Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-872/2017 ~ М-739/2017 от 07.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи         Щепкиной Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания         Хабибуллиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-872/2017 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Глобалжилсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Глобалжилсервис" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации в связи с задержкой выплат по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В настоящее время ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в соответствии с определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО "Глобалжилсервис" введена процедура наблюдения.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Представитель ответчика ООО "Глобалжилсервис" в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменных возражениям сообщил о несогласии с заявленными исковыми требованиями в части взыскания компенсации морального вреда, полагая её необоснованно завышенной.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 129 Трудового кодекса РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО "Глобалжилсервис" в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и ему начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общем размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Вместе с тем, как установлено судом, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата истцу не выплачена.

Положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Исходя из приведённых норм права следует, что все причитающиеся при увольнении выплаты должны были быть произведены в день увольнения - то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, на дату увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в общем размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, которая до настоящего времени не погашена.

Суд находит верным расчёт заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе выходного пособия.

В силу положений, закреплённых в части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

С учётом объёма требований истца и положений статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в общем размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек: 2 722 рубля 06 копеек: 232 654,43 х 9,75% х1/150 х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 2 152 рубля 05 копеек: 232 654,43 х 9,25% х 1/150 х 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учётом обстоятельств дела, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Соответствующим требованиям разумности и справедливости является размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьёй 333.36 Налогового кодекса РФ, она подлежит взысканию в бюджет с ответчика, не освобождённого от её уплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Глобалжилсервис" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Глобалжилсервис" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий                        Т.Ю.Щепкина