Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-27944/2020 от 16.10.2020

Судья Абрамова Ж.И.                                                 Дело № 33-27944/2020

Уникальный идентификатор дела

50RS0036-01-2020-002075-92

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Петруниной М.В., Шишкина И.В.,

при секретаре Сегрэ Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 октября 2020 года апелляционную жалобу С.А.В. на решение Пушкинского городского суда Московской области от                                              28 июля 2020 года по гражданскому делу по иску С.А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 154 Федерального медико-биологического агентства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

С.А.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 154 Федерального медико-биологического агентства» о взыскании задолженности по выплате заработной плате за январь 2020 года в размере 15147 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 03.03.2017г. на основании трудового договора принят на работу к ответчику на должность водителя скорой медицинской помощи. В феврале 2020 года истцу выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 24997 руб. 11 коп. С размером заработной платы истец не согласен, так как она рассчитана с нарушением положений действующего трудового законодательства, а именно ст.ст. 152 и 153 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Пушкинского городского суда Московской области от 28.07.2020г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе С.А.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Истец в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика, учитывая его надлежащее уведомление, а также подачу ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 8 03.03.2017г. С.А.В. принят на работу в ФГБУЗ МСЧ №154 ФМБА России     на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи 1 класса.

По условиям трудового договора С.А.В. установлена заработная плата в размере оклада – 4989 руб., выплаты компенсационного характера: 1) за работу в ночное время – в размере 100%; 2) за работу в нерабочие праздничные дни – в размере 100%, премии и иные выплаты компенсационного, стимулирующего характера - в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.4.1).

В соответствии с приложением № 1 к Положению об оплате труда ФГБУЗ МСЧ №154 ФМБА России, в 2019 году водителям автомобиля скорой помощи установлен должностной оклад в размере 5411 руб. 28 коп.

Приказом № 92 от 08.08.2018г. водителям автомобиля скорой помощи установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периоды – один месяц. Суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов, за две недели подряд – не более 90 часов.

В феврале 2020 года истцу выплачена заработная плата за январь 2020 года за вычетом 13% налога на доходы физических лиц на сумму 24997 руб. 11 коп., в которую включены: должностной оклад в размере 5411 руб. 28 коп., сверхурочная работа в размере 1273 руб. 24 коп., оплата работы в ночное время в размере 2228 руб. 17 коп., работа в нерабочие праздничные дни в размере 1909 руб. 86 коп., стимулирующая выплата в размере 5347 руб. 82 коп., стимулирующая выплата в размере 12352 руб. 94 коп.

Расчет заработной платы истец считает неправильным, поскольку в её размер работодателем неправомерно включены компенсационные выплаты, которые, по его мнению, должны выплачиваться сверх установленной заработной платы. Обосновывая свою позицию, истец ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. №17-П.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 99, 129, 135, 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, Положениям об оплате труда, действующим в ФГБУЗ МСЧ №154 ФМБА России, оценив представленные в дело доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установил, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии установленной у работодателя системой оплаты труда, с учетом всех факторов трудовой деятельности истца, на основании фактически отработанного времени, в том числе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начислялась вопреки требованиям, указанным в ст.ст. 152, 153 и 154 ТК РФ, являлись предметом проверки суда первой инстанции, которые признаны необоснованными и были отклонены.

Отклоняя данные доводы истца, суд первой инстанции установил, что истцу установлена рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней, то есть суббота и воскресенье каждой недели выходными днями для истца не являются.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2020г. С.А.В. отработал 168 часов (7 смен), из них 48 часов в праздничные дни 1,2,5,6 января (2 смены по 24 часа), 56 часов в ночное время (7 смен по 8 часов в ночное время), остальные 64 часа – работа в обычные дни.

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели в январе 2020г. - 17 рабочих дней, то есть 136 рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего дня. Следовательно, оплата истцу за работу в ночное время в количестве 56 часов составляет 2228 руб. 17 коп. (5411,28/136 х 56).; оплата за работу в нерабочие праздничные дни в количестве 48 часов – 1909 руб. 86 коп. (5411,28/136 х 48); размер оплаты труда за сверхурочную работу в количестве 32 часов – в размере 1273 руб. (5411,28/136 х 32).

Судом первой инстанции установлено, что данные денежные суммы истцу выплачены, что следует из расчетного листка за январь 2020 год.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судебная коллегия находит, что доводы истца о неверном исчислении ему заработной платы основаны на неверном толковании трудового законодательства, регулирующего порядок оплаты труда работника, работающего по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периоды – один месяц.

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы не нашел своего подтверждения. Вывод суда соответствует материалам дела, основан на нормах материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы, о том, что гарантированный размер заработной платы истца составлял меньше МРОТ – 12130 руб., при этом ответчиком в размер заработной платы необоснованно включались выплаты компенсационного характера - оплата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, за счет чего конечный размер заработной платы доводился до соответствующего уровня,    являлись проверкой суда первой инстанции и признаны необоснованными.

Правовая позиция о том, что оплата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы подлежат начислению и выплате соответствующему работнику сверх установленной трудовым договором заработной платы, гарантированной к получению в период выполнения им обязанностей по трудовой функции в обычных условиях, изложена в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П.

Истцу произведена оплата за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу, нарушений в начислении ему заработной платы за январь 2020 г. не допущено. Сумма выплаченного должностного оклада и стимулирующих выплат составила    23 112 руб. 04 коп., что превышает минимальный размер оплаты, установленный в Российской Федерации с 01.01.2020г. Федеральным законом от 27.12.2019г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Все доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам иска и не содержат каких-либо новых обстоятельств, не установленных и не проверенных судом, и которые бы влияли на существо принятого решения. Все доводы истца нашли отражение в судебном решении, им дана верная правовая оценка по правилам ст.ст.56,67 ГПК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела.

Оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пушкинского городского суда Московской области от                                              28 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи