Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-810/2018 ~ М[1]-768/2018 от 16.11.2018

Дело № 2(1)-810/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    13 декабря 2018 года                            с. Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при секретаре Домкиной Л.А.,

с участием помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Михайличенко Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Савина Александра Петровича, Круцкина Игоря Сергеевича, Пудовой Елены Николаевны, Никулина Алексея Николаевича, Сураева Андрея Владимировича, Филатовой Лилии Николаевны, Хусаинова Ильдара Сагидулловича, Швецовой Елены Николаевны, Аникина Сергея Владимировича, Бакирова Бекира Наримановича, Бикетеева Раяна Шайдуллиевича, Чуйганова Виталия Анатольевича, Голикова Михаила Владимировича, Корчажникова Михаила Владимировича, Лигостаева Алексея Ивановича, к Индивидуальному предпринимателю Донскову Анатолию Петровичу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сакмарского района Оренбургской области, действуя в интересах Савина А.П., Круцкина И.С., Пудовой Е.Н., Никулина А.Н., Сураева А.В., Филатовой Л.Н., Хусаинова И.С., Швецовой Е.Н., Аникина С.В., Бакирова Б.Н., Бикетеева Р.Ш., Чуйганова В.А., Голикова М.В., Корчажникова М.В., Лигостаева А.И., обратился в суд с исками, объединенными определением Сакмарского районного суда Оренбургской области от 20.11.2018 года в одно производство, к Индивидуальному предпринимателю Донскову А.П. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что Савин А.П., Круцкин И.С., Пудова Е.Н., Никулин А.Н., Сураев А.В., Филатова Л.Н., Хусаинов И.С., Швецова Е.Н., Аникин С.В., Бакиров Б.Н., Бикетеев Р.Ш., Чуйганов В.А., Голиков М.В., Корчажников М.В., Лигостаев А.И., состоят в трудовых отношениях с ИП Донсковым А.П. Заработная плата за октябрь 2018 года начислена и выплачена им не в полном размере.

На работодателя возлагаются обязанности выплачивать работникам при выполнении нормы рабочего времени и нормы труда заработную плату в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее, как это предусмотрено главой 50 ТК РФ, районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рублей в месяц.

Из предоставленных в прокуратуру района материалов дела следует, что за октябрь 2018 года указанным работникам начислена и выплачена заработная плата не в полном размере, что является нарушением требований Трудового Кодекса РФ.

Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в пользу: Савина Александра Петровича в размере 801 рубль 24 копейки, Круцкина Игоря Сергеевича в размере 500 рублей, Пудовой Елены Николаевны в размере 865 рублей, Никулина Алексея Николаевича в размере 100 рублей, Сураева Андрея Владимировича в размере 150 рублей, Филатовой Лилии Николаевны в размере 609 рублей 93 копейки, Хусаинова Ильдара Сагидулловича в размере 1 602 рубля 34 копейки, Швецовой Елены Николаевны в размере 800 рублей, Аникина Сергея Владимировича в размере 837 рублей 20 копеек, Бакирова Бекира Наримановича в размере 837 рублей 20 копеек, Бикетеева Раяна Шайдуллиевича в размере 837 рублей 69 копеек, Чуйганова Виталия Анатольевича в размере 800 рублей, Голикова Михаила Владимировича в размере 783 рубля 85 копеек, Корчажникова Михаила Владимировича в размере 559 рублей 60 копеек, Лигостаева Алексея Ивановича в размере 1 368 рублей 27 копеек.

Дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

           В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Оренбургской области Михайличенко Т.Н. исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу работников ИП Донской А.И. поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила суд взыскать в пользу истцов недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

    Истцы Савин С.П., Круцкин И.С., Пудова Е.Н., Никулин А.Н., Сураев А.В., Филатова Л.Н., Хусаинов И.С., Швецова Е.Н., Аникин С.В., Бакиров Б.Н., Бикетеев Р.Ш., Чуйганов В.А., Голиков М.В., Корчажников М.В., Лигостаев А.И., в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    Ответчик ИП Донсков А.П. в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований в полном объеме.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов третьих лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заявление ответчика ИП Донскова А.П. о признании иска занесено в протокол судебного заседания, с приобщением к делу его письменного заявления о признании иска.

До принятия признания иска представителю ответчика судом разъяснены последствия указанного процессуального действия, предусмотренные п.3 ст.173 ГПК РФ, что отражено в протоколе судебного заседания.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком в данном случае закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает, суд считает возможным принять признание иска ответчиками.

В соответствии с п.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие материальных истцов и представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора Михайличенко Т.Н., исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается регулярно.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что истцы Савин А.П., Круцкин И.С., Пудова Е.Н., Никулин А.Н., Сураев А.В., Филатова Л.Н., Хусаинов И.С., Швецова Е.Н., Аникин С.В., Бакиров Б.Н., Бикетеев Р.Ш., Чуйганов В.А., Голиков М.В., Корчажников М.В., Лигостаев А.И., состоят в трудовых отношениях с ИП Донсковым А.П.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

На основании вышеизложенного следует, что в силу норм действующего трудового законодательства в размер заработной платы подлежат включению не только должностной оклад, но и другие выплаты, которые имеют компенсаторный характер, в частности, за интенсивность труда, сложность и напряженность, в том числе и за проживание в неблагоприятных условиях и др. Гарантии на выплату заработной платы, размер которой не должен быть менее МРОТ, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки в силу ст. 315 ТК РФ применяются только для проживающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При указанных обстоятельствах следует отметить, что на работодателя возлагаются обязанности выплачивать работникам при выполнении нормы рабочего времени и нормы труда заработную плату в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее, как это предусмотрено главой 50 ТК РФ, районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рублей в месяц.

Из представленных в суд материалов следует, что за октябрь 2018 года указанным работникам начислена и выплачена заработная плата не в полном размере, что является нарушением требований Трудового Кодекса РФ.

    Суд, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к выводу о том, что иск законный, обоснованный и подлежит удовлетворению.

          Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Савина Александра Петровича, Круцкина Игоря Сергеевича, Пудовой Елены Николаевны, Никулина Алексея Николаевича, Сураева Андрея Владимировича, Филатовой Лилии Николаевны, Хусаинова Ильдара Сагидулловича, Швецовой Елены Николаевны, Аникина Сергея Владимировича, Бакирова Бекира Наримановича, Бикетеева Раяна Шайдуллиевича, Чуйганова Виталия Анатольевича, Голикова Михаила Владимировича, Корчажникова Михаила Владимировича, Лигостаева Алексея Ивановича к Индивидуальному предпринимателю Донскову Анатолию Петровичу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Донскова Анатолия Петровича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в пользу: Савина Александра Петровича в размере 801 (восемьсот один) рубль 24 копейки, Круцкина Игоря Сергеевича в размере 500 (пятьсот) рублей, Пудовой Елены Николаевны в размере 865 (восемьсот шестьдесят пять) рублей, Никулина Алексея Николаевича в размере 100 (сто) рублей, Сураева Андрея Владимировича в размере 150 (сто пятьдесят) рублей, Филатовой Лилии Николаевны в размере 609 (шестьсот девять) рублей 93 копейки, Хусаинова Ильдара Сагидулловича в размере 1 602 (одна тысяча шестьсот два) рубля 34 копейки, Швецовой Елены Николаевны в размере 800 (восемьсот) рублей, Аникина Сергея Владимировича в размере 837 (восемьсот тридцать семь) рублей 20 копеек, Бакирова Бекира Наримановича в размере 837 (восемьсот тридцать семь) рублей 20 копеек, Бикетеева Раяна Шайдуллиевича в размере 837 (восемьсот тридцать семь) рублей 69 копеек, Чуйганова Виталия Анатольевича в размере 800 (восемьсот) рублей, Голикова Михаила Владимировича в размере 783 (семьсот восемьдесят три) рубля 85 копеек, Корчажникова Михаила Владимировича в размере 559 (пятьсот пятьдесят девять) рублей 60 копеек, Лигостаева Алексея Ивановича в размере 1 368 (одна тысяча триста шестьдесят восемь) рублей 27 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                   И.А. Долгова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.