Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4051/2018 ~ М-2644/2018 от 05.04.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Носова Д.В.

при секретаре Корчагиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Исакова В. Е. к ЗАО «Калуга-Молоко» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Исакова В.Е. с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей в связи с допущенной просрочкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании прокурор <адрес> Анташкевич А.В. заявленные требования поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Калуга-Молоко» в судебном заседании, не оспаривая факта задержки выплаты заработной платы, просил отказать в удовлетворении иска; в случае признания требований обоснованными, просил снизить размер компенсации до разумных пределов.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец был принята на работу в ЗАО «Калуга-Молоко» водителем животноводческого комплекса «Животинки» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, заработная плата ему за ДД.ММ.ГГГГ была фактически выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Это подтверждается материалами дела и никем из участников процесса не оспорено.

Согласно статьям 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работника имеет право на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписке из правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Калуга-Молоко» выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа месяца).

В нарушение указанных выше положений действующего трудового законодательства истцу заработная плата за указанные месяцы была выплачена ответчиком несвоевременно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, учитывает требования разумности и справедливости и определяет размер данной компенсации в сумме 2 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░