии конкретного работника определяется директором общества по представлению руководителя структурного предприятия, в котором трудится работник (п.2.4) (л.д.36-38).

Содержанием заключенного с Васильевым А.В. трудового договора не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Договором предусмотрено, что порядок начисления и размер единовременных премий определяется приказом руководителя предприятия. Директором ООО ЦДМП «Магистраль» Положение об оплате труда утверждено в декабре 2016г. и с ним Васильев А.В. был ознакомлен при приеме на работу. Ежемесячная премия по результатам работы в ЦДМП «Магистраль», согласно этому Положению, является стимулирующей, но не гарантированной предприятием выплатой, выплата ее зависит от итогов деятельности общества и производится на основании приказа директора о выплате такой премии. В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы. Гарантированные выплаты, поименованные как компенсационные, установлены пунктом 2.3 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, за сверхурочную работу, за выполнение работ различной квалификации, за совмещение, доплата за работу в выходные и праздничные дни, и в этом пункте не содержится каких- либо оговорок об усмотрении работодателя для таких выплат.

Поскольку премия в ООО ЦДМП «Магистраль» относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, то оснований для удовлетворения требований Васильева А.В. о взыскании премии за период с 01.01.2018 года по 30.03.2018 года не имеется. Требования о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению также не подлежат, поскольку расчет истца в части компенсации основан на среднемесячной заработной плате, рассчитанной с учетом премии в 2018г., оснований для начисления которой суд при рассмотрении настоящего дела не установил.

Факт выплаты премии при увольнении в феврале 2018г. работнику (ФИО1), как пояснено директором в судебном заседании с учетом его семейного материально сложного положения, на выводы суда не влияет, поскольку в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Руководствуясь ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильева Антона Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью центр дорожно-мостового проектирования «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                        В.В. Ятленко